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Requisitos del Naspi 2022
Para comprobar la duración del Naspi, hay que consultar el extracto de cotización del Inps, donde se destacan las semanas de cotización de los últimos cuatro años, posteriores a la última prestación por desempleo eventualmente utilizada. Descargue su declaración de contribución siguiendo nuestra miniguía haciendo clic aquí.
Para consultar la duración, el importe y la fecha de inicio del Naspi, debes esperar la carta de aceptación de Inps, que encontrarás en tu buzón de Inps online. Veamos un facsímil de una carta de aceptación de Naspi.
El apartado 4 contiene los datos salariales y el importe a pagar de la prestación. Se suman los salarios imponibles, también indicados en la declaración de cotizaciones, de los últimos cuatro años y se dividen por el número de semanas trabajadas en el cuatrienio. A continuación se calcula el salario bruto medio mensual, también de los últimos cuatro años, dividiendo el salario bruto total indicado en el apartado 1 por el número de semanas trabajadas y multiplicándolo por 4,33, que es el número medio de semanas en un mes.
Cuánto dura el desempleo
Los desempleados son aquellos que están en paro y han perdido involuntariamente su empleo. El término “involuntario” también incluye a los que han dimitido por una causa justa, así como a los trabajadores despedidos por motivos disciplinarios.
Los beneficiarios del Naspi que no se esfuercen por encontrar un nuevo empleo y no participen en los servicios puestos a su disposición por las Oficinas de Empleo podrán ser sancionados, en base a lo establecido en el Decreto Legislativo 150/2015, hasta la revocación de la prestación.
Quienes soliciten el Naspi y sean admitidos a la prestación tendrán que acudir a los CPI y suscribir un Pacto de Servicios destinado a encontrar un nuevo empleo y comprometer al desempleado a participar en iniciativas de política laboral activa.
Las instrucciones publicadas por el Inps también indican que, en caso de incumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Empleo, los trabajadores están sujetos a sanciones que pueden llegar a la revocación del derecho a percibir las prestaciones por desempleo.
Si he trabajado 3 meses tengo derecho al paro
En esta guía explicamos de forma sencilla y clara cómo funciona el NASpI 2022, quién tiene derecho a él, su cuantía y cómo solicitarlo. También aclaramos lo que cambia a partir del 1 de enero de 2022.
NASpI” significa “Nuevo Seguro Social para el Empleo”. Se trata básicamente de una ayuda económica mensual que se concede a las personas que han perdido su empleo como apoyo a los ingresos. Se concede, en particular, a los trabajadores con relación laboral que han perdido involuntariamente su empleo.
Además, amplió las ayudas económicas a los trabajadores agrícolas permanentes. Conviene precisar que esta ampliación de la prestación sólo afecta a los trabajadores agrícolas contemplados en la Ley nº 240 de 15 de junio de 1984.
Las nuevas disposiciones son válidas para los eventos de desempleo que se produzcan a partir del 1 de enero de 2022. ¿Qué es un evento de desempleo? El acontecimiento de la terminación del empleo que llevó al estado de desempleo. Por lo tanto, las nuevas normas de la NASpI introducidas por la Ley de Presupuestos se aplican a los desempleados a partir del 1 de enero de 2022, mientras que las normas anteriores se aplican a los que estaban desempleados hasta el 31 de diciembre de 2021.
Después de 2 años de naspi
También está asegurado si durante un periodo total de más de 12 meses no ha estado vinculado a una relación laboral por uno de los siguientes motivos
Debe ser apto para el empleo, es decir, debe estar dispuesto, ser capaz y estar autorizado a aceptar un trabajo que se espera razonablemente y a participar en una medida de reinserción (véase el Servicio de Información, “Medidas del mercado laboral – Un primer paso hacia la reinserción”, nº 716.800).
Debe asistir a la jornada informativa y a las entrevistas de asesoramiento y control de acuerdo con la normativa del RCO. Además, debe tomar todas las medidas razonables para evitar o acortar el desempleo.
Después de 60 días de paro controlado tiene derecho a 5 días (1 semana) sin control. Durante estos días de “vacaciones” libres de control no tiene que comprometerse a buscar trabajo ni a ser elegible para un empleo. También puede reservar estos 5 días para tomar, por ejemplo, 10 días (2 semanas) exentos de la obligación de control después de 120 días de paro controlado. Debe informar a su RCO con 2 semanas de antelación de su intención de tomar los días de vacaciones a los que sólo tiene derecho en bloques semanales.
