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Ejemplo de nómina de indemnización por despido
Como consecuencia de diversas disposiciones legales, los certificados médicos de enfermedad de todos los trabajadores (tanto del sector privado como del público) sólo son enviados electrónicamente por el médico o el centro de salud público que los emite, directamente al Inps, que los pone a disposición de los empresarios, también electrónicamente.
Los médicos contratados por el Servicio Nacional de Salud, los médicos concertados con él (médicos generales, especialistas y pediatras de libre elección), así como los médicos libres, están obligados a presentar los datos en línea.
El médico certificador, tras el envío y la aceptación en línea, y la asignación de un número de protocolo único, expide al trabajador una copia impresa del certificado de enfermedad telemático y el certificado de enfermedad para el empresario en el momento de la visita.
Los 3 primeros días de enfermedad (falta) no son indemnizables, salvo en el caso de una recaída de la misma enfermedad que se produzca en el plazo de 30 días o cuando el contrato prevea una indemnización por este periodo a cargo del empresario.
Tfr inps
En este vídeo de la serie “Vivir en Alemania”, Luciana Mella explica 8 cosas importantes que hay que saber sobre el mundo laboral alemán. En el texto que sigue los resumimos, pero añadimos más detalles y enlaces útiles para profundizar en el tema.
La información sobre el salario, el horario de trabajo, las vacaciones y las condiciones de terminación (dimisión/despido) puede ser sustituida por cualquier convenio colectivo o acuerdo de empresa o de servicio aplicable.
Indemnización por despido en la nómina
En primer lugar, el trabajador debe notificar al empresario con la debida antelación su ausencia por enfermedad. A continuación, corresponde a los distintos convenios colectivos nacionales determinar con mayor precisión el plazo en el que debe realizarse esta notificación.
El trabajador debe notificar al empresario con la debida antelación su ausencia por enfermedad. La mayoría de los convenios colectivos establecen los plazos precisos en los que debe realizarse dicha notificación.
Del mismo modo, la enfermedad causada por una falta grave del trabajador también se considera una enfermedad que puede protegerse en virtud del artículo 2110 del Código Civil (Tribunal de Casación de 20 de enero de 1975, nº 232), incluso si es consecuencia de un consumo prolongado de alcohol o drogas (Tribunal de Casación de 13 de febrero de 1997, nº 1314) o de un intento de suicidio (Circ. INPS de 1.3.1984, nº 45).
Además, durante los periodos de baja regulados por el artículo 31 de la Ley 300/1970 S.L. (baja sindical), el interesado, en caso de enfermedad, conserva el derecho a percibir las prestaciones previstas en la ley con cargo a los organismos competentes.
Cuántos días de enfermedad puede dar el médico de cabecera
En cualquier caso, estos términos se refieren siempre a la retribución bruta, mientras que la retribución neta, que el trabajador percibe en una nómina, se obtiene restando las retenciones de la Seguridad Social y los impuestos previstos por la ley, cuya cuantía difiere de un trabajador a otro en función del tipo de relación laboral y de las cargas familiares.
La Ley nº 4 de 5 de enero de 1953 estipula que el empresario, al pagar la remuneración, debe entregar al trabajador un documento denominado hoja de salario, que contiene los elementos que componen la remuneración propiamente dicha, así como algunos otros datos.
Así, en las grandes empresas, el plazo de prescripción corre a partir de la fecha de impago del elemento salarial individual y, por tanto, también durante la relación laboral; en las pequeñas empresas, amparadas por la Ley nº 108/90, el plazo de prescripción corre a partir de la fecha de finalización de la relación laboral (dimisión o despido).
La Ley de Finanzas de 2007 dio un vuelco a la reforma iniciada por el gobierno anterior, volviendo al sistema de deducciones fiscales y sustituyendo las deducciones por empleo, pensiones, trabajo por cuenta propia y otros ingresos por un sistema de deducciones por cargas familiares y deducciones por determinadas categorías de ingresos.
