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Horario de trabajo en inglés
Además de los casos mencionados, existen otros casos de ausencia en el trabajo que, aunque no sean remunerados, justifican la inasistencia del trabajador, entre los que se encuentran la licencia por enfermedad de un hijo, la licencia no remunerada, la licencia por cargos públicos o sindicales, la licencia no remunerada por motivos personales graves y, por último, la licencia por drogodependencia o sus familiares.
Sin embargo, también puede haber ausencias injustificadas que, además de no ser pagadas, ni siquiera están causadas por ningún motivo válido, que, además, no se puede demostrar presentando documentos o certificados (como ocurre, por ejemplo, con las enfermedades y los accidentes).
La sanción disciplinaria más alta por ausencia injustificada es el despido. El despido por ausencia injustificada se produce cuando la ausencia del trabajador es tan grave que justifica la rescisión del contrato; o las ausencias reiteradas del trabajo desencadenan el bajo rendimiento del trabajador.
Si, por el contrario, se trata de un despido por causa subjetiva justificada, entre la fecha de la impugnación o la fecha de comunicación del despido y el último día trabajado debe transcurrir un periodo de tiempo, definido por el convenio colectivo aplicado, conocido como periodo de preaviso.
Vacaciones laborales 2022
El principio de la suspensión de las vacaciones por enfermedad sobrevenida durante el período en cuestión, establecido por el Tribunal Constitucional en su sentencia nº 616 de 1987, se aplica siempre que el disfrute de las vacaciones se vea materialmente afectado por la enfermedad (correspondiendo al empresario la carga de probar la inexistencia de tal perjuicio una vez certificada la enfermedad). 24 C.C.N.L. “industria del vidrio” 1990) que vincula el efecto suspensivo o no de la enfermedad a la duración de la misma, por cuanto, si bien no existe una definición unitaria de enfermedad en nuestro ordenamiento jurídico, la duración superior o inferior a un determinado número de días no es ciertamente suficiente para constituir un criterio correcto para establecer si la enfermedad denunciada es o no compatible con el disfrute de las vacaciones.
El derecho del trabajador al descanso semanal y a las vacaciones anuales es un derecho irrenunciable por el propio trabajador, por lo que también debe considerarse nula la renuncia tácita previa a ese derecho mediante el pago anticipado de un salario superior que compense, además del trabajo ordinario, el perjuicio causado por la continuación ininterrumpida del trabajo más allá de los límites semanales y anuales.
Horas de trabajo mensuales
Posteriormente, el Decreto Legislativo 66/2003, por el que se aplican las Directivas de la UE 93/104/CE y 2000/34/CE, introdujo una normativa marco sobre el tiempo de trabajo y otras cuestiones importantes relacionadas.
Una cuestión que ha sido objeto de gran controversia se refiere al tiempo que necesita el trabajador para ponerse el uniforme de trabajo: según una directriz legal bien establecida, debe incluirse en el tiempo de trabajo (el llamado “tiempo de traje”).
La ley también especifica que, con carácter experimental y durante los dos primeros años de vigencia de la ley, las citadas concesiones se destinan principalmente a los casos en que los convenios colectivos prevean reducciones de jornada destinadas a nuevas contrataciones indefinidas, o en los casos en que el contrato prevea una transformación de las relaciones de tiempo completo a tiempo parcial en el marco de la gestión de los despidos.
En cualquier caso, las distintas excepciones sólo se admiten a condición de que se conceda al trabajador un período de descanso compensatorio equivalente, si -otra excepción- el descanso compensatorio es imposible por razones objetivas.
Cuáles son los días festivos
ley de tiempo de trabajo. Puede encontrar más información en las preguntas frecuentes.Tenga en cuenta: si vive en un hogar con personas de las que es responsable de la educación, el cuidado y la asistencia, no se aplica la normativa sobre el tiempo de trabajo. Esto no significa que tenga que estar a disposición de su empleador las 24 horas del día. Si tienes la sensación de que tu empleador te explota y te maltrata, debes acudir a una oficina de asesoramiento cercana. Para los mineros que trabajan bajo tierra, las pausas de descanso forman parte de la jornada laboral.
folleto de derecho laboral – información para trabajadores y empresarios. También puede ponerse en contacto con la centralita telefónica para ciudadanos del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales en el número 030 / 221 911 004 (de lunes a domingo, de 8 a 20 horas).
