Cuanto tiempo puedes estar de baja

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Después de 6 meses de enfermedad, ¿qué ocurre?

El “período de tiempo limitado” se determina en función del número de años de empleo, teniendo en cuenta también el período de prueba y la formación profesional en la empresa en el cálculo. Durante el primer año de trabajo, la obligación de seguir pagando los salarios dura tres semanas. Para los años posteriores de empleo, se aplican los baremos elaborados por la doctrina y la jurisprudencia, que varían de una región a otra (baremos de Berna, Zúrich y Basilea).

Nota: La obligación de continuar con los pagos de salarios se aplica por año de empleo. Con cada año de trabajo se acumula un nuevo derecho al pago continuado del salario, incluso en caso de enfermedad, mientras se mantenga la relación laboral.

Además, la ley también enumera las siguientes lesiones corporales, que por tanto se equiparan a los accidentes: fracturas, dislocaciones articulares, desgarros de menisco, desgarros musculares, distensiones musculares, desgarros de tendones, lesiones de ligamentos y lesiones de tímpano.

Duración máxima de la enfermedad indefinida

Si no es posible la transmisión telemática, el trabajador deberá, en el plazo de dos días a partir de la fecha de expedición, presentar o enviar al Inps el certificado de enfermedad en papel (que contiene el diagnóstico y el pronóstico) y el certificado (que contiene únicamente el pronóstico) a su empresario.

A este respecto, cabe destacar una sentencia del Tribunal Supremo de Casación, según la cual es una de las obligaciones del trabajador, ausente del trabajo por enfermedad, no sólo notificar al empresario con la debida antelación su ausencia, sino también comprobar que el procedimiento telemático de transmisión del certificado de enfermedad al INPS por parte del médico que lo atiende se ha realizado correctamente (también, posiblemente, solicitando el número de protocolo telemático que identifica el certificado). A falta de este cumplimiento, cuando se constata que el Inps no recibió el certificado de enfermedad y que, por tanto, el empresario no pudo realizar el correspondiente control, el despido disciplinario anunciado por ausencia injustificada prolongada es plenamente legítimo (cass. 15226/2016).

Despido por enfermedad prolongada

En la jurisprudencia existen dos orientaciones respecto a la indicación de la superación del período de devengo: una primera orientación sostiene que es suficiente que el empresario indique el número máximo de días de ausencia por enfermedad; una segunda orientación sostiene, en cambio, que el empresario debe indicar los días individuales de enfermedad.

La jurisprudencia mayoritaria sostiene que el empresario no tiene obligación de informar al trabajador de la inminente superación del período de devengo; una opinión minoritaria (en este sentido, el Tribunal de Milán) sostiene en cambio que, en aplicación de los deberes de buena fe y equidad, el empresario debe comunicar la inminente superación del período de devengo con una antelación suficiente.

Cuánta enfermedad se puede hacer en tres años

En la jurisprudencia existen dos orientaciones respecto a la indicación de la superación del período de devengo: una primera orientación sostiene que es suficiente que el empresario indique el número máximo de días de ausencia por enfermedad; una segunda orientación sostiene, en cambio, que el empresario debe indicar los días individuales de enfermedad.

La jurisprudencia mayoritaria sostiene que el empresario no tiene obligación de informar al trabajador de la inminente superación del período de devengo; una opinión minoritaria (en este sentido, el Tribunal de Milán) sostiene en cambio que, en aplicación de los deberes de buena fe y equidad, el empresario debe comunicar la inminente superación del período de devengo con una antelación suficiente.

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