Salario bruto y neto en España

Se entiende como salario al dinero que recibe un trabajador por prestar sus servicios a una empresa, privada o gubernamental. Se recibe por periodos de tiempos específicos, es decir, quincenal, mensual o trimestral, siendo el más frecuente el segundo.

Generalmente se tiende a confundir sobre qué es el salario bruto y salario neto, es por ello que se detallará cada uno de estos a continuación para aclararlos completamente.

¿Qué es el salario bruto? 

El salario bruto es aquel que se suele calcular sin ningún tipo de deducción. Estas retenciones suelen ser por impuestos, Seguridad Social, las tasas que pertenecen al impuesto del IRPF entre otras.

¿Cuál es la diferencia entre sueldo bruto y neto? 

Ahora bien, la diferenciación entre cada uno de ellos es que el salario neto es la suma que realmente percibe el trabajador, es decir, la negociación que se realiza con la persona debe ser basándose en el salario bruto pero dando a conocer las deducciones correspondientes para que se tenga conocimiento de lo que realmente se va a recibir como salario neto.

¿Cómo se calculan las retenciones del salario bruto?

Para conocer de manera concreta cuáles son las deducciones que se realizan se desglosarán en esta sección:

calculadora salario bruto a neto mensual
  • Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF): Se calcula con variaciones dependiendo de la situación de cada uno de los trabajadores, las mismas tienen que ver con las características en su núcleo familia, por ejemplo, si hay menores de edad, menores acogidos, personas con discapacidad, etc. Para ello existen tablas con las cifras establecidas y la cifra final de deducción puede alterarse según lo que solicite el trabajador dentro de los límites de la tabla ya mencionada.
  • Cuotas de Seguridad Social: En este caso, también depende de las circunstancias del trabajador, en específico de la tipología del contrato, es decir, si es temporal o indefinido.

Es importante aclarar que son necesarios los recibos de pagos ya que servirán como comprobantes de haber recibido el salario, en primer lugar, y además detallan las deducciones de las que ya se han mencionado con anterioridad.

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