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Cuánto dura el desempleo
Actualización de 16/02/2022: El INPS emitió la Circular nº 26 de 16 de febrero de 2022 en la que comunicaba el importe máximo mensual del NASpI para el año 2022 (1.360,77 euros). Por ello, a continuación, actualizamos el párrafo dedicado al cálculo con los nuevos importes. En función de la variación de este importe, también cambia la contribución o el ticket de NASpI.
Para el paro de 2022 Naspi, actualmente se suprimen los treinta días de trabajo en los doce meses anteriores al inicio del periodo de paro. Para el cálculo de este requisito, los 30 días se entienden de presencia efectiva en el trabajo, independientemente de su duración horaria, y se denominan días naturales, es decir, el periodo de – a y no tienen que ser días trabajados.
Por este motivo, el incumplimiento de las obligaciones del desempleado da lugar a determinadas sanciones, que pueden ser la deducción total o parcial de la NASPI, la suspensión o la pérdida del complemento salarial.
Un trabajador con un contrato de trabajo a tiempo parcial tiene derecho a la NASPI, pero en el cálculo hay que tener en cuenta el porcentaje de trabajo a tiempo parcial y el porcentaje mínimo de cotización. A este respecto, hemos elaborado una guía específicamente dedicada a los trabajadores a tiempo parcial que pierden involuntariamente su empleo.
Cálculo del desempleo en línea
Los desempleados son aquellos que no tienen trabajo y lo han perdido involuntariamente. El término “involuntario” también incluye a los que han dimitido por una causa justa, así como a los trabajadores despedidos por motivos disciplinarios.
Los beneficiarios del Naspi que no se esfuercen por encontrar un nuevo empleo y no participen en los servicios puestos a su disposición por las Oficinas de Empleo podrán ser sancionados, en base a lo establecido en el Decreto Legislativo 150/2015, hasta la revocación de la prestación.
Quienes soliciten el Naspi y sean admitidos a la prestación tendrán que acudir a los CPI y suscribir un Pacto de Servicios destinado a encontrar un nuevo empleo y comprometer al desempleado a participar en iniciativas de política laboral activa.
Las instrucciones publicadas por el Inps también indican que, en caso de incumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Empleo, los trabajadores están sujetos a sanciones que pueden llegar a la revocación del derecho a percibir las prestaciones por desempleo.
Después de 2 años de naspi
Bajo la forma de un contrato de trabajo de duración indefinida destinado a la formación y al empleo de los jóvenes, el aprendiz se beneficia de las protecciones previstas por la ley contra el despido ilegítimo, es decir, sin causa justa o justificada. leer más…
A los aprendices se les aplica la normativa sobre seguridad social obligatoria y asistencia. Los aprendices gozan de los derechos de los trabajadores fijos en los siguientes puntos. leer más…
Desempleo para quién
Actualización de 16/02/2022: El INPS emitió la circular nº 26 de 16 de febrero de 2022 en la que comunicaba el importe máximo mensual del NASpI para el año 2022 (1.360,77 euros). Por ello, a continuación, actualizamos el párrafo dedicado al cálculo con los nuevos importes. En función de la variación de este importe, también cambia la contribución o el ticket de NASpI.
Para el paro de 2022 Naspi, actualmente se suprimen los treinta días de trabajo en los doce meses anteriores al inicio del periodo de paro. Para el cálculo de este requisito, los 30 días se entienden de presencia efectiva en el trabajo, independientemente de su duración horaria, y se denominan días naturales, es decir, el periodo de – a y no tienen que ser días trabajados.
Por este motivo, el incumplimiento de las obligaciones del desempleado da lugar a determinadas sanciones, que pueden ser la deducción total o parcial de la NASPI, la suspensión o la pérdida del complemento salarial.
Un trabajador con un contrato de trabajo a tiempo parcial tiene derecho a la NASPI, pero en el cálculo hay que tener en cuenta el porcentaje de trabajo a tiempo parcial y el porcentaje mínimo de cotización. A este respecto, hemos elaborado una guía específicamente dedicada a los trabajadores a tiempo parcial que pierden involuntariamente su empleo.
