VER CONTENIDO✍
Enfermedad y vacaciones de los funcionarios
Dado que son equivalentes a una jornada laboral normal, las vacaciones no disfrutadas se abonan sobre la misma base que una jornada laboral. Como veremos en un momento, el carácter remunerativo de la misma contribuye a la base imponible del trabajador.
La deducción por vacaciones no disfrutadas se refiere a las cotizaciones al INPS y se aplica cuando el trabajador aún no ha disfrutado de las vacaciones que le corresponden transcurridos 18 meses desde el año de devengo.
Evidentemente, el derecho a las vacaciones no utilizadas le corresponde al trabajador si cumple todas las condiciones establecidas en su contrato bajo el epígrafe “Dimisión”: por ejemplo, el preaviso y una posible cláusula de no competencia.
Enfermedad antes de las vacaciones
Las vacaciones son un derecho inalienable de los trabajadores según la Constitución y la ley. Un trabajador tiene derecho a 4 semanas de vacaciones en general, teniendo en cuenta, sin embargo, el contrato individual y el CCNL aplicable.
Por lo general, el trabajador debe utilizar dos semanas de vacaciones durante el año de devengo y los días restantes, que aparecen en la parte inferior de la nómina, pueden disfrutarse en los 18 meses siguientes.
Veamos entonces con nuestra completa guía cuándo se pagan y tributan las vacaciones no disfrutadas, qué ocurre en caso de despido o renuncia, y qué sucede en el sector público y en particular en los colegios.
De hecho, los citados decretos legislativos prohíben expresamente la monetización durante la relación laboral para defender el derecho a la salud del trabajador, que necesita un periodo de desvinculación del trabajo para recuperar la energía psicofísica.
En cambio, en el segundo caso, para las sustituciones de corta duración o del 30 de junio, las vacaciones no disfrutadas pueden ser abonadas, pero la monetización se realiza restando del derecho a vacaciones los días de suspensión de clases de todo el periodo del contrato.
Es posible pasar de la enfermedad a las vacaciones para el personal de ata
Las que existen en Italia se refieren al terciario y a los servicios, a la construcción y a la madera, a la alimentación, al crédito y a los seguros, al textil, a los transportes, a la mecánica, a la agricultura y a la ganadería, a los organismos e instituciones privadas, a la química, a los polígrafos y a los espectáculos, al sector marítimo y a los organismos públicos. Pero volvamos ahora al meollo de la cuestión y veamos
Si la enfermedad surge antes del inicio del periodo de vacaciones, el trabajador no tiene más que seguir el procedimiento establecido, es decir, notificar su ausencia al empresario, someterse a un examen médico y asegurarse de que el médico ha enviado el certificado de enfermedad al INPS.
Enfermedad de Covid durante las vacaciones
Partamos de la base de que la legislación laboral italiana no prohíbe el disfrute de las vacaciones después de una baja por enfermedad; sin embargo, hay que tener cuidado con ciertos fenómenos fraudulentos, en los que, por ejemplo, el trabajador se toma ausencias estratégicas pidiendo que se adjunten las vacaciones a la baja por enfermedad y viceversa para alargar los periodos de descanso. En estos casos, el empresario puede tomar medidas y, si puede demostrar que las ausencias son tácticas, puede llegar hasta el despido del trabajador.
A la hora de planificar las vacaciones, el empresario debe tener en cuenta lo que exige la ley (Decreto Legislativo nº 66/2003). En él se establece que cada empleado acumula al menos cuatro semanas de vacaciones al año (trabajadas en su totalidad). Dos de ellos deben tomarse en el año de devengo y el resto en los 18 meses siguientes al 31 de diciembre del mismo año de devengo.
