Cuantas horas complementarias se pueden hacer

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ley de tiempo de trabajo. Puede encontrar más información en las preguntas frecuentes.Tenga en cuenta: si vive en un hogar con personas de las que es responsable de la educación, el cuidado y la asistencia, no se aplica la normativa sobre el tiempo de trabajo. Esto no significa que tenga que estar a disposición de su empleador las 24 horas del día. Si tienes la sensación de que tu empleador te explota y te maltrata, debes acudir a una oficina de asesoramiento cercana. Para los mineros que trabajan bajo tierra, las pausas de descanso forman parte de la jornada laboral.

folleto de derecho laboral – información para trabajadores y empresarios. También puede ponerse en contacto con la centralita telefónica para ciudadanos del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales en el número 030 / 221 911 004 (de lunes a domingo, de 8 a 20 horas).

El formato de tiempo de excel – ejemplo de cálculo de horas totales y

Lamentablemente, las pruebas del INVALSI (Decreto Presidencial 122/2009) forman ahora parte de la evaluación en el examen final del primer ciclo. Se trata, pues, de una mayor carga de trabajo de carácter burocrático que forma parte de la función docente.

Estas operaciones (la realización de las evaluaciones y los exámenes, incluida la recopilación de los documentos de evaluación) constituyen un acto debido (art. 29/3 letra c de la CCNL).  Por lo tanto, no entran dentro de las 40+40 horas ni tienen que ser pagadas.

Estas reuniones también forman parte de las 40 horas, ya que se trata de grupos de trabajo o comisiones de estudio, de los llamados departamentos disciplinarios e interdisciplinarios, cuya finalidad es formular propuestas que luego se presentarán a la junta de profesores.

No, estas operaciones (realización de escrutinios y exámenes, incluida la recopilación de documentos de evaluación) son un acto debido (Art. 29/3 letra c de la CCNL). Por lo tanto, no se incluyen en el cálculo de las 40+40 horas ni se deben pagar.

Resumen y requisitos de elegibilidad del Programa de Socios de

El artículo 41 del CCNL (Convenio Colectivo Nacional de Trabajo) de 1995 reitera el horario lectivo de los distintos órdenes escolares, 25 de Infantil, 22 de Primaria y 18 de Secundaria, distribuidos en no menos de 5 días a la semana.

En el caso de Primaria, se añadirán 2 horas, también de forma flexible y quincenal, para la planificación colegiada de los módulos, en formas y tiempos no coincidentes con los horarios de clase.

A este respecto, cabe recordar que la legislación laboral distingue entre horas extraordinarias y trabajo extra, considerándose horas extraordinarias únicamente las que superan los límites máximos establecidos por la ley o por los contratos con carácter diario o semanal.

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Tal y como se define en el contrato, el exceso de horas son las “horas ordinarias trabajadas” (es decir, no las horas extraordinarias) que exceden de las previstas por el mínimo garantizado de horas, pero siempre dentro del horario normal de trabajo a tiempo completo aplicado en la empresa usuaria: por ejemplo, si un 25% de MOG prevé 40 horas al mes y el horario aplicado por la usuaria prevé 160 horas al mes a tiempo completo, el exceso de horas son las comprendidas entre 41 y 160. Obviamente, se excluyen las horas extraordinarias.

Para el tratamiento de la remuneración de las horas extraordinarias, se remite al CCNL aplicable y a la ley: las horas extraordinarias no cuentan para el número mínimo de horas. En esencia, sólo las horas excedentes cuentan para el número mínimo de horas y no las horas extraordinarias.

El derecho a las vacaciones se basa en el devengo calculado únicamente sobre las horas efectivamente trabajadas. Si el número mínimo de horas garantizado no se ha utilizado en su totalidad, el devengo de las vacaciones debe calcularse sobre la base de las horas efectivamente trabajadas y no sobre la base de las horas que se pueden trabajar y complementar.

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