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Contrato a tiempo completo
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Contrato de duración determinada
No obstante, hay que tener en cuenta que la utilización del trabajo intermitente fuera de las causas previstas en la tabla del Real Decreto 2657/1923 no conlleva la aplicación de sanciones administrativas, cuando el trabajo se realiza con pleno cumplimiento de las obligaciones de comunicación, cotización, retribución, seguro, fiscales y registrales, siendo una cuestión de mero derecho civil. ARCHIVO ADJUNTO: 312013
¿Cómo se pueden valorar las ocupaciones que figuran en la tabla del Real Decreto 2657/1923 a la luz de la inevitable evolución del mundo del trabajo? Por ejemplo, el punto 38 menciona a los intérpretes empleados por los hoteles… ¿Es posible emplear a un intérprete en una empresa? El punto 19 menciona al personal empleado en los baños y establecimientos de aguas minerales… ¿Incluye esto, por ejemplo, a los socorristas de los hoteles de la cuenca termal?
Un empresario necesita un trabajador de guardia tanto los fines de semana como en los periodos vacacionales (verano, Semana Santa, Navidad), que están definidos en la legislación exactamente en términos de duración y que no voy a detallar. ¿Es posible redactar un único contrato en el que figuren ambos tipos y sin realizar más comunicaciones?
Ventajas del contrato indefinido
El artículo 1, apartados 21 y 22, de la Ley nº 92, ya citada, vuelve a la contratación intermitente con una regulación restrictiva que tiene el objetivo declarado de garantizar una mayor protección de la relación laboral y combatir esa flexibilización extrema que ha generado una aplicación de la institución que suele ser presagio de fenómenos elusivos.
De hecho, cuando éste es de duración indefinida, nulla quaestio, en el sentido de que el contrato intermitente se convierte en un contrato ordinario de duración indefinida en relación con las horas pactadas y efectivamente trabajadas por las partes.
Contrato fijo discontinuo a tiempo parcial 2022
La duración del trabajo y el horario de trabajo deben estar especificados en el contrato (que puede determinarse mediante ciertas disposiciones flexibles en otros convenios colectivos nacionales aplicables); debe garantizarse el cumplimiento del horario de trabajo acordado.
Hay que tener en cuenta que, durante los periodos de no utilización de los servicios, el trabajador no tiene derecho a beneficiarse de ningún tratamiento económico y reglamentario continuado, salvo que haya suscrito un contrato con el empresario que le obligue a responder a las llamadas y, por tanto, a permanecer a disposición del empresario.
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el fin legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único fin de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
