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Con 41 años cotizados cuánto me corresponde de pensión
Las vacaciones son un derecho de todos los empleados y, como empresa o responsable de RRHH, tienes que definir una política de vacaciones muy clara para regular este tiempo libre y de descanso de tus empleados.
Los días festivos son aquellos en los que un empleado de la empresa ha decidido NO trabajar. Estos días deben ser laborables, ya que en los días festivos o inhábiles el empleado no trabaja directamente, salvo que su contrato estipule algo diferente.
Aunque las vacaciones, en general, están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores, que busca homogeneizar y mejorar las condiciones de trabajo de todos los empleados, hay casos en los que hay excepciones a esta regla general, y debes conocerlas.
Podemos responder a esta pregunta con un rápido razonamiento: considerando 5 días laborables por semana, la media es de unos 20/21 días laborables en un mes. Considerando 6 días de trabajo por semana, la media es de 25/26 días de trabajo en un mes.
Trabajé cinco años en Alemania
La extinción de la relación laboral, ya sea por parte del empresario o del trabajador, en el caso de que no esté justificada por una causa justa (es decir, un incumplimiento de la otra parte que sea tan grave que haga intolerable la continuación, aunque sea provisional, de la relación), debe anunciarse con el plazo de preaviso que establezca el convenio colectivo de la categoría.
Por regla general, tanto el empresario como el trabajador sólo pueden poner fin a la relación laboral respetando un plazo de preaviso, es decir, un período de tiempo, generalmente fijado por la negociación colectiva, durante el cual la relación laboral continúa sin ninguna alteración.
Esta conclusión parece especialmente pertinente hoy en día a la vista de las últimas innovaciones legislativas que han ampliado el alcance de la protección económica del trabajador despedido ilegalmente.
He trabajado 3 años en Alemania Tengo derecho a una pensión
Según la Ley 2022, no hay pensión para los que nunca han trabajado y, por tanto, han cotizado, pero hay prestaciones sociales que se pueden tener incluso sin haber trabajado nunca. El Inps concede estas prestaciones principalmente a las personas mayores que no han podido acumular suficientes cotizaciones para recibir una pensión.
Según la Ley 2022, no hay pensión para los que nunca han trabajado y, por tanto, han cotizado, pero hay prestaciones sociales que se pueden tener incluso sin haber trabajado nunca.
Este fondo prevé la inscripción de las amas de casa y la obligación concomitante de que paguen una cotización mensual para tener la pensión fiale. La cuantía de la pensión para las amas de casa se calcula mediante el sistema contributivo.
Tablas de pensiones europeas
La NASpI debe reconocerse en los casos de dimisión por justa causa, es decir, cuando existe una causa que no permite la continuación, ni siquiera temporal, de la relación laboral, que “obliga” al trabajador a dimitir.
Por último, el NASpI no se adeuda tras la rescisión consensuada con un empresario de menos de 15 trabajadores, que se produjo en el marco del intento de conciliación al que se refiere el artículo 410 del Código de Procedimiento Civil.
Para intentar acogerse al paro, es decir, para dejar un trabajo sin dimitir y luego acogerse al NASpI, algunos trabajadores pueden pensar en despedirse con trucos, quizás siguiendo los consejos de compañeros y amigos mal informados.
