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Cómo sacar el máximo partido a los empleados y ponerlos en orden
Configurado como un contrato de trabajo de duración indefinida destinado a la formación y al empleo de los jóvenes, el aprendiz se beneficia de las protecciones previstas por la ley contra el despido ilegítimo, es decir, sin causa o motivo justificado. leer más…
A los aprendices se les aplica la normativa sobre seguridad social obligatoria y asistencia. Los aprendices gozan de los derechos de los trabajadores fijos en los siguientes puntos. leer más…
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Posteriormente, el Decreto Legislativo 66/2003, por el que se aplican las Directivas de la UE 93/104/CE y 2000/34/CE, introdujo una normativa marco sobre el tiempo de trabajo y otras cuestiones importantes relacionadas.
Una cuestión que ha sido objeto de gran controversia se refiere al tiempo que necesita el trabajador para ponerse el uniforme de trabajo: según una directriz legal bien establecida, debe incluirse en el tiempo de trabajo (el llamado “tiempo de traje”).
La ley también especifica que, con carácter experimental y durante los dos primeros años de vigencia de la ley, las citadas concesiones se destinan principalmente a los casos en que los convenios colectivos prevean reducciones de jornada destinadas a nuevas contrataciones indefinidas, o en los casos en que el contrato prevea una transformación de las relaciones de tiempo completo a tiempo parcial en el marco de la gestión de los despidos.
En cualquier caso, las distintas excepciones sólo se admiten a condición de que se conceda al trabajador un período de descanso compensatorio equivalente, si -otra excepción- el descanso compensatorio es imposible por razones objetivas.
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Para verificar el cumplimiento del descanso semanal, hay que retroceder desde el último día tomado y comprobar si el empleado ha tenido otro día libre en los 13 días anteriores.
El límite de 48 horas debe calcularse como media de un periodo no superior a 4 meses, que puede aumentarse a 6 mediante negociación colectiva o a 12 por razones técnicas, objetivas u organizativas.
Tomemos el ejemplo del empleado que en el informe A pagó 4.500 euros de impuestos y en el informe B 1.500. Cada empresario calculaba los impuestos sobre la base del salario que pagaba, sin tener en cuenta lo que el trabajador recibía del otro trabajo.
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ley de tiempo de trabajo. Encontrará más información en las preguntas frecuentes.Atención: si vive en un hogar con personas de las que es responsable de la educación, el cuidado y la asistencia, no se aplica la normativa sobre el tiempo de trabajo. Esto no significa que tenga que estar a disposición de su empleador las 24 horas del día. Si tienes la sensación de que tu empleador te explota y te maltrata, debes acudir a una oficina de asesoramiento cercana. Para los mineros que trabajan bajo tierra, las pausas de descanso forman parte de la jornada laboral.
folleto de derecho laboral – información para trabajadores y empresarios. También puede ponerse en contacto con la centralita telefónica para ciudadanos del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales en el número 030 / 221 911 004 (de lunes a domingo, de 8 a 20 horas).
