Estatuto de los trabajadores actualizado

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Ley 300/70 pdf

El 20 de mayo de 1970, el Parlamento de la República aprobó la Ley nº 300, conocida como el Estatuto de los Derechos de los Trabajadores: un verdadero punto de inflexión en las relaciones industriales y laborales, bajo el impulso del llamado “otoño caliente” de 1969.

La votación final tuvo lugar en la Cámara de Diputados -el proceso legislativo había comenzado en el Senado- con 217 votos a favor de la mayoría de centro-izquierda a la que se sumaron los liberales; mientras que el PCI y los aliados de izquierda se abstuvieron (no es una gran prueba de perspicacia política).

Estatuto de los Trabajadores art 18

Introdujo importantes y notables cambios tanto en el plano de las condiciones de trabajo como en el de las relaciones entre empresarios y trabajadores, con algunas disposiciones para proteger a estos últimos y en el ámbito de la representación sindical; hasta el día de hoy constituye, tras pequeñas adiciones y modificaciones, el marco y la base de muchas disposiciones legales sobre el derecho laboral en Italia.

En ese mismo periodo se publicó también una encuesta de la ACLI de Milán titulada “La classe lavoratrice si difende” (La clase obrera se defiende), en la que se denunciaba la condición explotadora e ideológicamente discriminatoria de los trabajadores, planteando la cuestión de la ciudadanía en la fábrica[3]. Poco después, en 1955, el Parlamento promovió una investigación parlamentaria sobre “Las condiciones de trabajo en las fábricas”[4].

Desde el punto de vista político, a principios de los años sesenta, los diversos intentos de reforzar los experimentos de gobierno de centro-izquierda se tradujeron en un considerable esfuerzo reformista, principalmente por parte del PSI, el principal partido interesado en esa fórmula política, pero también de la CGIL, que siguió siendo el instrumento unitario de las diversas fuerzas de izquierda, divididas políticamente entre la mayoría y la oposición.

Resumen del Estatuto de los Trabajadores en pdf

Se trata de un cuerpo fundamental de la legislación laboral italiana que, parcialmente modificado y complementado a lo largo de estas décadas, sigue constituyendo la disciplina de referencia para la relación entre el trabajador y la empresa y los derechos sindicales.

La idea de introducir un Estatuto de los Derechos de los Trabajadores en el ordenamiento jurídico se remonta a principios de los años 50, cuando, en el contexto social y político surgido de la posguerra, fue planteada por primera vez por el secretario de la CGIL, Giuseppe Di Vittorio.

A principios de los años sesenta, con el advenimiento de los gobiernos de centro-izquierda, los derechos y las garantías de los trabajadores comenzaron a abrirse paso, a través de una serie de importantes intervenciones legislativas, hasta la introducción en el ordenamiento jurídico de la primera disciplina, aunque limitada, sobre los despidos, con la Ley nº 604 de 15 de julio de 1966.

La ley garantiza, en primer lugar, el derecho a constituir asociaciones sindicales, con una fórmula amplia que incluye cualquier forma de agregación de trabajadores, sin perjuicio de las prerrogativas que el Estatuto concede a las organizaciones sindicales más representativas (véase el artículo 19).

Estatuto de los Trabajadores pdf

Fuera del ámbito de aplicación de la norma quedaron los “controles defensivos”, una categoría de creación jurisprudencial que incluía los controles cuyo objeto no era el cumplimiento exacto de las obligaciones derivadas del contrato, sino conductas ilícitas de los trabajadores y perjudiciales para el patrimonio y la imagen de la empresa (véanse en este sentido: Cass. 13266/2018; Cass. 10637/2017).

– En el caso de los equipos audiovisuales y otros instrumentos que permiten el seguimiento a distancia del trabajador, se mantiene la prohibición de su instalación, salvo que existan necesidades específicas y un acuerdo sindical/autorización del INL;

Como se ha anticipado, el apartado 3 del artículo 4 de la St. Lav. establece que, tanto si se trata de equipos audiovisuales como de otros instrumentos de posible control a distancia o de herramientas de trabajo, los datos recogidos por ellos pueden utilizarse para todos los fines relacionados con la relación laboral (por tanto, también con fines disciplinarios) bajo dos condiciones:

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