Estatuto de los trabajadores actualizado

Se conoce como estatuto de los trabajadores a una serie de normas que se encargan de regular la relación entre un trabajador y la compañía para la cual presta sus servicios. Esto surge debido a que en un contrato laboral sería muy engorroso especificar cada una de las condiciones o faltas que pudieran ocurrir durante el tiempo del contrato.

El mismo es de obligatoriedad, es decir, está impuesto por la ley con la finalidad de establecer obligaciones y prohibiciones de una relación laborar trabajador / empresa. Así, ante cualquier conflicto se puede garantizar la protección a los derechos laborales de ambas partes.

El estatuto está aprobado y publicado desde el año 1980, sin embargo, mediante el boletín oficial del estado (BOE) se ha actualizado en algunas ocasiones y está regido por el Real decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

¿Cuál es la estructura del Estatuto de los trabajadores?

Se entiende que el estatuto de trabajadores posee una estructura específica, te presentamos un cuadro donde podrás ubicar fácilmente el ámbito que te interesa acerca de esta serie de leyes.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
TITULO I DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CAPÍTULO I Disposiciones GeneralesCAPÍTULO II Contenido del contrato de trabajoCAPÍTULO III Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoCAPÍTULO IV Faltas y sanciones de los trabajadoresCAPÍTULO V Plazos de prescripción
Sección 1ª. Ámbito y fuentes (Artículos 1,2,3)Sección 1ª. Duración del contrato de trabajo (Artículos 14, 15 y 16)Sección 1ª Movilidad funcional y geográfica (Artículos 39, 40 y 41)Sección Única Artículo 58 Faltas y sanciones de los trabajadoresSección 1ª. Prescripción de acciones derivadas del contrato (Artículo 59)  
Sección 2ª. Derechos y deberes laborales básicos (Artículos 4 y 5)Sección 2ª. Derechos y deberes derivados del contrato (Artículos 17, 18, 19, 20 y 21)Sección 2ª. Garantías por cambio de empresario (Artículos 42, 43 y 44)   Sección 2ª. Prescripción de las infracciones y faltas (Artículo 60)
Sección 3ª. Elementos y eficacia del contrato de trabajo (Artículos 6,7,8 y 9)Sección 3ª. Clasificación profesional y promoción en el  trabajo (Artículos 22, 23, 24 y 25)Sección 3ª. Suspensión del contrato (Artículos 45, 46, 47, 48 y 48bis)  
Sección 4ª. Modalidades del contrato de trabajo (Artículos 10,11,12 y 13)  Sección 4ª. Salarios y garantías salariales (Artículos 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32 y 33)  Sección 4ª. Extinción del contrato (Artículo 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56 y 57)      
 Sección 5ª. Tiempo de trabajo (Artículos 35, 36, 37 y 38)  Sección 5ª. Procedimiento concursal (Artículo 57)    
TÍTULO II DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
CAPÍTULO I Del derecho de representación colectivaCAPÍTULO II Del derecho de reunión     
Sección 1ª. Órganos de representación (Artículos 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67 y 68)Sección Única (Artículos 77, 78, 79, 80 y 81)   
Sección 2ª. Procedimiento electoral (Artículos 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75 y 76)    
TÍTULO III DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
CAPÍTULO I Disposiciones generalesCAPÍTULO II Procedimiento     
Sección 1ª. Naturaleza y efectos de los convenios (Artículos 82, 83, 84, 85 y 86)Sección 1ª. Tramitación, aplicación e interpretación (Artículos 90 y 91)     
Sección 2ª. Legitimación (Artículos 87, 88 y 89)  Sección 2ª. Adhesión y extensión (Artículo 92)     
DISPOSICIONES ADICIONALES
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DEROGATORIA ÚNICA Y FINALES VIGENTES

¿A quién protege el Estatuto de los trabajadores?

La protección que brinda va dirigida a los trabajadores por cuenta propia o cuando son relaciones laborales de carácter especial, por ejemplo: servicio del hogar familiar, deportistas profesionales, gestores de operaciones mercantiles que asumen el riesgo de aquellas, trabajadores discapacitados, abogados con despachos individuales, artistas en espacios públicos, residentes en el área de la salud, entre otros.

Para obtener el estatuto de los trabajadores en PDF puedes pulsar el siguiente enlace:

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