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Permiso de paternidad 2022 días laborables o naturales
Por último, la Ley de Presupuestos para 2021 (artículo 1, apartado 363 a), Ley nº 178 de 30 de diciembre de 2020) amplió la protección del permiso al prever su uso también en caso de muerte perinatal del hijo.
Para poder disfrutar de los días de permiso obligatorio, aunque no sean consecutivos, el padre trabajador debe notificar a su empleador, por escrito y con al menos 15 días de antelación, las fechas en las que pretende hacer uso del permiso. En caso de nacimiento, la antelación de 15 días se calcula sobre la fecha presunta de nacimiento.(dpp)
Permiso de paternidad 10 días laborables o naturales
Prórroga y ampliación del permiso obligatorio para los padres trabajadores y ampliación del permiso facultativo del artículo 4.24.a) de la Ley nº 92, de 28 de junio de 2012, para los nacimientos y adopciones/acogidas que se produzcan en el año 2021. Ampliación de la protección también en caso de muerte perinatal del niño
Sin embargo, oído el dictamen del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales, en consonancia con la duración de la prestación, el INPS considera que la protección debe garantizarse en caso de muerte perinatal ocurrida en los primeros diez días de vida del niño.
El padre empleado debe notificar a su empleador las fechas en las que tiene previsto tomar el permiso con al menos 15 días de antelación. Si se solicita junto con el nacimiento, la notificación se calcula sobre la fecha presunta de nacimiento.
Si la madre no trabaja, el padre puede asumir la paternidad
El apartado 134 del artículo 1 de la Ley nº 234 de 30 de diciembre de 2021 (en adelante, también Ley de Presupuestos de 2022) estructuró y estabilizó, a partir de 2022, las disposiciones sobre el permiso obligatorio para los padres empleados y confirmó la duración de diez días de permiso obligatorio y un día de permiso opcional para el padre.
El permiso obligatorio y el permiso facultativo en cuestión pueden ser disfrutados por el padre, que es trabajador por cuenta ajena, a más tardar en el quinto mes de vida del niño. Este plazo se mantiene fijo incluso en el caso de parto prematuro.
Paternidad 2022 3 meses
Durante mucho tiempo, este tipo de instrumentos se dirigían exclusivamente a las mujeres, en el viejo entendimiento de que el cuidado de los niños era principalmente -si no, de hecho, exclusivamente- responsabilidad de las madres.
Una cuestión que se plantea desde los primeros días de la vida de un niño. Veamos con más detalle el permiso parental en nuestro país, y su uso por parte de los padres frente a las madres.
Nacidos como experimentos, la ley de presupuestos para 2022 los estabilizó en nuestro sistema. Todo esto ha tenido lugar en la última década. En particular, la licencia obligatoria, introducida por primera vez como un experimento de un día con la Ley 92/2012, se ha extendido progresivamente hasta los 10 actuales.
Consisten en el derecho a 10 meses de abstención laboral a repartir entre ambos progenitores y pueden utilizarse durante los primeros 12 años de vida del niño. Se acumulan tanto para el padre como para la madre trabajadores, que pueden utilizarlos durante periodos continuos o fraccionados, incluso simultáneamente.
