Que dia se cobra la baja por paternidad

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Permiso de paternidad 2022 inps

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso retribuido para realizar exámenes prenatales, exámenes clínicos y exámenes médicos especializados, si deben realizarse durante la jornada laboral.

Abstención facultativa dentro del tercer año de vida del niño, a partir del 25 de junio de 2015, DLgs 80-2015 artículo 9 inciso 1a, con disposición inicialmente renovable de año en año, llevada al sexto año de vida del niño; del tercer al octavo año de vida según ingresos, llevada por DLgs 80-2015 artículo 9 inciso 1b al octavo año

Circular prot.25/SEGR/5249 de 17 de abril de 2008 del Ministerio de Trabajo y nota de la Inspección Nacional de Trabajo nº 1550 de 13 de octubre de 2021). La misma interpelación también distingue, en el caso de las trabajadoras

En concreto, en el ámbito de la función pública, el Tribunal de Novara (sentencia nº 72, de 16 de marzo de 2017) ha reconocido que, al duplicarse los periodos de permiso obligatorio en los partos gemelares, debe considerarse también el tratamiento económico relativo:

Permiso parental inps

Prórroga y ampliación del permiso obligatorio para los padres trabajadores y ampliación del permiso facultativo del artículo 4.24.a) de la Ley nº 92, de 28 de junio de 2012, para los nacimientos y adopciones/acogidas que se produzcan en 2021. Ampliación de la protección también en caso de muerte perinatal del niño

Sin embargo, tras conocer la opinión del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales, en consonancia con la duración de la prestación, el INPS considera que la protección debe garantizarse en caso de muerte perinatal ocurrida en los primeros diez días de vida del niño.

El padre trabajador debe notificar a su empleador las fechas en las que tiene previsto tomar el permiso con al menos 15 días de antelación. Si se solicita junto con el nacimiento, la notificación se calcula sobre la fecha presunta de nacimiento.

Permiso parental hasta 12 años

La Ley nº 92, de 28 de junio de 2012, introdujo los permisos obligatorios y facultativos, que luego fueron regulados por el Decreto de 22 de diciembre de 2012 del Ministerio de Trabajo y Política Social:. Las medidas se introdujeron inicialmente para el trienio 2013-2015, luego para los años siguientes hasta 2021 fueron confirmadas anualmente por la Ley de Presupuestos.La Ley de Presupuestos de 2020 (art. 1, párrafo 342, de la Ley nº 160 de 27 de diciembre de 2019) aumentó el número de días de permiso obligatorio a siete y la Ley de Presupuestos de 2021 (art. 1, párrafo 363 de la Ley nº 178 de 30 de diciembre de 2020) aumentó el número de días de permiso obligatorio a diez y amplió la protección del propio permiso al prever su uso también en caso de muerte perinatal del hijo (según las indicaciones contenidas en el párrafo 2 de la circular del INPS nº 42 de 11 de marzo de 2021 ) .

La Ley de Presupuestos para 2022 estabilizó tanto el permiso del padre (opcional como obligatorio) manteniendo el total de 10 días para el permiso obligatorio, que también se puede disfrutar de forma no continuada, para los supuestos de parto, adopción o acogimiento que se produzcan a partir del 1 de enero de 2021.

Permiso de paternidad obligatorio

Cada progenitor puede disfrutar de un permiso parental de un máximo de seis meses (que puede aumentar a siete para el padre trabajador que ejerza su derecho a abstenerse de trabajar durante un periodo continuo o fraccionado no inferior a tres meses).

Con el Decreto Legislativo nº 80/2015, uno de los decretos de desarrollo de la llamada Ley de Empleo, que entró en vigor el 25 de junio de 2015, el legislador rediseñó la citada legislación sobre permisos parentales, introduciendo una serie de cambios declaradamente dirigidos a ampliar el derecho de los trabajadores parentales a la abstención laboral. En concreto, la reforma de 2015 estipulaba:

Durante el periodo de prohibición, el empleado debe ser destinado a otras funciones, con mantenimiento de la remuneración y la cualificación. En cuanto al desempeño de funciones superiores o equivalentes, se aplica el artículo 13 de la Ley 300/1970.

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso retribuido para someterse a exámenes prenatales, exámenes clínicos o exámenes médicos especializados, si éstos deben realizarse durante la jornada laboral (previa presentación de los justificantes correspondientes).

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