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Permiso remunerado
Para más detalles sobre la baja laboral en general, lea la guía. A continuación, sin embargo, analizamos específicamente los casos de permiso sin sueldo y cómo solicitarlo.
Se prevén períodos de licencia sin sueldo (artículo 124 del Decreto Presidencial nº 309/90) para los trabajadores drogodependientes permanentes o familiares de drogodependientes, con un límite máximo de tres años, con el fin de participar o asistir a la persona asistida durante los programas de rehabilitación terapéutica en los ASL.
Los empleados privados elegidos como miembros del Parlamento italiano o europeo tienen derecho a periodos de baja laboral sin sueldo (artículo 31 de la Ley nº 300/70), al igual que los llamados a desempeñar cargos públicos en las administraciones locales (artículos 77 y 79 del Decreto Legislativo nº 267/2000) como:
Permiso no remunerado
1. Este contrato abarca el bienio económico comprendido entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2009 y el cuatrienio legal 2006-2009. Los efectos jurídicos comenzarán a partir de la fecha de la firma, salvo que se especifique lo contrario en las disposiciones individuales.
2. Las disposiciones del C.C.P.L. 2002-2005, firmado el 29 de noviembre de 2004, y del Acuerdo relativo al bienio económico 2006-2007 y a las disposiciones legales 2006-2009, firmado el 15 de octubre de 2007, seguirán aplicándose a todas las cuestiones no innovadas por el presente contrato.
1. Este contrato abarca el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2018 para la parte jurídica y económica. Surtirá efecto el día siguiente a la fecha de su celebración, salvo que se disponga otra cosa en normas concretas.
2. El presente contrato se renovará tácitamente de año en año, a menos que cualquiera de las partes notifique su rescisión, por carta certificada, al menos tres meses antes de la fecha de vencimiento. En caso de rescisión, las disposiciones contractuales seguirán vigentes hasta que sean sustituidas por el siguiente convenio colectivo.
Licencia de horizonte escolar por otro trabajo
Durante la baja por maternidad puedes ser contratada, es decir: renuncias, no tienes ni siquiera plazo de preaviso, ¡y luego firmas un contrato con la otra empresa! Yo lo hice durante mi último embarazo. Por supuesto, cuando firmé el contrato me puse a trabajar directamente y sólo aproveché los cuatro meses de baja opcional. ¡Pero estaba demasiado interesado en ese nuevo trabajo! Uy… ¡¡¡no sabía eso!!! que se puede renunciar durante la baja facultativa. Pero, ¿el preaviso no se entrega a la empresa descontado de su nómina? ¿Alguien sabe si también se puede dimitir sin avisar durante un permiso no retribuido?
Está bien pedir permiso para hacer otro trabajo en el extranjero
Se indican las tareas, el horario de trabajo y las disposiciones que deben seguirse para que la relación laboral continúe y se pague la debida remuneración. El empleado respeta estas disposiciones y el desempeño del trabajo se produce de forma natural.
La baja laboral es una excepción al curso normal de la relación laboral. Cuando está previsto por la ley, el derecho corresponde a todos los trabajadores sin distinción.
Cuando, por el contrario, está previsto en los distintos CCNL, determinados tipos de permisos laborales sólo pueden ser solicitados por aquellos empleados cuyo trabajo se rige por un convenio colectivo que prevé esos casos específicos. Todas las empresas deben conocer el CCNL que regula los contratos de sus empleados para estar preparadas en caso de que se presenten solicitudes.
La solicitud de permiso no retribuido por motivos de formación debe presentarse al empresario, que tiene derecho a no aceptarla o, en su defecto, a trasladar su aceptación en caso de necesidades empresariales y organizativas demostradas.
