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Enfermedad corta
Durante su trabajo, los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los demás empleados de la empresa: realizan su trabajo en idénticas condiciones -horario, trabajo nocturno, descanso semanal, días festivos, higiene y seguridad- y tienen acceso a las mismas instalaciones.
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Certificado de enfermedad inps
El empresario que desee despedir a un trabajador por exceder el periodo obligatorio debe enviar la carta de despido con la debida antelación, pero sólo después de haber superado el periodo máximo de mantenimiento del empleo previsto en el convenio colectivo nacional, en el que deben resumirse todos los periodos de baja laboral.
La solicitud debe hacerse por escrito y debe indicar el momento exacto a partir del cual se pretende transformar la baja por enfermedad en vacaciones. Naturalmente, no deben haberse emitido certificados de baja por enfermedad para el mismo periodo. Esta solicitud también debe presentarse al empresario antes de que expire la baja por enfermedad y ser aprobada.
Quién paga la enfermedad
El artículo 23, apartado 1, del Decreto Legislativo nº 81, de 15 de junio de 2015, sin perjuicio de una disposición diferente contenida en el convenio colectivo (nacional, territorial o de empresa), identifica los límites máximos para la contratación de trabajadores de duración determinada que figuran en la tabla.
En caso de incumplimiento de estos límites, excluyendo la transformación de dichos contratos en indefinidos, por cada mes o fracción de mes que exceda de 15 días de duración de la relación y por cada trabajador, una sanción administrativa de cuantía igual a:
Si estoy de baja y se me acaba el contrato 2021
En primer lugar, el trabajador debe notificar al empresario con la debida antelación su ausencia por enfermedad. A continuación, corresponde a los distintos convenios colectivos nacionales determinar con mayor precisión el plazo en el que debe efectuarse dicha notificación.
El trabajador debe notificar al empresario con la debida antelación su ausencia por enfermedad. La mayoría de los convenios colectivos establecen los plazos precisos en los que debe realizarse dicha notificación.
Del mismo modo, la enfermedad causada por una falta grave del trabajador también se considera una enfermedad que puede protegerse en virtud del artículo 2110 del Código Civil (Tribunal de Casación de 20 de enero de 1975, nº 232), incluso si es consecuencia de un consumo prolongado de alcohol o drogas (Tribunal de Casación de 13 de febrero de 1997, nº 1314) o de un intento de suicidio (Circ. INPS de 1.3.1984, nº 45).
Además, durante los periodos de baja regulados por el artículo 31 de la Ley 300/1970 S.L. (baja sindical), el interesado, en caso de enfermedad, conserva el derecho a percibir las prestaciones previstas en la ley con cargo a los organismos competentes.
