Qué es el periodo de prueba en un contrato de trabajo.

Muchas empresas deciden poner a prueba a sus empleados antes de firmar un contrato de trabajo, de manera de poder prepararlos para el trabajo y que puedan ejercerlo con eficiencia.

A este periodo se le conoce como periodo de prueba, y consiste en un acuerdo entre el trabajador y el empleador durante un determinado tiempo, en el cual cualquiera de las partes puede ponerle fin a la relación laboral, sin tener que justificar ninguna causa, y su inclusión en el contrato no es obligatoria.

En otras palabras, el periodo de prueba consiste en el tiempo en el que la empresa pone a prueba las capacidades del trabajador en lo que a la oferta de empleo se refiere, y el trabajador puede manifestar si está a gusto con la relación laboral o si sus expectativas son superadas en este ámbito, y al expresar inconformidad de alguna de las partes se da por culminado dicho periodo.

¿Cuál es la duración del periodo de prueba en un contrato de trabajo?

La duración de este acuerdo estará en función de lo pactado por ambas partes, siempre y cuando no supere la duración máxima que establezca el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo vigente. De acuerdo a esto, si no se determina el lapso del periodo de prueba, se estima que:

  • Para técnicos titulados, el periodo no podrá exceder de 6 meses.
  • Para el resto de los trabajadores no podrá superar los 2 meses.
  • Para empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo será de 3 meses.
  • Periodo de prueba de un contrato de prácticas, a menos que el Convenio Colectivo determine otro tiempo, se estima que el periodo de prueba será de 1 a 2 meses de acuerdo al certificado de profesionalización.
  • Periodo de prueba de un contrato temporal de menos de 6 meses, el periodo será de 1 mes.
periodo de prueba contrato

¿Tengo derecho a una indemnización si me despiden en el periodo de prueba?

La respuesta es no. A lo que el trabajador tiene derecho es al pago del finiquito, en el caso de que el empleador decida terminar la relación laboral durante el periodo de prueba, y esto consiste en el pago de cada día y hora trabajada, también lo correspondiente a vacaciones no trabajadas y horas extras.

¿Es obligatorio el preaviso en un contrato con tiempo de prueba?

La respuesta es no. El preaviso no es necesario ni por parte de la empresa, ni mucho menos del trabajador. De hecho, puede suceder que al finalizar la jornada laboral, se manifieste de forma verbal o escrita que no es necesario presentarse al trabajo al día siguiente.

¿Puedo cobrar el paro?

Es importante resaltar que, llegado este caso, habría que evaluar muy bien la situación por la cual se ha finalizado la relación laboral con la empresa, y quien ha decidido terminarla.

De producirse por baja voluntaria, el trabajador no tiene derecho al cobro de esta prestación, ya que ha podido conservar el empleo, sin embargo, su decisión ha sido la de irse de la empresa.

¿Me pueden despedir estando de baja médica en el periodo de prueba?

Sí. Legalmente, no existe ninguna norma que prohíba al empresario a prescindir del trabajador durante el periodo de prueba estando de baja.

Ahora bien, si las partes (empleador y trabajador) han acordado una serie de cláusulas para el contrato que establezcan que durante el periodo de prueba se impida despedir al trabajador si este entra en una situación de baja, entonces el despido sería considerado ilegal.

periodo de prueba contrato indefinido

¿Pueden finalizar el periodo de prueba por embarazo?

La respuesta es no. La nueva legislación ha introducido una normativa que protege a las mujeres embarazadas para evitar abusos laborales relacionados con la gestación o maternidad.

En atención a este hecho, el Real Decreto Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, ha incorporado las siguientes variaciones para la protección de los derechos de la mujer embarazada:

  1. Se prohíbe utilizar el supuesto de embarazo para dar una prueba por no superada. En este sentido, el articulado especifica que, para que el despido sea válido, tendrá que concurrir alguna otra causa.
  2. El empleador tiene que demostrar que el despido no es causado por el embarazo, sino que existen razones de incapacidad para ejercer el puesto. Así, si alguna mujer estuviera embarazada, sería necesario alegar una causa concluyente.
  3. Si una mujer tiene un hijo en el tiempo de prueba (maternidad), no podrá ser ejecutado el despido de no existir una causa debidamente justificada.

Preguntas frecuentes

Normalmente, se pueden generar una cantidad significativa de inquietudes cuando se trata de la firma de contratos, y todo lo que esto conlleva. Es por este motivo que, a continuación se darán respuestas a las dudas más comunes que se pueden presentar en lo referente a estos temas.

¿Cuál es el periodo de prueba de una empleada de hogar?

Se podrá registrar en el contrato un periodo de prueba de 2 meses. En este tiempo, cualquiera de las dos partes podrá culminar la relación laboral sin que sea necesario establecer una causa para ello.

despido en periodo de prueba estando de baja

¿Cuál es la duración del periodo de prueba en el sector hostelería?

Los periodos de prueba en el sector hostelería son variados, ya que dependen del tipo de contrato y de los grupos profesionales.

En lo referente a los tipos de contrato que generan variaciones en el lapso de duración de la prueba son:

  • Los de duración indefinida, que puede ser fijo ordinario o, fijo discontinuo.
  • Temporal superior a 3 meses
  • Temporal hasta 3 meses.

En relación a los grupos profesionales, se encuentran 3 tipos:

  • Primer grupo: comprendido por los jefes
  • Segundo grupo: constituido por los trabajadores con cierta cualificación que no son jefes
  • Tercer grupo: comprendido por los auxiliares.

Ahora bien, para ubicar con certeza cuál es el periodo de prueba más idóneo para aplicar al trabajador, se debe consultar el convenio colectivo del sector hostelería, que es diferente al resto según las provincias.

Esto se debe a que manejan 3 tipos de contratos y 3 grupos profesionales, lo cual genera 9 duraciones distintas  de periodos de prueba.

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