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Permiso de paternidad obligatorio
La Ley nº 92, de 28 de junio de 2012, introdujo las licencias obligatorias y opcionales, que luego fueron reguladas por el Decreto de 22 de diciembre de 2012 del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales. Las medidas introducidas con carácter experimental para el trienio 2013-2015, luego para los años siguientes y prorrogadas anualmente por medidas posteriores se convirtieron en estructurales y estabilizadas, a partir de 2022 con la Ley de Presupuestos de 2022 (artículo 1, párrafo 134, Ley nº 23 de 30 de diciembre de 2021)
Los trabajadores agrícolas con contrato de duración determinada pueden solicitar el permiso parental durante el primer año de vida del niño si han trabajado 51 días en la agricultura en el año anterior. Para los años posteriores al primero y hasta el sexto (para los periodos de permiso compensable) y hasta el duodécimo (para los periodos de permiso utilizable) se puede solicitar el permiso parental si se tiene la condición de trabajador (inscripción en las listas agrarias y 51 días de trabajo en la agricultura) en el año anterior al hecho o, en el mismo año si se trabajan todos los días antes del inicio del permiso.
Permiso de paternidad Inps
La Ley nº 92, de 28 de junio de 2012, introdujo las bajas obligatorias y optativas, que luego fueron reguladas por el Decreto de 22 de diciembre de 2012 del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales. Las medidas se introdujeron inicialmente para el trienio 2013-2015, luego para los años siguientes hasta 2021 fueron confirmadas anualmente por la Ley de Presupuestos.La Ley de Presupuestos de 2020 (art. 1, párrafo 342, de la Ley nº 160 de 27 de diciembre de 2019) aumentó el número de días de permiso obligatorio a siete y la Ley de Presupuestos de 2021 (art. 1, párrafo 363 de la Ley nº 178 de 30 de diciembre de 2020) aumentó el número de días de permiso obligatorio a diez y amplió la protección del propio permiso al prever su uso también en caso de muerte perinatal del hijo (según las indicaciones contenidas en el párrafo 2 de la circular del INPS nº 42 de 11 de marzo de 2021 ) .
La Ley de Presupuestos para 2022 ha estabilizado tanto el permiso del padre (optativo y obligatorio) manteniendo el total de 10 días para el permiso obligatorio, que también puede ser disfrutado de forma no continuada, para los supuestos de parto, adopción o acogimiento que se produzcan a partir del 1 de enero de 2021.
Permiso de paternidad 2022
El permiso de paternidad cambia en 2022: se introducen nuevas normas de duración y cuantía mediante dos decretos legislativos -aprobados por el Consejo de Ministros a propuesta del ministro de Trabajo y Política Social, Andrea Orlando- que transponen las directivas europeas.
Son muchas las preguntas que se hacen los trabajadores sobre el permiso parental, como por ejemplo a cuántos días tienen derecho y cómo se paga el permiso. Además, es necesario aclarar cuándo y cómo solicitar el permiso parental: por ejemplo, muchos no saben que hay que avisar al empresario, dentro del plazo establecido por el CCNL correspondiente.
Los empleados que adoptan un hijo también pueden disfrutar de un permiso parental. Tienen derecho a la misma cantidad de permiso que los padres naturales, por lo que pueden tomarlo dentro de los primeros 12 años de la entrada del niño en la familia.
Permiso parental inps
Hasta el tercer cumpleaños del niño, como alternativa a la prolongación del permiso parental, el progenitor tiene derecho a una reducción horaria diaria (prolongación de la lactancia):
También en el caso de adopción nacional, internacional o de acogida, la ampliación del permiso parental comienza a partir del final del periodo de permiso parental normal del que teóricamente dispone el progenitor solicitante.
La madre tiene derecho, durante el primer año de vida del niño, incluido el día de su cumpleaños, a una reducción horaria diaria en proporción a su jornada laboral a razón de
