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Período de compatibilidad
Por estas razones, la imposición de una sanción disciplinaria expulsiva (ya sea por justa causa o por razón subjetiva justificada) expondría a los empresarios a un alto y grave riesgo de litigio: de hecho, el despido podría ser considerado nulo, por ser discriminatorio y estar basado únicamente en las creencias personales del trabajador, con la consiguiente aplicación de la plena protección de la reincorporación del art. 18, párrafo 1, St. Lav. (y del artículo 2, párrafo 1, del Decreto Legislativo nº 23/2015 para los contratados después de marzo de 2015), independientemente del número de empleados.
Esta hipótesis de cese, atribuible al caso de despido por causa objetiva justificada (como confirma la Nota del I.N.L. nº 298 de 24 de junio de 2020), se enfrenta hoy a un primer obstáculo insalvable constituido por la llamada congelación de los despidos introducida por la legislación de emergencia y ampliada por último, con el art. 7 del Decreto-Ley nº. 41/2021, actualmente en proceso de reconversión, hasta el 30 de junio de 2021 con carácter sustancialmente general, y hasta el 31 de octubre de 2021 para los empresarios que, por hechos imputables a la emergencia epidemiológica, se beneficien del subsidio ordinario, del fondo de compensación salarial en régimen de excepción y del fondo de compensación salarial para los trabajadores agrarios.
Cuántos días de enfermedad puede dar el médico de cabecera
Después de presentar una carta de despido al asistente doméstico o al cuidador por exceder el periodo de baja laboral, es necesario completar el procedimiento de despido siguiendo los siguientes pasos.
a) Si utiliza el SPID del empleador, una vez que acceda a la página Inps (seleccionando la pestaña SPID y procediendo a la autenticación), debe seleccionar a la izquierda “Variación de la relación laboral”, luego en la siguiente máscara Inps debe seleccionar en la parte inferior el código de la relación laboral específica y finalmente debe hacer clic en la izquierda “Terminación”. En esta máscara, en la parte derecha, se debe indicar la fecha de cese de la relación laboral y el motivo de cese “Despido”.
4. Tramitar el mav relativo a las cotizaciones por cese, que debe ser abonado en los 10 días siguientes a la fecha de cese. Para conocer el procedimiento de tramitación de la indemnización por despido, te recomendamos que leas nuestro artículo Pago de las cotizaciones en caso de despido o renuncia de los empleados domésticos y cuidadores
Despido por causa justificada
En este vídeo de la serie “Vivir en Alemania”, Luciana Mella explica 8 cosas importantes que hay que saber sobre el mundo laboral alemán. En el siguiente texto los resumimos, pero añadimos más detalles y enlaces útiles para profundizar en el tema.
La información sobre el salario, el horario de trabajo, las vacaciones y las condiciones de despido (dimisión/despido) puede ser sustituida por cualquier convenio colectivo o acuerdo de empresa o de servicio aplicable.
Periodo de compensación ccnl trade
El apartado 4 del artículo 2112 del Código Civil también permite a los trabajadores de una empresa que ha sido transferida a otra empresa renunciar por una causa justa si, en los tres meses siguientes a la transferencia, se han producido cambios importantes en sus condiciones de trabajo. Por “mayor” se entiende también la aplicación de una nueva CCNL que prevé condiciones desfavorables en comparación con la anterior.
Tras la introducción del Decreto Legislativo nº 151 de 2015, todas las renuncias, incluidas las que se producen por una causa justa, deben formalizarse electrónicamente, rellenando los formularios disponibles en la página web oficial del Ministerio de Trabajo.
Por lo tanto, en el caso de las renuncias por causa justificada, también tendrá que presentar la solicitud de forma telemática: para saber cómo hacerlo y para conocer todas las instrucciones de funcionamiento, le aconsejamos que consulte nuestra guía.
