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Renuncia voluntaria 2021
Si una operación de este tipo pudiera considerarse como un traspaso de rama de actividad, el empresario podría disponer efectivamente de los trabajadores implicados, que pasarían al cesionario (incluso sin su consentimiento o en contra del mismo) y perderían las garantías de las que gozaban con el cedente (en primer lugar, la protección contra el despido injustificado, en las medianas/grandes empresas).
Para proteger los derechos de los trabajadores y del sindicato, la ley prevé que, en las medianas y grandes empresas, se siga un procedimiento sindical preciso antes de realizar el traspaso, para que la operación se someta al control de los trabajadores afectados.
Por lo tanto, la rama de actividad, para ser válidamente objeto de una transmisión en virtud y a efectos del artículo 2112 del Código Civil, debe ser en esencia una “pequeña empresa”, capaz de operar en el mercado como un centro de beneficios autónomo.
Mientras que en muchos casos el trabajador tiene interés en impugnar la efectividad del traspaso de la rama en la que estaba empleado, para ver que su relación laboral se mantiene con el empresario que lo traspasa, hay casos opuestos en los que el trabajador tiene interés en calificar como traspaso de empresa o rama una operación económica puesta en marcha entre dos empresarios, para ver que su relación se traspasa a los empleados de un nuevo empresario.
Renuncia antes del 15 del mes
Muchos trabajadores eligen un café o un patronato para presentar su dimisión porque probablemente son fácilmente accesibles dada su amplia presencia en toda Italia.
Tras las reformas introducidas por la Ley de Empleo a partir del 12 de marzo de 2016 (Decreto Ley nº 151/2015 y Decreto Ministerial 15/12/15), los trabajadores del sector privado que deseen presentar su dimisión a su empleador deberán utilizar el portal en línea creado por el Ministerio de Trabajo.
Si te arrepientes de la rescisión del contrato, tienes 7 días para marcar la casilla de revocación de la comunicación y anular la presentación de la renuncia voluntaria.
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Cómo se calculan los días de preaviso de dimisión
1. En un contrato celebrado entre un consumidor y un comerciante, una cláusula se considerará abusiva si, a pesar de la buena fe, provoca un desequilibrio importante en los derechos y obligaciones del consumidor en el marco del contrato.
(b) excluir o limitar las acciones o derechos del consumidor contra el comerciante o contra otra parte en caso de incumplimiento total o parcial o de cumplimiento defectuoso por parte del comerciante;
(f) exigir al consumidor, en caso de incumplimiento o retraso en el cumplimiento, el pago de una cantidad de dinero en concepto de daños y perjuicios, una cláusula penal u otra equivalente en una cuantía manifiestamente excesiva;
(m) permitir que el comerciante modifique unilateralmente las condiciones del contrato, o las características del producto o servicio a suministrar, sin una razón justificada que figure en el contrato
(v-bis) exigir que un consumidor que desee tener acceso a un procedimiento de resolución extrajudicial de litigios previsto en el título II-bis de la Parte V sólo pueda dirigirse a un tipo de entidad de RAL o a una única entidad de RAL; (2)
Renuncia sin previo aviso
Quedan fuera del ámbito de aplicación de la norma el trabajo doméstico, los casos de cese tras un acuerdo extrajudicial y los casos de convalidación en el DTL previstos en el apartado 4 del artículo 55 del Decreto Legislativo 151/2001 relativo a los padres trabajadores.
El Ministerio de Trabajo, en la Interpretación Nº 6/2013, señaló que la madre trabajadora que renuncia al trabajo sólo tiene derecho a Aspi si renuncia dentro del primer año de vida del niño, período en el que el empleador tiene prohibido despedirla. Es decir, no es relevante que la reforma Fornero haya ampliado el periodo de validación de la renuncia de uno a tres años de vida del niño.
