Cuando pedir la baja por embarazo

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Permiso de maternidad inps

Al mismo tiempo, cuando hablamos de trabajador, nos referimos a la población general de trabajadores: privados, públicos, cooperativistas, pero también a los que tienen un contrato de aprendizaje o a tiempo parcial que tienen los mismos derechos que sus compañeros a tiempo completo.

También en este caso, como en el anterior permiso flexible 1+4, debe existir una autorización específica del médico del SSN avalada por el médico competente que certifique la ausencia de riesgos para la madre y el feto.

Prolongación obligatoria de la maternidad 7 meses

Cada progenitor puede disfrutar de un permiso parental de un máximo de 6 meses (que puede aumentar a 7 para el padre trabajador que ejerza su derecho a abstenerse de trabajar durante un periodo continuo o fraccionado no inferior a 3 meses).

Con el Decreto Legislativo nº 80/2015, uno de los decretos de desarrollo de la llamada Ley de Empleo, que entró en vigor el 25 de junio de 2015, el legislador rediseñó la citada legislación sobre permisos parentales, introduciendo una serie de cambios declaradamente dirigidos a ampliar el derecho de los trabajadores parentales a la abstención laboral. En concreto, la reforma de 2015 estipulaba:

Durante el periodo de prohibición, el empleado debe ser destinado a otras funciones, con mantenimiento de la remuneración y la cualificación. En cuanto al desempeño de funciones superiores o equivalentes, se aplica el artículo 13 de la Ley 300/1970.

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso retribuido para someterse a exámenes prenatales, exámenes clínicos o exámenes médicos especializados, si éstos deben realizarse durante la jornada laboral (previa presentación de los justificantes correspondientes).

Maternidad de riesgo

Según aclara el INPS, los casos de parto muy prematuro son los que se producen antes de los dos meses anteriores a la fecha prevista del parto, es decir, antes del inicio del permiso ordinario.

En su Circular nº 148, el INPS aclara que la citada documentación sanitaria debe ser adquirida por la trabajadora durante el séptimo mes de gestación y debe certificar la ausencia de perjuicios para la salud de la gestante y del feto hasta la fecha presunta del parto o hasta el evento del parto si éste ocurriera después de la fecha presunta.

Permiso de maternidad

La Ley nº 92, de 28 de junio de 2012, introdujo las bajas obligatorias y optativas, que luego fueron reguladas por el Decreto de 22 de diciembre de 2012 del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales:. Las medidas se introdujeron inicialmente para el trienio 2013-2015, luego para los años siguientes hasta 2021 fueron confirmadas anualmente por la Ley de Presupuestos.La Ley de Presupuestos de 2020 (art. 1, párrafo 342, de la Ley nº 160 de 27 de diciembre de 2019) aumentó el número de días de permiso obligatorio a siete y la Ley de Presupuestos de 2021 (art. 1, párrafo 363 de la Ley nº 178 de 30 de diciembre de 2020) aumentó el número de días de permiso obligatorio a diez y amplió la protección del propio permiso al prever su uso también en caso de muerte perinatal del hijo (según las indicaciones contenidas en el párrafo 2 de la circular del INPS nº 42 de 11 de marzo de 2021 ) .

La Ley de Presupuestos para 2022 ha estabilizado tanto el permiso del padre (optativo y obligatorio) manteniendo el total de 10 días para el permiso obligatorio, que también puede ser disfrutado de forma no continuada, para los supuestos de parto, adopción o acogimiento que se produzcan a partir del 1 de enero de 2021.

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