Incapacidad permanente total: Ejemplos y Beneficios

La Incapacidad Permanente Total es una situación en la que un trabajador se encuentra imposibilitado de ejercer sus tareas habituales en su lugar de trabajo cualquiera que sea, sin embargo puede dedicarse a otros oficios distintos al habitual. Este derecho se encuentra establecido en el Estatuto de los Trabajadores artículo 48.2

¿Cuáles son los requisitos para la invalidez?

El trabajador que desee optar al beneficio de la prestación por incapacidad permanente total, debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • No haber alcanzado la edad de jubilación según el artículo 205 de la Ley General de la Seguridad Social.
  • Estar de alta o situación asimilada de alta en la Seguridad Social, por ejemplo: baja médica o desempleo.
  • Acumular un período mínimo de cotización en la Seguridad Social, si la incapacidad deriva de una enfermedad común. El período varía en función de la edad del solicitante.
  • Si la incapacidad se produce como consecuencia de un accidente laboral, no laboral o enfermedad profesional, no se exige mínimo de cotización. 

Ejemplos de incapacidad permanente total

A continuación se presentan algunos ejemplos de incapacidad permanente total para que estén a mano de los trabajadores que deseen consultarlos y así sea de conocimiento general.

No existe un listado oficial de la Seguridad Social de patologías que pudieran causar la incapacidad permanente total, sin embargo, va a depender de la gravedad de la enfermedad que padezca el trabajador según la evaluación del tribunal médico:

Ejemplo 1: Una secretaria padece de hernia cervical, pero en su caso no se aconseja cirugía, ya que aunque decidiera hacérsela el médico no asegura mejoría, por tal motivo le limita realizar sus actividades laborales frente al ordenador. 

Ejemplo 2: Un profesor de escuela pública padece de cáncer de pulmón, debido al tratamiento y cirugía lo obliga a solicitar baja por más de un año, además le dejarán fuertes secuelas y por ende la limitación de sus actividades académicas. Tras la valoración médica es aconsejable solicitar incapacidad permanente total.

Ejemplo 3: Un conductor de autobús se encuentra afectado por depresión, ya que su profesión pudiera poner en riesgo a terceros (pasajeros) el tribunal médico le ha diagnosticado una patología crónica y recurrente, además descartan terapias para su cura total, en este sentido el trabajador no se encuentra en condiciones para realizar su actividad laboral.

¿Cuál son los beneficios?

Además de la pensión de invalidez, el cual se considera un beneficio primordial, la persona puede seguir trabajando en otros puestos no relacionados con el que fue discapacitado, puede ser en la misma empresa, otra o como autónomo.

Dependiendo en número de personas con discapacidad en el núcleo familiar y el grado, es posible que solicite distintas ayudas económicas, es decir, las circunstancias que rodeen al trabajador son indispensables para beneficiarse en la medida que corresponda. 

¿qué grado de discapacidad tiene una incapacidad permanente total?

Puede disponer de un Certificado de Discapacidad del 33 % y optar por beneficios sociales, los cuales varían según la Comunidad Autónoma, los más relevantes son:

  • Reducción del IRPF (Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas) su mínimo personal y familiar es de 3.000 € y no se somete a impuesto. En 2020 el mínimo del contribuyente es de 5.500 €, por ende un pensionista de incapacidad tendrá un mínimo personal y familiar de 8.500 €
  • Reducción del IVA: Al comprar un vehículo para personas con discapacidad se le aplicará el 4% del IVA.
  • Exención en el impuesto de circulación de vehículos de tracción mecánica a las personas con capacidad reducida, como también aquellas personas con discapacidad que posean vehículos matriculados a su nombre.
  • Ayuda por adquisición de vivienda de protección oficial.
  • Cuenta con inserción laboral en plazas reservadas de empleo público o en empresas privadas. En este sentido el 7% de las ofertas laborales públicas están destinadas a personas con discapacidad y el 2% en empresas privadas con más del 50 empleados.
  • En cuanto a tratamiento Farmacéuticos reciben una reducción en medicamentos recetados.
  • Puede solicitar el pago total o parcial del equipamiento médico que necesite como prótesis o sillas de ruedas.
  • En caso de incapacidades que limiten su movilidad puede solicitar ayuda económica por gastos de adaptación a su vivienda o vehículos.
  • Puede recibir abonos para viajar en transporte público.
  • Puede solicitar tarjetas de estacionamiento en espacios reservados para personas con discapacidad, incluyendo la creación de espacios nuevos para tal fin, tanto cerca de su residencia como de su lugar de trabajo.
  • Recibe descuentos o entradas gratis a espectáculos. Esta información la facilita el Ministerio de Cultura o la empresa que produce el espectáculo.
  • Becas para educación en entidades públicas y privadas, las cuales pueden cubrir gastos de transportes, material educativo o recibir un porcentaje de dichos gastos.

¿Cuánto se cobra?

Por enfermedad común, la pensión por incapacidad permanente consiste en 55% de la base reguladora y de 75% si el pensionista no está activo en esos momentos.

En caso de accidentes laborales o de enfermedad profesional, la pensión aumenta en un 30%. Es de un 50% cuando la lesión es producida por maquinarias, en instalaciones o en lugares de trabajo que no cuenten con las normas de prevención de riesgos laborales.

¿Cómo calcular la incapacidad permanente total?

El cálculo de la base reguladora de incapacidad permanente total va a depender del hecho causante, bien sea por enfermedad común, accidente o enfermedad laboral.

Porcentaje de Incapacidad Permanente Total por Enfermedad Común

  1. Trabajadores mayores de 52 años y menor de 65.
  2. Base Reguladora= bases de cotización de los 96 meses inmediatamente anteriores al mes previo del hecho causante dividido entre 122. Para computar las bases se tomará en consideración lo siguiente:
    • Las bases de los 24 meses anteriores al mes previo al hecho causante se computan en su valor nominal.
    • Las bases de los 72 meses restantes se actualizarán de acuerdo al IPC (Índice de Precios al Consumo)
    • Al resultado obtenido se le aplica el porcentaje correspondiente tomando en cuenta los años de cotización, según la escala establecida para las pensiones de jubilación. El porcentaje será de 50% en caso de no alcanzar los 15 años de cotización.
  3. Trabajador menor de 52 años en la fecha del hecho causante, al cual se le exige un período mínimo de cotización de 8 años:
    La Base Reguladora= Suma de las bases mensuales de cotización al número de meses que conste el período mínimo de cotizaciones dividido entre número de meses que se refiere dichas bases X 1,1666.
  4. Trabajadores a tiempo Parcial
    Cuando la capacidad permanente derive de la enfermedad común, para calcular la Base Reguladora, se tendrá en cuenta las mismas reglas que la pensión de jubilación.

Incapacidad Permanente Total Derivada de Accidente No Laboral

  1. La Base Reguladora= Suma de las bases de Cotización durante 24 meses ininterrumpidos, aunque no se hayan cotizado todos esos meses dividido entre 28.
  2. La Base Reguladora= la suma de las bases mínimas de cotización vigentes inmediatamente anteriores al hecho causante dividido entre 28.

Incapacidad Permanente Total Derivada de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional

Base Reguladora=  Sueldo real vigente y antigüedad diario del trabajador X 365. Se le debe sumar las pagas extraordinarias, beneficios + pluses, retribuciones complementarias, horas extras percibidas en el año anterior al accidente X el número de días trabajados en ese período X 273 dividido entre 12.

Preguntas frecuentes

A continuación se despejarán algunas dudas comunes en relación a la Incapacidad Permanente Total.

¿Qué es la incapacidad permanente cualificada?

La incapacidad permanente cualificada es la situación en la que un trabajador se encuentra con limitaciones anatómicas, funcionales o psíquicas graves después de un tratamiento médico prescrito, sea mayor de 55 años y presente limitaciones para obtener otro empleo distinto a su profesión habitual, entonces se puede solicitar un incremento de la prestación de un 20%. 

¿Se puede revisar la incapacidad permanente total?

Sí. La incapacidad permanente total se puede revisar por grabación o mejoría en cualquier momento a partir de la fecha de la resolución hasta la edad de la jubilación de la persona incapacitada.

La revisión de la declaración de la Incapacidad permanente total puede tener las siguientes consecuencias: 

  • Confirmación del grado de incapacidad, por lo tanto mantiene el grado de incapacidad y la prestación recibida.
  • Modificación del grado de incapacidad y por ende de la prestación.
  • Extinción de la incapacidad y como consecuencia de la pensión.

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