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Cuántos días de enfermedad puede dar el médico de cabecera
La Carte vitale también contiene los datos que permiten, según la situación, acogerse al “tercero pagador” (un sistema que permite no adelantar las sumas de dinero, que luego serán reembolsadas por el seguro de enfermedad o por el seguro de enfermedad complementario, por la parte que queda a cargo del paciente tras el reembolso por parte de la Sécurité Sociale).
Los costes sanitarios incluyen los gastos médicos y paramédicos, así como los costes farmacéuticos, de equipamiento y de hospitalización. Estas prestaciones están disponibles no sólo para el propio asegurado sino también para los miembros de su familia (“demandantes”) que no están asegurados personalmente en un régimen de seguridad social.
El médico tratante tiene la función de actualizar la historia clínica, prescribir exámenes médicos adicionales o dirigir hacia una sala de hospitalización u otro profesional sanitario (fisioterapeuta masajista, enfermera, etc.). Tanto los médicos generalistas como los especialistas pueden actuar como médicos tratantes. Para cambiar de médico tratante, basta con hacer una nueva declaración a su caja de enfermedad.
Síntomas de depresión
En la jurisprudencia existen dos orientaciones respecto a la indicación de la superación del período de devengo: una primera orientación sostiene que es suficiente que el empresario indique el número máximo de días de ausencia por enfermedad; una segunda orientación sostiene, en cambio, que el empresario debe indicar los días individuales de enfermedad.
La jurisprudencia mayoritaria sostiene que el empresario no tiene obligación de informar al trabajador de la inminente superación del período de devengo; una opinión minoritaria (en este sentido, el Tribunal de Milán) sostiene en cambio que, en aplicación de los deberes de buena fe y equidad, el empresario debe comunicar la inminente superación del período de devengo con una antelación suficiente.
Certificado médico de estado ansioso-depresivo
Las vacaciones extraordinarias, a diferencia de las ordinarias, absorben los días festivos y de descanso, por lo que no se restan del total de días de ausencia, como ocurre con las ordinarias.
En este sentido, se reitera que los permisos extraordinarios, a diferencia de los ordinarios, absorben los días festivos y de descanso, por lo que éstos no se restan del total de días de ausencia, como ocurre con los ordinarios.
Pedir excedencia despues de baja por depresion 2021
Si no es posible la transmisión telemática, el trabajador deberá, en el plazo de dos días a partir de la fecha de emisión, presentar o enviar al Inps el certificado de enfermedad en papel (que contiene el diagnóstico y el pronóstico) y el certificado (que contiene sólo el pronóstico) a su empresario.
A este respecto, cabe destacar una sentencia del Tribunal Supremo de Casación, según la cual es una de las obligaciones del trabajador, ausente del trabajo por enfermedad, no sólo notificar puntualmente su ausencia a su empleador, sino también verificar que el procedimiento telemático de transmisión del certificado de enfermedad al INPS por parte del médico que lo atiende se ha realizado correctamente (también, posiblemente, solicitando el número de identificación del protocolo telemático del certificado). A falta de este cumplimiento, cuando resulta que el Inps no recibió el certificado de enfermedad y que, por lo tanto, el empresario no pudo realizar la comprobación pertinente, el despido disciplinario anunciado por ausencia injustificada prolongada es plenamente legítimo (cass. 15226/2016).
