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Los permisos de trabajo pueden ser denegados
Los principales casos que pueden dar lugar a la aparición de un permiso no retribuido suelen derivarse de acuerdos específicos entre el trabajador y el empresario, de permisos sindicales o de otras situaciones específicas reguladas por los distintos CCNL.
Como hemos dicho, existen numerosos tipos de permisos de trabajo. Los permisos de trabajo legales se aplican a todas las categorías de trabajadores, tanto públicos como privados. No obstante, los CCNL individuales pueden ofrecer un trato más favorable a determinadas categorías de trabajadores. Estos son los principales tipos de permisos de trabajo.
Para saber de cuánto ROL dispone un empleado, basta con leer la nómina: en el documento aparecen las vacaciones acumuladas hasta el mes en cuestión, las que se han tomado y el resto (del mismo modo que aparecen las vacaciones no tomadas).
Para solicitar el permiso por duelo, el trabajador debe informar al empresario con la debida antelación y enviar documentación certificada sobre el fallecimiento del familiar, indicando el número de días de permiso que pretende utilizar.
Vacaciones anuales retribuidas
La licencia remunerada por motivos personales incluye la licencia por estudios. La legislación italiana (artículo 10 de la Ley nº 300/70, el llamado “Estatuto de los Trabajadores”) reconoce el derecho de los estudiantes trabajadores, incluidos los universitarios, a disfrutar de un permiso diario retribuido para presentarse a los exámenes.
En este punto, los convenios colectivos pueden intervenir con condiciones más favorables. Tomemos, por ejemplo, un empleado (estudiante universitario) con el trabajo de conductor de grúa al que se le aplica la CCNL Construcción – Industria. En ella se establece para los estudiantes empleados que tengan que presentarse a exámenes el derecho a un permiso de estudios retribuido durante un máximo de 150 horas en un periodo de tres años, que también puede disfrutarse en un solo año.
Los empleados designados como presidente, vicepresidente, secretario, escrutador, representante de lista o grupo de partidos o comités promotores de referendos, en las mesas electorales en cualquier tipo de consulta, tienen derecho a un permiso retribuido mientras duren las operaciones de votación.
Permiso retribuido forzado por el empresario
Los principales casos que pueden dar lugar a la aparición de un permiso no retribuido suelen derivarse de acuerdos específicos entre el trabajador y el empresario, de permisos sindicales o de otras situaciones específicas reguladas por los distintos CCNL.
Como hemos dicho, existen numerosos tipos de permisos de trabajo. Los permisos de trabajo legales se aplican a todas las categorías de trabajadores, tanto públicos como privados. No obstante, los CCNL individuales pueden ofrecer un trato más favorable a determinadas categorías de trabajadores. Estos son los principales tipos de permisos de trabajo.
Para saber de cuánto ROL dispone un empleado, basta con leer la nómina: en el documento aparecen las vacaciones acumuladas hasta el mes en cuestión, las que se han tomado y el resto (del mismo modo que aparecen las vacaciones no tomadas).
Para solicitar el permiso por duelo, el trabajador debe informar al empresario con la debida antelación y enviar documentación certificada sobre el fallecimiento del familiar, indicando el número de días de permiso que pretende utilizar.
Ejemplos de permisos por motivos personales
Además de los casos particulares examinados anteriormente, los convenios colectivos pueden prever de forma genérica permisos no retribuidos a favor de los trabajadores que realizan, por ejemplo, un curso de estudios, o para atender a necesidades privadas (a modo de ejemplo, el artículo 44, CCNL Gomma Plastica Industria establece, entre otras cosas, que un trabajador estudiante universitario puede disfrutar de un permiso no retribuido de hasta un máximo de 25 días al año para presentarse a los exámenes incluidos en su curso de estudios).
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