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Descanso compensatorio para los trabajadores del metal
La maggioranza del lavoratori a cui viene richiesto di lavorare durante i festivi hanno il Contratto del Commercio e quindi prenderemo questo come riferimento. Le prime regole sono piuttosto semplici e ci sono chiari riferimenti nel blog:
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Vacaciones laborales 2022
El contrato de prácticas de 2020 prevé una jornada laboral máxima de 40 horas semanales, exactamente igual que la de los empleados a tiempo completo, y estipula que el trabajo puede realizarse desde las 6 de la mañana hasta la medianoche, organizándose los turnos de trabajo en función de los de otros empleados contratados de forma temporal o permanente. Veamos en este artículo si el contrato de prácticas prevé el trabajo en sábados, domingos y festivos o lo prohíbe.
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Día de descanso oficial de acuerdo con la normativa cantonal
En el Reino Unido, la legislación relativa al trabajo en domingo es similar a la de Italia, de hecho no hay restricciones en Escocia, Inglaterra, Gales e Irlanda (excepto para las tiendas de barrio), mientras que los centros comerciales y las grandes superficies tienen derecho a 6 horas entre las 10 y las 18 horas.
En el extranjero, los comercios abren todos los días (incluidos los domingos), sobre todo en las grandes metrópolis, con algunas restricciones sólo para la venta de alcohol en algunos estados de EE UU.
Vacaciones pagadas ticino
Al examinar el debate, se aprecia inmediatamente un solapamiento terminológico: el “trabajo dominical” y el “trabajo en vacaciones” se suelen agrupar, cuando no se utilizan como sinónimos. Pero desde el punto de vista jurídico hay diferencias.
De ahí el importante papel de la negociación colectiva como vector de conciliación entre las necesidades de la producción y de los consumidores, por un lado, y las de los trabajadores, por otro.
Estas cifras no han dejado de aumentar en la última década. En 2008, el porcentaje de trabajadores afectados fue del 17,4%, una cifra 3,3 puntos porcentuales inferior a la registrada en 2017. A pesar de este aumento, Italia sigue estando por debajo de la media de la zona euro (18 países), que se sitúa en el 21,2%.
Otros elementos a tener en cuenta son la cualificación que se posee y la categoría a la que se pertenece: si entre los obreros y los trabajadores de cuello blanco con baja cualificación no hay diferencia, entre los obreros con alta cualificación la implicación aumenta mientras que entre los trabajadores de cuello blanco disminuye.
