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El sábado es festivo
Al examinar el debate, se aprecia inmediatamente un solapamiento terminológico: el “trabajo dominical” y el “trabajo festivo” se agrupan a menudo, cuando no se utilizan como sinónimos. Pero desde el punto de vista jurídico hay diferencias.
De ahí el importante papel de la negociación colectiva como vector de conciliación entre las necesidades de la producción y de los consumidores, por un lado, y las de los trabajadores, por otro.
Estas cifras no han dejado de aumentar en la última década. En 2008, el porcentaje de trabajadores afectados fue del 17,4%, una cifra 3,3 puntos porcentuales inferior a la registrada en 2017. A pesar de este aumento, Italia sigue estando por debajo de la media de la zona euro (18 países), que se sitúa en el 21,2%.
Otros elementos a tener en cuenta son la cualificación que se posee y la categoría a la que se pertenece: si entre los obreros y los trabajadores de cuello blanco con baja cualificación no hay diferencia, entre los obreros con alta cualificación la implicación aumenta mientras que entre los trabajadores de cuello blanco disminuye.
Significado de los días de la semana
En el Reino Unido, la legislación relativa al trabajo en domingo es similar a la de Italia, de hecho no hay restricciones en Escocia, Inglaterra, Gales e Irlanda (excepto para las tiendas de barrio), mientras que los centros comerciales y las grandes superficies tienen permiso para trabajar 6 horas entre las 10 y las 18 horas.
En el extranjero, los comercios abren todos los días (incluidos los domingos), sobre todo en las grandes metrópolis, con algunas restricciones sólo para la venta de alcohol en algunos estados de EE UU.
25 de abril trabajamos
Si un trabajador se toma un largo periodo de licencia especial no remunerada o un llamado año sabático, no tiene derecho a recibir una licencia remunerada. (BAG, sentencia de 19 de marzo de 2019, asunto nº 9 AZR 315/17).
En Alemania, por cada mes de trabajo se adquiere el derecho a una duodécima parte de las vacaciones anuales (por ejemplo: si en el contrato se especifican 24 días de vacaciones anuales, por cada mes de trabajo el empleado tiene derecho a 2 días de vacaciones – ley § 5 BUrlG) y esto también se aplica a los nuevos empleados.
La mayoría de las empresas disponen de formularios preimpresos para solicitar las vacaciones o utilizan programas específicos de gestión de personal que también pueden utilizarse para solicitarlas.
Muchos contratos de trabajo tienen la llamada cláusula de caducidad o de exclusión. Según esta cláusula, los derechos que no se reclaman en un determinado periodo de tiempo, normalmente tres meses, caducan. Esto también se aplica al derecho a las vacaciones pagadas. Por lo tanto, hay que dirigirse al empresario o a la oficina de personal y reclamar a tiempo el derecho a la paga de vacaciones si, por ejemplo, se vuelve a trabajar después de una larga enfermedad.
Días festivos 2022
Comentario al art. 18Además de los días de descanso semanal, el trabajador tiene derecho a 6 días festivos pagados al año (0,5 días laborables al mes). La regulación de los días festivos no depende de las fiestas cantonales. Los días festivos no tienen por qué coincidir con los días oficiales, sino que pueden concederse en cualquier día natural del año.
Si no es posible compensar los días festivos no utilizados, se pagarán según su valor real. Para el cálculo del derecho a los días de descanso, el valor corresponde a 1/22 del salario mensual (véase el ejemplo del artículo 17).
