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Permiso por duelo para el suegro
La ley (art. 329, párr. 3 CO) obliga al empresario a conceder al trabajador tiempo libre por motivos especiales durante la jornada laboral habitual (los llamados “horarios y días libres habituales”). El tiempo libre debe acordarse con el empresario.
Además de los cuidados y la asistencia prestados a los propios hijos, al cónyuge o a la pareja registrada, también se reconocen los cuidados y la asistencia prestados a los padres, a los hermanos o a la persona que haya convivido con el trabajador en el mismo hogar durante al menos cinco años de forma ininterrumpida.
Los trabajadores también tienen derecho a dejar de trabajar en las fiestas religiosas no reconocidas oficialmente. No obstante, deben informar a su empleador con al menos tres días de antelación (art. 20a, párrafo 2, de la LWG). Los creyentes de religiones no cristianas, en particular, pueden invocar esta disposición.
Permiso por duelo para los trabajadores del metal
Una vez aclarados estos puntos, corresponde al empresario pagar al trabajador que sufre un duelo grave y que decidió ausentarse esos días porque estaba conmocionado por el suceso y asistir al funeral para dar el último adiós.
Por tanto, son tres los días de luto a los que tiene derecho el trabajador. Pero sólo si el fallecimiento ha alcanzado al padre o a la madre, al hijo o a la hija, al abuelo o a la abuela, al nieto (hijo del hijo o de la hija), al hermano o a la hermana.
Desde un punto de vista práctico, y recordando que el permiso por duelo puede disfrutarse dentro de los 7 días siguientes al fallecimiento del familiar, corresponde al trabajador notificar el suceso al empresario y presentar la solicitud de los 3 días de permiso, que, por supuesto, no puede denegarse.
Días de luto en Suiza
Tras la reincorporación al trabajo, el trabajador debe entregar al empresario la documentación relativa al fallecimiento del familiar, que debe ir acompañada de una autocertificación o de una certificación expedida por el ayuntamiento.
Así: cónyuge, padres, hijos naturales, adoptados, filiales, abuelos, hermanos, nietos de abuelos naturales, suegro/nuera, nueras/nuera o persona conviviente siempre que la convivencia estable se acredite mediante certificación registral.
Para los profesores y el personal de ATA, se aplican las normas ordinarias: se conceden 3 días de permiso retribuido por la pérdida del cónyuge, de los parientes de segundo grado, de la persona que es miembro de la familia del registro civil o de la pareja estable y de los parientes políticos de primer grado.
Los trabajadores del sector privado no tienen derecho a la licencia por duelo en caso de fallecimiento de un familiar de segundo grado. Por lo tanto, los tíos, primos y sobrinos, por ejemplo, están excluidos, a menos que la CCNL de la categoría disponga lo contrario.
Duelo familiar
Mediante la circular nº 333-A/9817.b.(4), de 15 de abril de 1986, el Departamento de Seguridad Pública indicó los límites máximos que debían respetarse en caso de fallecimiento de parientes cercanos (8 días si se trata de la misma región de servicio, 10 en los demás casos) o de peligro grave para la vida de dichos parientes (4 y 6 días respectivamente).
Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso no superior a dos años, continuos o fraccionados, durante su vida laboral, por motivos graves y documentados relacionados con “el trabajador y su familia…”.
El artículo 70 siguiente establece que, a efectos de determinar la duración máxima, se suman dos períodos de permiso por motivos familiares cuando entre ellos no haya un período de servicio activo superior a seis meses.
El artículo 17 de la Ley nº 53/2000 también deroga el artículo 7 de la Ley nº 903/1977, que establecía que el padre podía hacer uso de la licencia opcional sólo si la madre era una empleada que renunciaba a dicha prestación.
