Como pedir la baja laboral

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Baja por enfermedad de los hijos

La hospitalización de un hijo interrumpirá, a petición del progenitor, cualquier permiso que éste disfrute. La baja por enfermedad de los hijos se concede al progenitor solicitante aunque el otro no tenga derecho a ella.

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Permiso extraordinario en virtud de la Ley 104: controles

Los empleados pueden pedir la baja por enfermedad cuando caen enfermos y no pueden ir a trabajar. También pueden disfrutar de un permiso para atender a una persona enferma o herida.

Los trabajadores pueden disfrutar de una excedencia por motivos familiares graves (excedencia por cuidado de personas) para asistir o cuidar a una persona que viva con ellos o a un familiar cercano (por ejemplo, el cónyuge, la pareja, los padres, los padrastros, los hijos, los hermanos o los abuelos). La persona debe estar enferma o lesionada o necesitar asistencia debido a una emergencia inesperada.

Los empresarios pueden exigir a los trabajadores que demuestren los motivos de dicho permiso. Suele adoptar la forma de un certificado médico o de una declaración reglamentaria.

Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial tienen derecho a 10 días de baja por enfermedad o por motivos familiares graves al año. El importe de las vacaciones depende del número de horas efectivamente trabajadas cada semana. Las vacaciones no utilizadas al final de un año se suman a las del año siguiente.

Permiso extraordinario 104

Los empleados pueden tomar una licencia por enfermedad cuando se enferman y no pueden ir a trabajar. También pueden disfrutar de un permiso para atender a una persona enferma o herida.

Los trabajadores pueden disfrutar de un permiso por motivos familiares graves (permiso por cuidado de personas) para asistir o cuidar a una persona que viva con ellos o a un familiar cercano (por ejemplo, el cónyuge, la pareja, los padres, los padrastros, los hijos, los hermanos o los abuelos). La persona debe estar enferma o lesionada o necesitar asistencia debido a una emergencia inesperada.

Los empresarios pueden exigir a los trabajadores que demuestren los motivos de dicho permiso. Suele adoptar la forma de un certificado médico o de una declaración reglamentaria.

Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial tienen derecho a 10 días de baja por enfermedad o por motivos familiares graves al año. El importe de las vacaciones depende del número de horas efectivamente trabajadas cada semana. Las vacaciones no utilizadas al final de un año se suman a las del año siguiente.

Permiso parental inps

Los días de permiso no incluyen los días festivos ni los días no laborables y pueden acumularse a los concedidos en virtud del artículo 33 de la Ley 104/1992 (trabajadores discapacitados y familiares de personas gravemente discapacitadas).

La documentación sobre las patologías es emitida por un médico especialista del Servicio Nacional de Salud o por un médico convencional, un médico generalista (médico de familia) o un pediatra de libre elección. La documentación debe presentarse al mismo tiempo que la solicitud de permiso.

La denegación, o la propuesta de aplazamiento a un periodo posterior y concreto, o la concesión parcial de las vacaciones, debe estar justificada en relación con las condiciones establecidas por el Decreto Ministerial 278/2000 y por razones organizativas y de producción que no permitan la sustitución del trabajador. A petición del trabajador, la solicitud debe ser revisada en los 20 días siguientes.

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