Estoy de baja y quiero que me despidan

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Controles de enfermedades en Alemania

Si no es posible la transmisión telemática, el trabajador deberá, en el plazo de dos días a partir de la fecha de expedición, presentar o enviar al Inps el certificado de enfermedad en papel (que contiene el diagnóstico y el pronóstico) y el certificado (que contiene únicamente el pronóstico) a su empresario.

A este respecto, cabe destacar una sentencia del Tribunal Supremo de Casación, según la cual es una de las obligaciones del trabajador, ausente del trabajo por enfermedad, no sólo notificar puntualmente su ausencia a su empleador, sino también verificar que el procedimiento telemático de transmisión del certificado de enfermedad al INPS por parte del médico que lo atiende se ha realizado correctamente (también, posiblemente, solicitando el número de identificación del protocolo telemático del certificado). A falta de este cumplimiento, cuando resulta que el Inps no recibió el certificado de enfermedad y que, por tanto, el empresario no pudo realizar el correspondiente control, el despido disciplinario anunciado por ausencia injustificada prolongada es plenamente legítimo (cass. 15226/2016).

Carta de dimisión en Alemania

La empleada que es asignada a un puesto de trabajo inferior a sus funciones habituales conserva la remuneración correspondiente a las funciones que desempeñaba anteriormente, así como su cargo original. Si la empleada es asignada a un puesto de trabajo superior, tiene derecho a la remuneración correspondiente a dicho puesto.

En el marco de la evaluación de riesgos, el empresario evalúa los riesgos para la seguridad y la salud de las trabajadoras, en particular los riesgos de exposición a agentes físicos, químicos o biológicos (art. 11, Ley consolidada; art. 28, Decreto Legislativo nº 81/2008).

El empresario está obligado a informar a las trabajadoras y a sus representantes de seguridad de los resultados de la evaluación y de las consiguientes medidas de protección y prevención adoptadas.

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso retribuido para someterse a exámenes prenatales, exámenes clínicos o exámenes médicos especializados, si éstos deben realizarse durante la jornada laboral.

Para poder disfrutar de un permiso para realizar exámenes prenatales, las trabajadoras deberán presentar la correspondiente solicitud a su empresa y, posteriormente, la documentación acreditativa de la fecha y hora de los exámenes.

Despido por causa justificada

Además de los casos mencionados, existen otros casos de ausencia en el trabajo que, aunque no sean remunerados, justifican la inasistencia del trabajador, como la licencia por enfermedad de un hijo, la licencia no remunerada, la licencia por cargos públicos o sindicales, la licencia no remunerada por motivos personales graves y, por último, la licencia por drogodependientes o sus familiares.

Sin embargo, también puede haber ausencias injustificadas que, además de no ser pagadas, ni siquiera están causadas por ningún motivo válido, que, además, no se puede demostrar presentando documentos o certificados (como ocurre, por ejemplo, con las enfermedades y los accidentes).

La sanción disciplinaria más alta por ausencia injustificada es el despido. El despido por ausencia injustificada se produce cuando la ausencia del trabajador es tan grave que justifica la rescisión del contrato; o las ausencias reiteradas del trabajo desencadenan el bajo rendimiento del trabajador.

Si, por el contrario, se está en el caso de un despido por causa subjetiva justificada, entre la fecha de la impugnación o la fecha de comunicación del despido y el último día trabajado debe transcurrir un periodo de tiempo definido por el convenio colectivo aplicado, denominado periodo de preaviso.

Si renuncio a mi trabajo en Alemania tengo derecho al desempleo

En la jurisprudencia existen dos orientaciones respecto a la indicación de la superación del período de devengo: una primera orientación sostiene que es suficiente que el empresario indique el número máximo de días de ausencia por enfermedad; una segunda orientación sostiene que el empresario debe indicar los días individuales de enfermedad.

La jurisprudencia mayoritaria sostiene que el empresario no tiene obligación de informar al trabajador de la inminente superación del período de devengo; una opinión minoritaria (en este sentido, el Tribunal de Milán) sostiene en cambio que, en aplicación de los deberes de buena fe y equidad, el empresario debe comunicar la inminente superación del período de devengo con una antelación suficiente.

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