Despido Objetivo: Cálculo

En la legislación existen diversos tipos para clasificar los despidos de acuerdo a las circunstancias en las que se dan y los motivos de la empresa para ejecutar la acción. Este a su vez puede ser procedente o improcedente. En este artículo explicamos el despido objetivo.

Este ocurre cuando la empresa decide prescindir de una relación laboral por diversas razones objetivas. Estas mismas las podemos encontrar  recogidas en el Estatuto de los trabajadores.

Causas del despido objetivo

Es necesario que sepamos que cuando procede un despido objetivo se debe a falta de solvencia o modificación de la empresa y en ningún caso al incumplimiento con intención de parte del trabajador.

4 razones que generan este tipo de cese:

Por ineptitud

Ocurre cuando a un trabajador presenta incapacidad para desempeñar por completo las funciones de su puesto de trabajo. Debe alegarse luego de la colocación en la empresa.

Por otra parte, no aplica si al empleado se le han asignado funciones no correspondientes con su grupo profesional. Ni tampoco si se basan en habilidades ya comprobadas del trabajador.

Por no adaptación

Es posible que la empresa renueve sus técnicas y tecnologías, pero no todos los trabajadores logren adaptarse a estas innovaciones.

Así que, si tras ofrecer la capacitación adecuada y otorgar dos meses de prueba el empleado no logra acoplarse a los cambios, la empresa puede finalizar el contrato por no adaptación.

Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

  • Causa económica: Procede si la empresa durante tres trimestres consecutivos presenta un ingreso menor al del mismo periodo del año anterior.
  • Causa Técnica: Es el cambio los instrumentos y medios de producción, como por ejemplo la maquinaria.
  • Causas organizativas: Variación de los sistemas y metodología en la forma de trabajo del personal o en la organización. También sucede cuando se optimiza el funcionamiento de la empresa.
  • Causas de producción: Depende de la oscilación del mercado, es decir la oferta y demanda. Representa una causa de fuerza mayor e independiente de la empresa.
  • Por falta de dotación económica: Es pertinente en aquellas empresas sin fines de lucro de la administración pública, dependientes de consignaciones. Y en las que puede haber insuficiencia de dotación económica para cubrir los gastos.

Cálculo de la indemnización del despido objetivo

Por las causas anteriores, a este tipo de despido corresponde una indemnización. Y hay varios panoramas de acuerdo a las circunstancias. Aquí explicamos cada uno de ellos. Es momento de tomar nuestra calculadora y sacar cuentas.

Cuando el despido es objetivo corresponde recibir una cantidad de 20 días por año trabajado, con un máximo que no exceda doce mensualidades.

como calcular indemnizacion por despido objetivo

Los pasos para tasarlo son:

1. Calcular salario día

  • Sumar los salarios brutos de las nóminas de los últimos  12 meses, incluyendo las pagas extras.
  • Luego, dividir entre 12 y así obtener el sueldo medio mensual.
  • Posteriormente se divide entre 30 y arroja el salario-día.

2. Años trabajado y días de indemnización

  • Saber que si en un mes se trabaja sólo un día, se cuenta el mes completo.

3. Aplicar el tipo de indemnización que corresponda.

  • Multiplicar por 20 (la indemnización anteriormente  mencionada) por la cifra del salario diario obtenido y por el número de años trabajados.
  • El resultado es el monto a percibir.

¿Cuál es el cálculo si el despido es improcedente?

Cuando el tipo de despido es improcedente las cuentas que debemos sacar dependen de la fecha en que firmamos el contrato.

  • Antes del 12 de febrero de 2012 corresponde un pago de 45 días de salario por año trabajado con límite de hasta 42 mensualidades.
  • Después del 12 de febrero de 2012 la paga es de 33 días de salario por año trabajado con máximo de 24 meses mensualidad.

¿Me tienen que avisar antes de despedirme?

Hay una serie de protocolos cuando el cese de la relación laboral sea del tipo objetivo.

  • Preaviso por escrito al trabajador argumentando alguna de las causas  válidas para el despido objetivo.
  • Adjunto a esa notificación debe estar la indemnización que aplica según sea el caso.
  • Si el motivo de la acción es la falta de liquidez u económica el pago de indemnización puede hacerse posteriormente, sin incluir en la cuenta ese tiempo.
  • Debe avisársele al trabajador con 15 días de anticipación.
  • De no cumplirse lo anterior, la empresa debe sumar el equivalente de esos días trabajados en el finiquito, así como abonar otros importes.

¿Puedo solicitar mi prestación por desempleo? 

Sí, podemos solicitar el pago del paro. Para ello tenemos que asegurarnos que la empresa haga entrega del certificado a la institución del SEPE, ya que esta documentación es fundamental para solicitar la prestación por desempleo.

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