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Trabajar 14 horas al día
Posteriormente, el Decreto Legislativo 66/2003, por el que se aplican las Directivas de la UE 93/104/CE y 2000/34/CE, introdujo una normativa marco sobre el tiempo de trabajo y otras cuestiones importantes relacionadas.
Una cuestión que ha sido objeto de gran controversia se refiere al tiempo que necesita el trabajador para ponerse el uniforme de trabajo: según una directriz legal bien establecida, debe incluirse en el tiempo de trabajo (el llamado “tiempo de traje”).
La ley también especifica que, con carácter experimental y durante los dos primeros años de vigencia de la ley, las citadas concesiones se destinan principalmente a los casos en que los convenios colectivos prevean reducciones de jornada destinadas a nuevas contrataciones indefinidas, o en los casos en que el contrato prevea una transformación de las relaciones de tiempo completo a tiempo parcial en el marco de la gestión de los despidos.
En cualquier caso, las distintas excepciones sólo se admiten a condición de que se conceda al trabajador un período de descanso compensatorio equivalente, si -otra excepción- el descanso compensatorio es imposible por razones objetivas.
Cálculo porcentual de las horas de trabajo
La previsión de tal excepción constituiría, según algunos, una violación flagrante del párrafo segundo del artículo 36 de la Constitución, que atribuye a la ley la tarea de establecer la duración máxima de la jornada, además de no estar prevista en la Directiva 2003/88/CE, que establece (artículo 16) un período de referencia para el descanso semanal (14 días) y la duración máxima semanal (48 horas de media en 4 meses), mientras que el límite de horas diarias sigue siendo perentorio y obligatorio (no sobre la base de una media en un período de referencia).
El decreto también establece que, a falta de regulación por parte de la C.C.N.L., el trabajador debe disponer en todo caso de una pausa, incluso en el lugar de trabajo, entre el inicio y el final de cada período de trabajo diario, de una duración no inferior a diez minutos, cuyo lugar debe tener en cuenta las exigencias técnicas del proceso de trabajo[11].
“En caso de prolongación de la jornada laboral normal, el trabajador debe ser compensado por las horas extraordinarias con un aumento de la retribución respecto a la que le corresponde por el trabajo ordinario”.
Cuántas horas de trabajo en un mes
Si eres gerente o responsable de RRHH y el cálculo de los días libres te está dando muchos problemas, en esta guía descubrirás cómo calcular el número exacto de horas, teniendo en cuenta todas las variables posibles.
En general, cada uno de sus empleados con contrato a tiempo completo tiene derecho a 4 semanas de descanso al año, de las cuales 2 deben disfrutarse de forma continua. 4 semanas equivalen a 26 días, lo que corresponde a 2,16 días de vacaciones acumulados en un mes para cada empleado.
Este no es el caso de un contrato vertical o mixto a tiempo parcial. En este último caso, el trabajador debe trabajar al menos 15 días al mes para acumular el mismo número de días de vacaciones que los que tienen un contrato a tiempo completo.
Los permisos retribuidos se dividen en dos grandes categorías. Las vacaciones anuales retribuidas (PAR), que pueden considerarse al mismo nivel que las vacaciones, y las vacaciones retribuidas por horas (ROL), que veremos con detalle en el siguiente apartado.
Confiar la gestión de todas las variables mencionadas hoy a un software especial de RRHH significa no sólo automatizar y agilizar la gestión de un proceso largo y a veces complejo, sino también poder concentrar el tiempo en optimizar y hacer crecer el negocio.
Es normal trabajar 12 horas al día
Si la semana de trabajo se divide en 6 días, el trabajo cesa normalmente a las 13 horas de los sábados, con la excepción de lo regulado en el apartado Horario de trabajo plurisemanal y para el personal destinado al mantenimiento, limpieza, reparación, reparación de la planta, cuando dichas operaciones no puedan realizarse en otros días de la semana sin perjuicio de las operaciones o peligro para el personal; para el personal destinado a la vigilancia de la empresa y de la planta; para el personal destinado al transporte terrestre, remolcadores o embarcaciones; para el personal que trabaja por turnos.
La duración máxima de la jornada laboral normal de los trabajadores de la industria siderúrgica, salvo lo dispuesto por la ley y las relativas excepciones y derogaciones, se mantendrá confirmada en 40 horas semanales, sin perjuicio de todo lo establecido en el presente Contrato.
En caso de incumplimiento, por los impedimentos mencionados, de las horas extraordinarias durante la participación en la reducción, la compensación podrá realizarse mediante la compensación de la diferencia o mediante otros institutos contractuales, utilizando, en la medida en que se disponga de ellas, horas de P.a.r., horas de vacaciones u horas reservadas en la cuenta o banco de tiempos, o incluso permisos no retribuidos, teniendo en cuenta la preferencia manifestada por el trabajador en este caso.
