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Permiso de paternidad Inps
Sus trabajadores, que son padres de niños de hasta 12 años, pueden solicitar en cualquier momento unos días de permiso parental. Por regla general, deben cumplir con las disposiciones de la CCNL, por lo que le notifican su intención de tomar los días libres.
Por regla general, no puede oponerse a la solicitud de permiso, ya que es un derecho garantizado a los trabajadores. Por lo tanto, simplemente debe tomar nota de la comunicación. Se especifica que, en caso de denegación, se le impondrá una sanción administrativa máxima de 2.582 euros. Estos casos son tratados por la Inspección de Trabajo y el Tribunal de Empleo.
Además de notificarlo, el trabajador debe presentar la solicitud al INPS. Debe presentarse en línea conectándose al portal telemático antes del período de vacaciones. Tal y como especifica el INPS, no presentar la solicitud a tiempo supone no recibir la compensación por los días de ausencia que se hayan producido antes de presentar la solicitud.
Por otra parte, si es la madre o el padre del niño quien decide tomar el permiso, se especifica que el nacimiento del niño no modifica los plazos que deben respetarse. Por lo tanto, el trabajador debe seguir respetando los plazos de preaviso.
Permiso de paternidad 10 días laborables o naturales
Cada progenitor puede disfrutar de un permiso parental de un máximo de 6 meses (que puede aumentar a 7 para el padre trabajador que ejerza su derecho a abstenerse de trabajar durante un periodo continuo o fraccionado no inferior a 3 meses).
Con el Decreto Legislativo nº 80/2015, uno de los decretos de desarrollo de la llamada Ley de Empleo, que entró en vigor el 25 de junio de 2015, el legislador rediseñó la citada legislación sobre permisos parentales, introduciendo una serie de cambios declaradamente dirigidos a ampliar el derecho de los trabajadores parentales a la abstención laboral. En concreto, la reforma de 2015 estipulaba:
Durante el periodo de prohibición, el empleado debe ser destinado a otras funciones, con mantenimiento de la remuneración y la cualificación. En cuanto al desempeño de funciones superiores o equivalentes, se aplica el artículo 13 de la Ley 300/1970.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso retribuido para someterse a exámenes prenatales, exámenes clínicos o exámenes médicos especializados, si éstos deben realizarse durante la jornada laboral (previa presentación de los justificantes correspondientes).
Permiso de paternidad obligatorio 2022
En caso de complicaciones graves del embarazo o de enfermedades preexistentes que se presumen agravadas por el embarazo, independientemente del trabajo realizado, la trabajadora tiene derecho a una baja laboral obligatoria por embarazo de riesgo.
Si, por el contrario, la trabajadora tiene complicaciones graves del embarazo o formas de enfermedad preexistentes que se presumen agravadas por el embarazo, independientemente del trabajo realizado, tiene derecho a la abstención obligatoria del trabajo por “embarazo de riesgo”.
Permiso por nacimiento para los funcionarios 2022
Si un trabajador se toma un largo periodo de licencia especial no remunerada o un llamado año sabático, no tiene derecho a recibir una licencia remunerada. (BAG, sentencia de 19 de marzo de 2019, asunto nº 9 AZR 315/17).
En Alemania, por cada mes de trabajo se adquiere el derecho a una duodécima parte de las vacaciones anuales (por ejemplo: si en el contrato se especifican 24 días de vacaciones anuales, por cada mes de trabajo el empleado tiene derecho a 2 días de vacaciones – ley § 5 BUrlG) y esto también se aplica a los nuevos empleados.
La mayoría de las empresas disponen de formularios preimpresos para solicitar las vacaciones o utilizan programas específicos de gestión de personal que también pueden utilizarse para solicitarlas.
Muchos contratos de trabajo tienen la llamada cláusula de caducidad o de exclusión. Según esta cláusula, los derechos que no se reclaman en un determinado periodo de tiempo, normalmente tres meses, caducan. Esto también se aplica al derecho a las vacaciones pagadas. Por lo tanto, hay que hablar con el empleador o la oficina de personal y reclamar el derecho a las vacaciones pendientes con la debida antelación si, por ejemplo, se vuelve al trabajo después de una larga enfermedad.
