VER CONTENIDO✍
Tipos de contrato de trabajo
Estos contratos no pueden tener una duración superior a 400 días en tres años naturales, excepto en el sector del turismo, el ocio y los servicios públicos. Si se supera este plazo, el contrato se transforma en un contrato indefinido.
Se entendió como trabajo accesorio, es decir, el trabajo remunerado con Vales INPS o Vales de Empleo, aquellas prestaciones laborales que no podían atribuirse ni a los tipos típicos de contratos de trabajo por cuenta ajena ni a los de trabajo por cuenta propia, que garantizaban, además de la remuneración, la cobertura de la seguridad social con el INPS y la cobertura del seguro con el INAIL.
Sólo se seguirán activando los contratos de proyecto regidos por convenios colectivos suscritos con los sindicatos si están motivados por las necesidades particulares de producción y organización del sector correspondiente.
A partir del 1 de enero de 2016, los empresarios que contraten a aquellos con los que hayan tenido una relación de colaboración previa, ya sea por proyecto o por IVA, gozan del beneficio de la extinción de las infracciones administrativas, contributivas y fiscales vinculadas a la calificación errónea de la relación laboral anterior.
Definición de contrato de trabajo Código Civil
De hecho, es el principal documento oficial en el que se basa toda la relación laboral entre el trabajador y la empresa, y por lo tanto necesita una atención adecuada, tanto desde el punto de vista de su redacción como a la hora de elegir qué contrato proponer a sus futuros y actuales empleados.
He aquí un tipo de contrato de trabajo que suele ser explotado por las empresas y los trabajadores para satisfacer sus necesidades: el contrato de trabajo a tiempo parcial. En este caso no estamos hablando realmente de un tipo de contrato diferente, sino simplemente de una distribución de horas diferente a la clásica de 40 horas semanales.
Hablando de la remuneración de un co.co.co, las cotizaciones relativas a pagar son ⅔ a cargo del empresario y ⅓ a cargo del trabajador. El empresario, sin embargo, conserva la obligación de actuar como agente de retención fiscal pagando también la parte del trabajador, reteniéndola en la nómina de éste.
Ejemplo de contrato de trabajo
Como exige la ley, el contrato de trabajo de duración determinada debe redactarse por escrito y entregarse al trabajador, tras ser firmado por ambas partes, en los cinco días siguientes al inicio de la relación laboral.
También existen ciertos límites cuantitativos para la contratación de trabajadores de duración determinada: salvo que los convenios colectivos dispongan otra cosa, los trabajadores de duración determinada pueden ser contratados hasta el 20% del número de trabajadores fijos en vigor el 1 de enero del año de la contratación.
Para el cálculo de la duración, se tiene en cuenta el periodo total de tiempo que duran las diferentes relaciones laborales de duración determinada entre el mismo empresario y el mismo trabajador, con tareas equivalentes e independientemente de cualquier interrupción entre los contratos.
Si se supera la duración máxima, ya sea en el caso de un único contrato o en el de una sucesión de contratos, la relación laboral se convierte en indefinida desde la fecha del exceso.
Contrato de trabajo indefinido
Este tipo de relación no prevé una dependencia entre el trabajador y el empresario, pero la realización de un servicio profesional de corta duración y de escasa cuantía (con un límite máximo de 30 días y un máximo de 5.000 euros en un año natural con el mismo empresario) el trabajador emite un recibo con un sello de ingreso. Para más información, consulte: www.inps.it;
Tienen una duración de entre 6 y 12 meses y pretenden acelerar la integración o la reincorporación al mundo laboral. Pueden realizarse en la propia región o en otras regiones y se pagan con vales basados en las tablas de la CE. Los vales son bonos de trabajo que garantizan, además de la remuneración, la cobertura de la seguridad social con el INPS y la cobertura del seguro con el INAIL.
