VER CONTENIDO✍
Permiso por duelo para los trabajadores del metal
Los estudiantes trabajadores que asisten a cursos universitarios sólo tienen derecho a un permiso diario retribuido para realizar exámenes. A menudo se pueden encontrar condiciones más favorables en la negociación colectiva nacional.
Los trabajadores electos que son miembros del Parlamento Europeo, de la Cámara de Diputados, del Senado de la República y de las asambleas regionales tienen derecho, si lo solicitan, a disfrutar de una excedencia mientras dure su mandato.
Los miembros de los órganos directivos provinciales y nacionales tienen derecho a un permiso retribuido, de acuerdo con las normas de los convenios colectivos, para asistir a las reuniones de los órganos sindicales a los que pertenecen:
Permiso por duelo para el suegro
Las ausencias por motivos distintos a los ordinarios se encuadran, en su mayoría, en la institución de la licencia extraordinaria regulada por el artículo 37 del Decreto Presidencial 10/01/1957 (Ley de Consolidación de los Funcionarios del Estado) y por el artículo 15 del Decreto Presidencial 31/07/95 núm. 395 (contrato de trabajo para el primer cuatrienio reglamentario del Cuerpo de Policía), que transponía los dictados del artículo 3 de la Ley nº 537 de 24 de diciembre de 1993 (Ley de Finanzas de 1993), interpretada, modificada y completada por el artículo 22 de la Ley nº 724 de 23 de diciembre de 1994. Así pues, existen disposiciones específicas para la licencia especial y la excedencia contenidas en las disposiciones legislativas y contractuales.
Dicho esto, consideramos útil detenernos en la licencia extraordinaria por motivos graves y en la licencia en virtud del artículo 4, apartado 1, de la Ley nº 53 de 8 de marzo de 2000, para enumerar sus características y diferencias.
Con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 53/2000, los días concedidos al personal, en caso de acontecimientos y causas especiales, eran atribuibles exclusivamente a la institución de la licencia extraordinaria por motivos graves, a la que se refiere el artículo 37 del Decreto Presidencial 3/57 y sus posteriores modificaciones y adiciones, en relación con cuya aplicación el Departamento emitió las circulares núm. 333-A/9817.B (4), de 15 de abril de 1986, y núm. 333-A/9807.F.4, de 30 de marzo de 1999, que contienen disposiciones vigentes y aplicables.
Licencia por duelo ccnl trade
ley de tiempo de trabajo. Encontrará más información en las preguntas frecuentes.Tenga en cuenta: si vive en un hogar con personas de las que es responsable de la educación, el cuidado y la asistencia, no se aplica la normativa sobre el tiempo de trabajo. Esto no significa que tenga que estar a disposición de su empleador las 24 horas del día. Si tienes la sensación de que tu empleador te explota y te maltrata, debes acudir a una oficina de asesoramiento cercana. Para los mineros que trabajan bajo tierra, las pausas de descanso forman parte de la jornada laboral.
folleto de derecho laboral – información para trabajadores y empresarios. También puede ponerse en contacto con la centralita telefónica para ciudadanos del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales en el número 030 / 221 911 004 (de lunes a domingo, de 8 a 20 horas).
Carta de dimisión en Alemania
La empleada que es asignada a un puesto de trabajo inferior a sus funciones habituales conserva la remuneración correspondiente a las funciones que desempeñaba anteriormente, así como su cargo original. Si la empleada es asignada a un puesto de trabajo superior, tiene derecho a la remuneración correspondiente a dicho puesto.
En el marco de la evaluación de riesgos, el empresario evalúa los riesgos para la seguridad y la salud de las trabajadoras, en particular los riesgos de exposición a agentes físicos, químicos o biológicos (art. 11, Ley consolidada; art. 28, Decreto Legislativo nº 81/2008).
El empresario está obligado a informar a las trabajadoras y a sus representantes de seguridad de los resultados de la evaluación y de las consiguientes medidas de protección y prevención adoptadas.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso retribuido para someterse a exámenes prenatales, exámenes clínicos o exámenes médicos especializados, si éstos deben realizarse durante la jornada laboral.
Para poder disfrutar de un permiso para realizar exámenes prenatales, las trabajadoras deberán presentar la correspondiente solicitud a su empresa y, posteriormente, la documentación acreditativa de la fecha y hora de los exámenes.
