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Despido sin previo aviso
Resumen del artículoXPo despedirte de tu trabajo, informar a tu jefe con 2 semanas de antelación para que tenga tiempo de encontrar un sustituto. Además, como señal de respeto y para evitar cotilleos, asegúrate de que tu empleador es el primero en saber que renuncias. Para comunicar su dimisión a su jefe, concierte una cita y esté preparado para responder a cualquier pregunta sobre su decisión. Piensa también en qué hacer si tu jefe intenta convencerte de que te quedes ofreciéndote un aumento o un ascenso. Por último, después de comunicar su dimisión, siga teniendo una actitud educada y cortés, porque es posible que tenga que pedir referencias. Si quieres aprender a escribir una carta de dimisión, sigue leyendo.
Excusas para dejar el trabajo
Si no tiene un contrato de trabajo (de duración determinada o indefinida) con una empresa privada, sino que tiene otra forma de contrato (por ejemplo, co.co, prácticas) o todavía está en periodo de prueba o trabaja en el sector público, en el sector marítimo o tiene un trabajo doméstico, debe utilizar el formulario de carta de renuncia en formato papel.
¿Cómo proceder? Los que han utilizado el formulario en línea proceden a través de los métodos telemáticos siempre disponibles en www.lavoro.gov.it. Si sólo procede con una carta de dimisión tradicional, siempre puede revocarla siguiendo el mismo procedimiento. La revocación de la renuncia debe hacerse en un plazo de 7 días a partir de la fecha de transmisión.
Dejar de trabajar sin tener otro empleo
En base a una conocida sentencia del Tribunal Supremo de Casación, la justificación objetiva del despido no implica un futuro e hipotético inconveniente para la organización del trabajo de la empresa, sino una situación de perjuicio real que puede verificarse en el mismo momento de la intimación del cese.
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Cómo renunciar en línea
El apartado 4 del artículo 2112 del Código Civil también permite a los trabajadores de una empresa que ha sido transferida a otra empresa renunciar por una causa justa si, en los tres meses siguientes a la transferencia, se han producido cambios importantes en sus condiciones de trabajo. Por “mayor” se entiende también la aplicación de una nueva CCNL que prevé condiciones desfavorables en comparación con la anterior.
Tras la introducción del Decreto Legislativo nº 151 de 2015, todas las renuncias, incluidas las que se producen por una causa justa, deben formalizarse electrónicamente, rellenando los formularios disponibles en la página web oficial del Ministerio de Trabajo.
Por lo tanto, en el caso de las renuncias por causa justificada, también tendrá que presentar la solicitud de forma telemática: para saber cómo hacerlo y para conocer todas las instrucciones de funcionamiento, le aconsejamos que consulte nuestra guía.
