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Cómo justificar las ausencias en classeviva
Ambos tipos de ausencias se contemplan expresamente en el último Convenio Colectivo Nacional de Trabajo – Funciones Centrales 2016-2018, firmado el 12 de febrero de 2018, y concretamente en los siguientes artículos:
El primer párrafo del artículo 32 del CCNL – Funciones Centrales establece que “Cada empleado podrá disponer, previa solicitud, de forma compatible con las necesidades del servicio, de 18 horas de permiso retribuido al año, por motivos particulares de carácter personal y familiar.”
Esta preclusión no se aplica en los casos de excedencia por cargos públicos electivos, por cargos sindicales, por voluntariado, por ausencias en virtud del Decreto Legislativo nº 151/2001, o incluso cuando se trate de una excedencia expresamente prevista por la legislación vigente.
Para poder disfrutar de la excedencia, se requieren razones imputables a las necesidades personales o familiares del trabajador, que deben ser presentadas a la administración a la que pertenece el trabajador para la preceptiva autorización.
La expresión “no podrá tomarse en fracciones de hora” que figura en la letra b) del apartado 2 del art. 32, debe interpretarse en el sentido de que el permiso no es utilizable para un periodo inferior a una hora, por ejemplo, 20 o 50 minutos (en este caso, sin embargo, debe contarse una hora), mientras que se considera posible utilizarlo para periodos que consten de una hora o de un número entero de horas, seguido de fracciones de horas, por ejemplo, una hora y quince minutos, una hora y treinta minutos, dos horas y veinte minutos, etc.
Cómo pueden los padres justificar las ausencias en el registro
Durante todo el periodo de ausencia justificada, el trabajador conserva el derecho a la remuneración (salvo que se disponga expresamente lo contrario) y todos los demás derechos derivados del contrato de trabajo, como el devengo de la indemnización por despido o el pago de las cotizaciones a la seguridad social.
Pero lo que sucede durante este período. Dicho de otro modo, ¿cuáles son los derechos de los empleados en caso de ausencia justificada al trabajo según los Convenios Colectivos Nacionales y las Leyes 2022? Veamos en detalle en este artículo:
Durante todo el periodo de ausencia justificada, el trabajador conserva el derecho a la remuneración (salvo disposición expresa en contrario) y a todas las demás instituciones previstas en el contrato de trabajo, como el devengo de la indemnización por despido o el pago de las cotizaciones a la seguridad social.
En general, si tiene intención de ausentarse del trabajo en el futuro, por ejemplo para unas vacaciones, debe informar a su empresario y obtener una autorización. Algunas empresas tienen procesos específicos que hay que seguir, como el envío de la solicitud a través de una plataforma específica.
Las familias RE justifican las ausencias
Los permisos retribuidos que pueden solicitar los trabajadores fijos y de duración determinada (art. 54 – CCNL 2016-2018) con un contrato no inferior a seis meses continuados son:
Los trabajadores fijos o de duración determinada con un contrato no inferior a seis meses continuados, con una relación laboral a tiempo completo, pueden disfrutar de 18 horas de permiso al año por motivos personales especiales, mientras que los que tienen una relación laboral a tiempo parcial, ven reducida su cantidad de horas anuales en proporción al trabajo realizado, como se ilustra:
Para beneficiarse de estos permisos, los empleados deben notificarlo previamente a su supervisor y enviar el formulario (casilla Permiso por horas por motivos personales o familiares particulares) especificando el motivo a la Oficina de Personal Técnico-Administrativo por correo electrónico o correo interno.
Los trabajadores fijos o de duración determinada con un contrato no inferior a seis meses ininterrumpidos, con una relación laboral a tiempo completo, pueden disfrutar de 18 horas de vacaciones al año -incluido el tiempo de desplazamiento de ida y vuelta a su lugar de trabajo- para visitas especiales, terapias, servicios especializados o exámenes de diagnóstico, mientras que los trabajadores a tiempo parcial ven reducido su derecho a vacaciones anuales en proporción al trabajo realizado, como se ilustra:
[profesores] informar de la ausencia por enfermedad en argo didup
La baja debe justificarse a través del Portal del empleado, utilizando la función “Solicitudes” > “SOLICITUD DE PERMISO DIARIO”, introduciendo “Ausencia por patología grave – sin tratamiento vital (art. 35 c 4 ccnl 16.10.08)” o “Ausencia por tratamiento vital (ex art. 35 c 14 ccnl 16.10.08) (según la indicación del certificado médico):
1)notificación antes de las 9.00 horas (o antes de la hora acordada de entrada en funciones) del estado de enfermedad, al jefe de la Oficina a la que pertenece y a la Oficina de Gestión de Personal de la AT, especificando:
Los reconocimientos médicos realizados en Medicina del Trabajo por indicación de la Universidad son obligatorios y se reconocen como tiempo de trabajo. Al salir, el distintivo debe pasarse por la tecla de función 3 “motivos del servicio” y, del mismo modo, al volver a entrar en el servicio, debe sellarse a la llegada y a la salida del lugar donde se realiza el examen.
