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Inps de maternidad
Si pertenezco a las categorías de trabajadores por cuenta propia, profesionales autónomos o trabajadores con contrato de duración determinada inscritos en el régimen de gestión separada del INPS, no estoy obligado a abstenerme de trabajar.
Para el “Bonus mamma domani” (también conocido como “Premio al nacimiento”), debo haber cumplido el séptimo mes de embarazo o estar adoptando o acogiendo a un niño y, en cualquier caso, en el plazo de un año desde el acontecimiento (nacimiento, adopción, acogida).
Si soy autónomo, debo consultar la página web de mi organismo de seguridad social.Para conocer mis derechosA continuación se indican los enlaces para conocer mis derechos de seguridad social según la legislación italiana:
Prolongación obligatoria de la maternidad 7 meses
Por principio, durante la formación básica tiene derecho a 62 francos por cada día de servicio con sueldo (incluidos los sábados y domingos), independientemente de que haya obtenido ingresos antes de su entrada en servicio o de que siga trabajando. Sólo se exceptúan los reclutas con hijos: éstos reciben el 80% de los ingresos medios obtenidos antes del servicio, más las asignaciones por hijos.
Como soldado en servicio continuo durante la escuela de reclutamiento, tiene derecho a 62 CHF por día. Las personas que prestan servicio con hijos reciben el 80% de los ingresos medios obtenidos antes del servicio, más los subsidios por hijos. Después de la educación básica, todas las personas en servicio tienen derecho a percibir el 80% de los ingresos medios obtenidos antes del servicio, pero como mínimo 62 CHF al día.
Durante el periodo correspondiente a la duración de la escuela de reclutas, las personas que prestan el servicio civil tienen derecho a 62 CHF diarios y, si tienen hijos, al 80% de los ingresos medios obtenidos antes del servicio, más los subsidios por hijos. Después de este periodo, todas las personas en servicio tienen derecho al 80% de los ingresos medios obtenidos antes del servicio.
Maternidad ¿cuánto tiempo puedo quedarme en casa después de dar a luz?
La llegada de un hijo proporciona a las madres trabajadoras una serie de derechos y facilidades por ley. Esta protección se extiende a todas las categorías de trabajo, pero también tiene en cuenta a las mujeres desempleadas.Permiso obligatorio
Los seis meses pueden convertirse en 10 si el otro progenitor que trabaja también quiere cogerlo. Las familias monoparentales tienen derecho a disfrutar de los 10 meses completos. En caso de gemelos, los meses de permiso parental se duplican.
Durante el primer año de vida del bebé, la madre tiene derecho a dos horas diarias de ausencia del trabajo remuneradas para poder amamantar al niño. Estas horas pueden tomarse de forma conjunta (entrar dos horas más tarde o salir dos horas antes del trabajo, por ejemplo) o de forma fraccionada (por ejemplo, una hora de entrada y otra de salida) y si la madre no hace uso de ellas, puede disfrutarlas el padre.
Las madres trabajadoras precarias con al menos tres meses de cotización en el periodo comprendido entre los 18 y los 9 meses anteriores al parto (o a la colocación de un hijo adoptivo o acogido en la familia) tienen derecho a un subsidio de aproximadamente 1.500 euros por cada hijo nacido, adoptado o acogido. En el caso de la adopción
Quién paga la maternidad
Ser madre supone, por un lado, una gran alegría, pero, por otro, requiere un gran compromiso: por ello, la ley reconoce varios instrumentos con los que las trabajadoras pueden ausentarse del trabajo sin perder la paga que recibían antes de quedarse embarazadas.
El primero consiste en unas horas de permiso diario que pueden utilizarse para aplazar la hora de entrada o salida del trabajo; el segundo consiste en días de permiso retribuido que pueden disfrutar tanto el padre como la madre.
