Convenio colectivo

Se puede definir como Convenio Colectivo la norma jurídica y fuente del derecho laboral entre el empresario y el representante de los trabajadores, donde se regulan los deberes y derechos de las partes involucradas, estableciendo condiciones mínimas y específicas como salarios, jornadas vacaciones, productividad, entre otras, tomando en cuenta el ámbito y la profesión.

Al firmar este acuerdo, la empresa y los empleados se comprometen a cumplir con lo pactado. La Constitución Española regula este tipo de negociación en el artículo 37 tomando en cuenta la autonomía, derecho y negociación colectiva. Asimismo el Estatuto de los Trabajadores (E. T.) Título III Capítulo I artículo 82 regula las obligaciones y derechos laborales.

En cuanto a los derechos Laborales el artículo 4 del mencionado Estatuto establece lo siguiente: 

  • Trabajo y  libre elección de profesión
  • Libre sindicalización
  • Negociación colectiva
  • Adopción de medidas de conflicto
  • Huelga
  • Reunión participación en la empresa

De igual manera el artículo 5 regula los deberes básicos del trabajador, los cuales son:

  • Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia
  • Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten
  • Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas
  • No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley
  • Contribuir a la mejora de la productividad

La vigencia del convenio debe ser aprobada por ambas partes. Por norma general tienen un tiempo de duración de un año a menos que las partes convengan expresamente en el documento por más tiempo. 

Los convenios colectivos pueden tener aplicación en todo el territorio español, autonómica, provincial o local y se publican en el Boletín Oficial del Estado, Comunidad Autónoma o provincia a la que corresponda el acuerdo.

Tipos de Convenios Colectivos

Existen muchas formas de contratos colectivos los cuales se pueden dividir por su tipo de aprobación, bien sea por su ámbito territorial, ámbito sectorial o por el número de personas que afecta, los más conocidos son:

  • Convenios Colectivos Sectoriales: Son los que atañen a un determinado sector económico concreto, bien sea nacional, autonómico, provincial o local. 
  • Convenios Colectivos con Empresas o Grupo de Empresas: Corresponden los representantes de los trabajadores, el empresario y de compañías individuales.
  • Convenios Colectivos Inferiores a la Empresa: Son poco comunes y prevalecen sobre los de tipo sectorial, este convenio rige a la empresa y no la base.

Según su tipo de aprobación

Convenios Estatutarios: Son aquellos que se apegan a lo establecido en los Estatutos de los Trabajadores (E.T.) Es un tipo de convenio aprobado por ambas partes, tanto por la empresa como por los representantes de los trabajadores. A su vez deben cumplir con las formalidades establecidas en el mencionado Estatuto, presentándose ante la autoridad laboral competente y publicarlo en el Boletín Especial del Estado (BOE). No hay la necesidad de afiliación al sindicato, pues tiene carácter estatutario y eficacia de normativa general.

significado convenio colectivo

Este tipo de Convenio, una vez publicado, obedece al principio “iura novit curia”  pudiéndose impugnar ante los tribunales competentes.

Convenios Extraestatutario: Vincula solo a quienes lo han firmado y no se apega a los Estatutos de los Trabajadores, en estos se llegan a acuerdos de tipo informal sin fuerza normativa, sin embargo deben cumplir con los requisitos establecidos para la celebración de este tipo de contrato. Tampoco se activan automáticamente, debe contar con la aceptación y aprobación individual de cada trabajador.

Este tipo de convenio no tiene que ser publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) sin embargo, podrían publicarse en el apartado de publicidad pagada de los Boletines. 

Según el Ámbito Territorial

Son aquellos convenios que corresponden a nivel: 

  • Local o Comarcal: Afecta en una clase de actividad determinada. Participan los representantes sindicales y las empresas que alcancen el 10% del ámbito geográfico inmerso en el convenio
  • Provincial: Son los que afectan a un sector de determinada actividad en una provincia, participan los representantes de los trabajadores y de los empresarios que alcancen el 10% de representatividad.
  • Interprovincial: Puede afectar varias provincias de una comunidad autónoma o distintas regiones. Este convenio es aprobado por el sindicato y grupos de empresas que lleguen al 10%
  • Autonómico: Solo afectan a una Comunidad Autónoma. Este acuerdo es firmado por los sindicatos y grupos de empresas que lleguen al 10% de la representación en la Comunidad Autónoma.
  • Nacional y Estatal: Son los convenios celebrados por sindicatos y agrupaciones empresariales que lleguen al 10% de representatividad en determinado sector y ámbito nacional.

Sectorial o según el número de personas que afecta

Estos convenios son negociados por las empresas y los representantes de los trabajadores del mismo ámbito productivo:

  • Empresarial: Afecta a todos los trabajadores o a un solo sector. Se debe tener en cuenta los convenios sindicales y empresariales que alcancen el 10% a escala nacional. Este tipo de convenio regula la relación laboral entre empresas y trabajadores.
  • Trabajadores con perfil específico: Son aquellos donde los legitimados o autorizados negocian las secciones que hayan sido designadas.
  • Grupos de Empresas: Es un acuerdo laboral  entre las empresas que forman parte de un grupo, teniendo prioridad sobre los convenios estatal o autonómicos.
  • Sectoriales: Son aquellos firmados por representantes de trabajadores y diversas empresas del mismo sector productivo y forman parte los sindicatos y grupos empresariales que alcancen el 10% a escala nacional.
  • Estatal: Asociaciones empresariales de la comunidad Autónoma y organizaciones sindicales en un ámbito determinado que cumplan con los requisitos en los Estatutos de los Trabajadores (E.T) 

Como saber el Convenio colectivo de mi empresa

El empresario está en la obligación de aclarar cuál es el convenio colectivo por el cual se rige la relación laboral dentro del documento. En este sentido, el empleado debe leer el contrato de trabajo al que aplica y verificar el Ámbito Temporal (duración), Ámbito Territorial (lugar) y Ámbito Funcional (sector), de no encontrarse especificado, lo puede consultar con los representantes sindicales de la empresa o en las oficinas de Recursos Humanos.

También puede encontrar la información en las páginas: Boletín Especial del Estado (BOE) o en la página de Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos la cual tiene buscador por código.

Además puede solicitar la información en la página de la Seguridad Social, pues es obligatorio para las empresas inscribir el Convenio Colectivo.

Por último puede consultar a la comisión paritaria formada por los empresarios y empleados.

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