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Permiso parental
La Ley nº 92, de 28 de junio de 2012, introdujo las bajas obligatorias y las optativas, que luego fueron reguladas por el Decreto de 22 de diciembre de 2012 del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales. Las medidas introducidas con carácter experimental para el trienio 2013-2015, luego para los años siguientes y prorrogadas anualmente por medidas posteriores se convirtieron en estructurales y estabilizadas, a partir de 2022 con la Ley de Presupuestos de 2022 (artículo 1, párrafo 134, Ley nº 23 de 30 de diciembre de 2021)
Los trabajadores agrícolas con contrato de duración determinada pueden solicitar el permiso parental durante el primer año de vida del niño si han trabajado 51 días en la agricultura en el año anterior. Para los años posteriores al primero y hasta el sexto (para los periodos de permiso compensable) y hasta el duodécimo (para los periodos de permiso utilizable) se puede solicitar el permiso parental si se tiene la condición de trabajador (inscripción en las listas agrarias y 51 días de trabajo en la agricultura) en el año anterior al hecho o, en el mismo año si se trabajan todos los días antes del inicio del permiso.
Permiso de paternidad 2022 3 meses
La Ley nº 92/2012 de reforma del mercado de trabajo introdujo entonces un régimen, que se aplicaría con carácter experimental durante el trienio 2013-2015, según el cual el permiso de paternidad se concede al padre trabajador en los cinco meses siguientes al nacimiento del hijo:
Las nuevas disposiciones, inicialmente previstas con carácter experimental solo para el año 2015, se convirtieron posteriormente en definitivas y estructurales mediante el Decreto Legislativo nº 148/2015, que entró en vigor en septiembre de 2015.
Para que el trabajador pueda disfrutar del permiso, es necesario que el médico del Servicio Nacional de Salud que atiende al niño transmita por vía electrónica al INPS la certificación médica correspondiente; el INPS, a su vez, remite la certificación al empresario.
En el caso de la dimisión de un padre, la ley prevé un procedimiento especial de validación, destinado a comprobar que la dimisión es el resultado de una verdadera elección por parte del trabajador y no de una imposición ilegal por parte del empresario.
Congedo di paternità 2022
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El permiso de paternidad qué es
Prórroga y ampliación del permiso obligatorio para los padres trabajadores y ampliación del permiso facultativo previsto en el artículo 4.24.a) de la Ley 92, de 28 de junio de 2012, para los nacimientos y adopciones/acogidas que se produzcan en el año 2021. Ampliación de la protección también en caso de muerte perinatal del niño
Sin embargo, oído el dictamen del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales, en consonancia con la duración de la prestación, el INPS considera que la protección debe garantizarse en caso de muerte perinatal ocurrida en los primeros diez días de vida del niño.
El padre empleado debe notificar a su empleador las fechas en las que tiene previsto tomar el permiso con al menos 15 días de antelación. Si se solicita simultáneamente con el nacimiento, la notificación se calcula sobre la fecha presunta de nacimiento.
