Despedir a un trabajador de baja

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Periodo de compensación ccnl trade

Veamos, pues, qué se entiende por una alteración no necesariamente provocada por una causa violenta, ocurrida con independencia del lugar en el que se encuentre el trabajador (y, por tanto, no necesariamente surgida en el lugar de trabajo).

Mientras que el despido por superación del plazo obligatorio representa una situación expresamente prevista por la ley (concretamente por el Código Civil), el despido por bajo rendimiento causado por enfermedad tiene un origen más ligado a la jurisprudencia.

El despido por bajo rendimiento se hace posible en los casos en que la ausencia del trabajador paraliza el funcionamiento de la propia empresa, causando un grave perjuicio desde el punto de vista de la producción.

Este tipo de despido por enfermedad también está legitimado en los casos de enfermedad crónica (es decir, ausencias repetidas durante periodos cortos) siempre que el enfermo tenga un bajo rendimiento cualitativo y cuantitativo.

¿Cuántos días de enfermedad se pueden tomar en un año?

En la jurisprudencia existen dos orientaciones respecto a la indicación de la superación del período de devengo: una primera orientación sostiene que es suficiente que el empresario indique el número máximo de días de ausencia por enfermedad; una segunda orientación sostiene, en cambio, que el empresario debe indicar los días individuales de enfermedad.

La jurisprudencia mayoritaria sostiene que el empresario no tiene obligación de informar al trabajador de la inminente superación del período de devengo; una opinión minoritaria (en este sentido, el Tribunal de Milán) sostiene en cambio que, en aplicación de los deberes de buena fe y equidad, el empresario debe comunicar la inminente superación del período de devengo con una antelación suficiente.

Después de 6 meses de enfermedad, ¿qué ocurre?

La norma general es que no se puede despedir a un trabajador de baja por enfermedad. Salvo que se produzca uno de los tres supuestos especiales, es decir, si el trabajador de baja incurre en una conducta grave que perjudique a la empresa o socave la relación de confianza con el empresario, en caso de crisis o reestructuración grave de la empresa, si los días de baja exceden el periodo obligatorio.

La norma general es que un trabajador de baja por enfermedad no puede ser despedido. Salvo que se produzca uno de los tres supuestos especiales, es decir, si el trabajador de baja incurre en una conducta lo suficientemente grave como para perjudicar a la empresa o socavar la relación de confianza con el empresario, en caso de crisis o reestructuración grave de la empresa, si los días de baja superan el periodo de comporto.

Cómo conseguir 10 días de enfermedad

Veamos, por tanto, qué se entiende por un altercado no necesariamente provocado por una causa violenta, ocurrido con independencia del lugar en el que se encuentre el trabajador (y, por tanto, no necesariamente surgido en el lugar de trabajo).

Mientras que el despido por superación del plazo obligatorio representa una situación expresamente prevista por la ley (concretamente por el Código Civil), el despido por bajo rendimiento causado por enfermedad tiene un origen más ligado a la jurisprudencia.

El despido por bajo rendimiento se hace posible en los casos en que la ausencia del trabajador paraliza el funcionamiento de la propia empresa, causando un grave perjuicio desde el punto de vista de la producción.

Este tipo de despido por enfermedad también está legitimado en los casos de enfermedad crónica (es decir, ausencias repetidas durante periodos cortos) siempre que el enfermo tenga un bajo rendimiento cualitativo y cuantitativo.

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