VER CONTENIDO✍
Cuánto dura el desempleo
En esta guía explicamos de forma sencilla y clara cómo funciona el NASpI 2022, quién tiene derecho a él, a cuánto asciende y cómo solicitarlo. También aclaramos lo que cambia a partir del 1 de enero de 2022.
NASpI” significa “Nuevo Seguro Social para el Empleo”. Se trata básicamente de una ayuda económica mensual que se concede a las personas que han perdido su empleo como apoyo a los ingresos. Se concede, en particular, a los trabajadores con relación laboral que han perdido involuntariamente su empleo.
Además, amplió las ayudas económicas a los trabajadores agrícolas permanentes. Conviene precisar que esta ampliación de la prestación sólo afecta a los trabajadores agrícolas contemplados en la Ley nº 240 de 15 de junio de 1984.
Las nuevas disposiciones son válidas para los eventos de desempleo que se produzcan a partir del 1 de enero de 2022. ¿Qué es un evento de desempleo? El acontecimiento de la terminación del empleo que llevó al estado de desempleo. Por lo tanto, las nuevas normas del NASpI introducidas por la Ley de Presupuestos se aplican a los desempleados a partir del 1 de enero de 2022, mientras que las normas anteriores se aplican a los que estaban en paro hasta el 31 de diciembre de 2021.
Cómo solicitar el paro por Internet
También está asegurado si durante un periodo total de más de 12 meses no ha estado vinculado a una relación laboral por uno de los siguientes motivos
Debe ser apto para el empleo, es decir, debe estar dispuesto, ser capaz y estar autorizado a aceptar un trabajo que se considere razonablemente empleable y a participar en una medida de reinserción (cf. Info-Service, “Medidas del mercado laboral – Un primer paso hacia la reinserción”, nº 716.800).
Debe asistir a la jornada informativa y a las entrevistas de asesoramiento y control de acuerdo con la normativa del RCO. Además, debe tomar todas las medidas razonables para evitar o acortar el desempleo.
Después de 60 días de paro controlado tiene derecho a 5 días (1 semana) sin control. Durante estos días de “vacaciones” libres de control no tiene que comprometerse a buscar trabajo ni a ser elegible para un empleo. También puede reservar estos 5 días para tomar, por ejemplo, 10 días (2 semanas) exentos de la obligación de control después de 120 días de paro controlado. Debe informar a su RCO con 2 semanas de antelación de su intención de tomar los días de vacaciones a los que sólo tiene derecho en bloques semanales.
Cuánto dura el paro después de los 50 años
Los desempleados se definen como aquellos que han perdido su empleo de forma involuntaria. El término “involuntario” también incluye a los que han dimitido por una causa justa, así como a los trabajadores despedidos por motivos disciplinarios.
Los beneficiarios del Naspi que no se esfuercen por encontrar un nuevo empleo y no participen en los servicios puestos a su disposición por las Oficinas de Empleo podrán ser sancionados, en base a lo establecido en el Decreto Legislativo 150/2015, hasta la revocación de la prestación.
Quienes soliciten el Naspi y sean admitidos a la prestación tendrán que acudir a los CPI y suscribir un Pacto de Servicios destinado a encontrar un nuevo empleo y comprometer al desempleado a participar en iniciativas de política laboral activa.
Las instrucciones publicadas por el Inps también indican que, en caso de incumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Empleo, los trabajadores están sujetos a sanciones que pueden llegar a la revocación del derecho a percibir las prestaciones por desempleo.
Después de 2 años de naspi
Actualización de 16/02/2022: El INPS emitió la Circular nº 26 de 16 de febrero de 2022 en la que comunicaba el importe máximo mensual del NASpI para el año 2022 (1.360,77 euros). Por ello, a continuación, actualizamos el párrafo dedicado al cálculo con los nuevos importes. En función de la variación de este importe, también cambia la contribución o el ticket de NASpI.
Para el paro de 2022 Naspi, actualmente se suprimen los treinta días de trabajo en los doce meses anteriores al inicio del periodo de paro. Para el cálculo de este requisito, los 30 días se entienden de presencia efectiva en el trabajo, independientemente de su duración horaria, y se denominan días naturales, es decir, el periodo de – a y no tienen que ser días trabajados.
Por este motivo, el incumplimiento de las obligaciones del desempleado da lugar a determinadas sanciones, que pueden ser la deducción total o parcial de la NASPI, la suspensión o la pérdida del complemento salarial.
Un trabajador con un contrato de trabajo a tiempo parcial tiene derecho a la NASPI, pero en el cálculo hay que tener en cuenta el porcentaje de trabajo a tiempo parcial y el porcentaje mínimo de cotización. A este respecto, hemos elaborado una guía específicamente dedicada a los trabajadores a tiempo parcial que pierden involuntariamente su empleo.
