Prestacion por desempleo tras baja voluntaria

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Cálculo del naspi

La dimisión voluntaria, en cambio, es un acto voluntario del trabajador. En este caso, el trabajador debe avisar al empresario según las indicaciones del CCNL (convenio colectivo nacional, por ejemplo, contrato de trabajo). La renuncia sólo puede darse a través de un procedimiento en línea proporcionado por el Ministerio de Trabajo.

Para demostrar la dimisión por causa justificada, el trabajador, después de dimitir, debe impugnar por escrito ante el empresario todos los hechos que han conducido al cese de la relación laboral por motivos graves (enumerados en la Circular nº 163 del Inps). Las dimisiones por causa justificada también deben enviarse por vía telemática al empresario.

Una vez comprobados los requisitos, el trabajador debe haber sido despedido o haber dimitido por una causa justa. En caso de renuncia voluntaria, el trabajador no tiene derecho al Naspi. Entonces, ¿qué hacer para conseguir el Naspi en caso de renuncia?

Después de cuántos meses de trabajo tengo derecho al paro

Al tratarse de un contrato de trabajo indefinido destinado a la formación y el empleo de jóvenes, el aprendiz se beneficia de la protección que ofrece la ley contra el despido ilegítimo, es decir, sin causa justa o justificada. leer más…

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Dimisión por causa justificada

La NASpI debe reconocerse en los casos de dimisión por causa justa, es decir, cuando existe una causa que no permite la continuación, ni siquiera temporal, de la relación laboral, que “obliga” al trabajador a dimitir.

Por último, el NASpI no se adeuda tras la rescisión consensuada con un empresario de menos de 15 trabajadores, que se produjo en el marco del intento de conciliación al que se refiere el artículo 410 del Código de Procedimiento Civil.

Para intentar acogerse al paro, es decir, para dejar un trabajo sin dimitir y luego acogerse al NASpI, algunos trabajadores pueden pensar en despedirse con trucos, quizás siguiendo los consejos de compañeros y amigos mal informados.

Cómo dimitir sin perder el derecho al paro

La NASpI debe reconocerse en los casos de dimisión por justa causa, es decir, cuando existe una causa que no permite la continuación, ni siquiera temporal, de la relación laboral, que “obliga” al trabajador a dimitir.

Por último, el NASpI no se adeuda tras la rescisión consensuada con un empresario de menos de 15 trabajadores, que se produjo en el marco del intento de conciliación al que se refiere el artículo 410 del Código de Procedimiento Civil.

Para intentar acogerse al paro, es decir, para dejar un trabajo sin dimitir y luego acogerse al NASpI, algunos trabajadores pueden pensar en despedirse con trucos, quizás siguiendo los consejos de compañeros y amigos mal informados.

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