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Este tipo de contrato con el código 402 se caracteriza por ser de duración determinada a tiempo completo, eventual y por circunstancias de la producción.
Es decir, significa un convenio celebrado entre dos personas físicas o jurídicas por escrito, que tiene como propósito el producir la atención necesaria a los requerimientos circunstanciales del mercado, exceso de tareas o exceso de pedidos, aun estando con una actividad normal de la empresa.
En este vídeo podéis conocer con todo tipo de detalle ¿Qué es el contrato eventual por circunstancias de la producción.
Es importante saber que a través del correspondiente contrato colectivo se determinarán las condiciones bajo las cuales se contrataran trabajadores eventuales, aparte de fijar los criterios generales respecto de la adecuada unión entre el volumen de este tipo de contrato y la plantilla total de la empresa.
Funcionalidad del contrato laboral de trabajo 402 y características
La función de este tipo de contrato de trabajo a tiempo completo es la de incrementar la nómina laboral temporalmente, con el objetivo de poder resolver de manera eficaz y oportuna cualquier imprevisto. De tal manera que el contratante podrá plasmar cada una de las actividades que el empleado deberá realizar en un lapso de tiempo determinado.
¿Cuál es la duración máxima del contrato 402? Prórroga
El contrato de trabajo con código 402 tiene una duración máxima de 6 meses, en un periodo de 12 meses, lo que indica que al culminar el primer semestre puede prorrogarse.
Cuántas prórrogas se pueden hacer
Esta prórroga puede ser excedida una vez por otro semestre, durante 18 meses si el convenio colectivo lo aprueba. Esta sería su duración máxima de los contratos que se pueden hacer.
Pero también es posible acortar este contrato, puesto que alguno de los implicados pudiera formalizar una denuncia en el caso de que alguna de las partes haya incurrido en una falta.
Indemnización del contrato laboral ct 402
Esta modalidad de contrato de trabajo eventual finaliza cuando llega la fecha pactada, de tal modo que es necesario abonar al trabajador indemnización al terminar el contrato.
En la actualidad el Estatuto de los Trabajadores reconoce una indemnización que deberá recibir el trabajador dependiendo de la fecha de formalización del contrato a tiempo completo, esto es:
- Para contratos firmados a partir del 1/1/2015, la indemnización por fin de contrato es la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio, o si es superior, la establecida por convenio colectivo.
- Los contratos anteriores a 2015, se rigen por un sistema progresivo de indemnizaciones:
- 8 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales a partir del 31/12/2011.
- 9 días de salario para cada año de servicio en los temporales a partir de 1/1/2012.
- 10 días de salario por cada año de servicio para los firmados a partir del 1/1/2013 y
- 11 días de salario por cada año de servicio para los firmados a partir del 1/1/2014.
¿Puede un contrato 402 convertirse en indefinido?
No. La ley considera que esta modalidad son contratos indefinidos los contratos eventuales celebrados en fraude de ley o aquellos que se extienden más allá del tiempo legalmente admitido.
Código de contrato 402 (Modelo de ejemplo en PDF)
A continuación mostramos un ejemplo de modelo de contrato 402 en formato Word y PDF: Descargar Aquí
