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Cuántos días de vacaciones se acumulan en un mes
Si un trabajador se toma un largo periodo de licencia especial no remunerada o un llamado año sabático, no tiene derecho a recibir vacaciones pagadas. (BAG, sentencia de 19 de marzo de 2019, asunto nº 9 AZR 315/17).
En Alemania, por cada mes de trabajo se adquiere el derecho a una duodécima parte de las vacaciones anuales (por ejemplo: si en el contrato se especifican 24 días de vacaciones anuales, por cada mes de trabajo el empleado tiene derecho a 2 días de vacaciones – ley § 5 BUrlG) y esto también se aplica a los nuevos empleados.
La mayoría de las empresas disponen de formularios preimpresos para solicitar las vacaciones o utilizan programas específicos de gestión de personal que también pueden utilizarse para solicitarlas.
Muchos contratos de trabajo tienen la llamada cláusula de caducidad o de exclusión. Según esta cláusula, los derechos que no se reclaman en un determinado periodo de tiempo, normalmente tres meses, caducan. Esto también se aplica al derecho a las vacaciones pagadas. Por lo tanto, hay que dirigirse al empresario o a la oficina de personal y reclamar a tiempo el derecho a la paga de vacaciones si, por ejemplo, se vuelve a trabajar después de una larga enfermedad.
Cuántas vacaciones se acumulan en el mes de un trabajador del metal
Frente a los dictados de la ley, los CCNL desempeñan un papel fundamental en la cuestión de la reincorporación al servicio, dictando las normas y los motivos legítimos para la reincorporación, así como los aspectos económicos.
En el caso de una enfermedad iniciada antes del periodo de vacaciones y que se prolonga durante el mismo, normalmente la enfermedad surte efecto sin afectar al derecho a vacaciones, que se disfrutarán posteriormente.
Según otra orientación (Tribunal Constitucional nº 6808/1996), la suspensión opera en cualquier caso (independientemente del CCNL), siempre que el trabajador cumpla con la obligación de notificar el certificado de enfermedad y cualquier otro cumplimiento necesario (visitas de control).
El aplazamiento de las vacaciones no puede justificarse en la hipótesis de un fondo de despido reducido, porque en tal circunstancia, el trabajador siempre debe tener garantizado el alivio psicofísico, incluso en una medida reducida (Ministerio de Trabajo Interpello nº 19/2011).
La necesidad sobrevenida de asistir a la persona discapacitada durante el periodo de vacaciones previstas o el paro de producción, conlleva la suspensión del disfrute del periodo vacacional, frente al disfrute de los 3 días de permiso para asistir al familiar.
Las vacaciones se cuentan como días libres
Por ley (Decreto Legislativo nº 66/2003), cada empleado devenga no menos de cuatro semanas de vacaciones en un año laboral. Los convenios colectivos individuales pueden intervenir estableciendo condiciones más favorables, como un mayor número de vacaciones.
Para calcular el número de vacaciones que un empleado devenga cada mes, se toma el valor anual y se divide por 12. A continuación, el resultado debe multiplicarse por los meses de la relación, teniendo en cuenta que las fracciones de al menos 15 días naturales permiten acumular una cuota completa de vacaciones.
La entrada “vacaciones acumuladas en el año en curso” muestra las horas de vacaciones acumuladas desde enero hasta el mes de la nómina. En nuestro ejemplo, supongamos que el trabajador ha disfrutado de 35 horas de vacaciones.
Un saldo de vacaciones positivo o negativo tiene diferentes consecuencias salariales en caso de despido. Como sabemos, las horas de vacaciones no se pueden liquidar en la nómina sin que el trabajador disfrute de los correspondientes descansos.
Cálculo de vacaciones en 5 días laborables
¿Qué prevén las distintas legislaciones laborales y los convenios colectivos nacionales? No olvidemos que los vigentes en Italia son los del terciario y los servicios, la construcción y la madera, la alimentación, el crédito y los seguros, el textil, los transportes, la mecánica, la agricultura y la ganadería, los organismos e instituciones privadas, la química, los polígrafos y el ocio, el marítimo y los organismos públicos.
Por último, las disposiciones generales en la materia establecen que el periodo de preaviso no se computa como tiempo de vacaciones. Queda pendiente la cuestión de si los días de descanso deben contarse como días festivos o no según las leyes nacionales y los contratos 2022.
El periodo de vacaciones debe disfrutarse durante al menos dos semanas, consecutivas si el trabajador lo solicita, durante el año de devengo y, las dos semanas restantes, durante los 18 meses siguientes al final del año de devengo.
