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Multa por ausencia injustificada
Como sanción disciplinaria, el despido por justa causa debe ir necesariamente precedido de la activación del preceptivo procedimiento disciplinario y, en particular, de la comunicación previa de los “cargos”, a fin de permitir al trabajador una adecuada defensa frente a los cargos formulados por el empresario.
Tras la entrada en vigor del Decreto Legislativo 23/2015, en materia de “contrato indefinido con protecciones crecientes”, que desarrolla la Ley Delegada 183 de 2014 (la llamada Ley de Empleo), el sistema prevé diferentes protecciones según el trabajador haya sido contratado antes o después del 7 de marzo de 2015.
Estas normas distinguen, en primer lugar, según que el despido se haya producido en una empresa de hasta quince trabajadores o en una empresa de al menos dieciséis trabajadores.
Además, como hemos visto, el despido por justa causa entra dentro del ámbito de los despidos disciplinarios: el empresario debe, por tanto, cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.
A partir de cuántos días de ausencia injustificada se desencadena el despido
Durante todo el periodo de ausencia justificada, el trabajador conserva el derecho a la paga (salvo disposición expresa en contrario) y todos los demás derechos derivados del contrato de trabajo, como el devengo de la indemnización por despido o el pago de las cotizaciones a la seguridad social.
Pero lo que sucede durante este período. Dicho de otro modo, ¿cuáles son los derechos de los empleados en caso de ausencia justificada al trabajo según los Convenios Colectivos Nacionales y las Leyes 2022? Veamos en detalle en este artículo:
Durante todo el periodo de ausencia justificada, el trabajador conserva el derecho a la remuneración (salvo disposición expresa en contrario) y a todas las demás instituciones previstas en el contrato de trabajo, como el devengo de la indemnización por despido o el pago de las cotizaciones a la seguridad social.
En general, si tiene intención de ausentarse del trabajo en el futuro, por ejemplo para unas vacaciones, debe informar a su empresario y obtener una autorización. Algunas empresas tienen procesos específicos que hay que seguir, como el envío de la solicitud a través de una plataforma específica.
No presentarse a trabajar para ser despedido
ley de tiempo de trabajo. Encontrará más información en las preguntas frecuentes.Atención: si vive en un hogar con personas de las que es responsable de la educación, el cuidado y la asistencia, no se aplica la normativa sobre el tiempo de trabajo. Esto no significa que tenga que estar a disposición de su empleador las 24 horas del día. Si tienes la sensación de que tu empleador te explota y te maltrata, debes acudir a una oficina de asesoramiento cercana. Para los mineros que trabajan bajo tierra, las pausas de descanso forman parte de la jornada laboral.
folleto de derecho laboral – información para trabajadores y empresarios. También puede ponerse en contacto con la centralita telefónica para ciudadanos del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales en el número 030 / 221 911 004 (de lunes a domingo, de 8 a 20 horas).
No presentarse al trabajo después de una enfermedad
Como ya se ha dicho, se trata de una situación contingente que no permite al trabajador seguir trabajando, pero por causas no imputables a él, hasta el punto de obligarle a dimitir por justa causa, siguiendo obviamente todo el procedimiento previsto en el Decreto Legislativo nº 151/2015.
Por lo tanto, si un trabajador que desea renunciar y al mismo tiempo preservar el derecho a recibir el Naspi, alegara una causa justa, tal vez por un solo día de retraso en el pago del salario; el empleador y el profesional que lo sigue, no deben caer en la tentación.
“Parece conforme con el dato normativo, sobre todo a la vista de la nueva redacción, considerar la hipótesis del despido disciplinario como un caso del llamado “paro involuntario” con el consiguiente reconocimiento del NASpI.”
El Inps9 acepta esta vía legal y, por tanto, procede al desembolso del Naspi en el caso de despido por causa subjetiva justificada, despido disciplinario precisamente, como causa de desempleo involuntario.
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