El Finiquito: Cómo calcularlo

En‌ ‌derecho‌ ‌civil,‌ ‌el‌ ‌finiquito‌ ‌es‌ ‌el‌ ‌documento‌ ‌emitido‌ ‌por‌ ‌la‌ ‌empresa‌ ‌al‌ ‌trabajador‌ ‌al‌ ‌finalizar‌ ‌el‌ ‌contrato‌ ‌laboral, independientemente‌ ‌la‌ ‌forma‌ de expiración‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌relación‌ ‌entre‌ ‌ambas‌ ‌partes‌ ‌(despido procedente, improcedente,‌ renuncia‌ ‌o‌ ‌jubilación)‌.

En‌ este ‌acuerdo‌ ‌jurídico‌ ‌se‌ ‌detallan‌ ‌los‌ ‌pagos‌ ‌pendientes‌ ‌por‌ ‌parte‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌empresa‌ ‌al‌ ‌empleado,‌ como‌ salarios,‌ horas‌ ‌extras,‌ vacaciones‌ ‌no ‌disfrutadas‌ ‌y‌ ‌pagos‌ ‌extras,‌ ‌entre‌ ‌otros.‌

El‌ ‌finiquito‌ ‌es‌ ‌un‌ ‌derecho‌ ‌del‌ ‌trabajador‌ ‌contemplado‌ ‌en‌ ‌artículo‌ ‌49‌ ‌de‌l‌ Estatuto‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌Trabajadores‌

‌‌De‌ ‌igual‌ ‌forma‌ ‌todo‌ ‌trabajador‌ ‌debe‌ ‌recibir‌ ‌el‌ ‌finiquito‌ ‌por‌ ‌concepto‌ ‌de‌ ‌jubilación. Se‌ ‌calcula‌ ‌teniendo ‌en‌ ‌cuenta‌ ‌los‌ ‌conceptos‌ ‌siguientes:‌ ‌Salario‌ ‌del‌ ‌mes‌ ‌hasta‌ ‌que‌ ‌finaliza‌ ‌la‌ ‌relación‌ ‌laboral,‌ vacaciones‌ ‌no‌ ‌disfrutadas‌, la‌ ‌proporcionalidad‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌pluses‌ ‌y‌ ‌las‌ ‌pagas‌ ‌extraordinarias,‌ y‌ ‌de‌ ‌ser‌ ‌el‌ ‌caso,‌ ‌horas‌ ‌extras‌ ‌que‌ ‌el‌ ‌haya‌ ‌realizado.‌

¿Cómo‌ ‌se‌ ‌realiza‌ ‌el‌ ‌cálculo‌ ‌del‌ ‌finiquito?‌ 

A‌ ‌la‌ ‌hora‌ ‌de‌ ‌calcular‌ ‌el‌ ‌finiquito‌ ‌de‌ ‌un‌ ‌trabajador,‌ ‌es‌ ‌importante‌ ‌conocer‌ ‌los‌ ‌conceptos‌ ‌que‌ ‌debe‌ ‌reflejar‌ ‌el‌ ‌documento‌ ‌para‌ ‌poder‌ ‌realizar‌ ‌el‌ ‌cálculo.‌ ‌

Salarios‌ ‌pendientes‌ ‌de‌ ‌pago:‌ ‌En‌ ‌este‌ ‌caso‌ ‌la‌ ‌empresa‌ ‌debe‌ ‌pagar‌ ‌el‌ ‌sueldo‌ ‌proporcional‌ ‌a‌ ‌los‌ ‌días‌ del‌ ‌mes‌ ‌trabajado.‌ Los‌ ‌preavisos ‌deben‌ ‌ser‌ ‌pagados.‌ ‌Si‌ ‌el‌ ‌empleado‌ ‌no‌ ‌notificó‌ ‌el‌ ‌preaviso,‌ ‌la‌ ‌empresa‌ ‌puede‌ ‌descontar‌ ‌esos‌ ‌días.‌ ‌Las Horas‌ ‌extras ‌deben‌ ‌ser‌ ‌abonadas‌ ‌al‌ ‌empleado‌ ‌al‌ ‌finalizar‌ ‌el‌ ‌contrato.‌ ‌

Vacaciones‌ ‌no‌ ‌disfrutadas:‌ La‌ empresa ‌debe‌ ‌pagar ‌al ‌empleado ‌los‌ ‌días‌ ‌de‌ ‌vacaciones‌ ‌no‌ ‌disfrutados‌ ‌y‌ ‌pagar‌ ‌a‌ ‌la‌ ‌Seguridad‌ ‌Social‌ ‌las‌ ‌cotizaciones‌ ‌de‌ ‌esos‌ ‌días.‌ En‌ ‌el‌ ‌caso‌ ‌que‌ ‌el‌ ‌trabajador‌ ‌haya‌ ‌disfrutado‌ ‌más‌ ‌días‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌que‌ ‌corresponde,‌ ‌podrán‌ ‌ser‌ ‌descontados.‌

Pagos‌ ‌extras:‌ ‌Se‌ ‌debe‌ ‌tomar‌ ‌en‌ ‌cuenta‌ ‌si‌ ‌este‌ ‌pago‌ ‌está‌ ‌prorrateado‌ ‌o‌ ‌no.‌ ‌En‌ ‌caso‌ ‌de‌ ‌estarlo,‌ ‌el‌ ‌trabajador‌ ‌debe‌ ‌estar‌ ‌pendiente‌ ‌a‌ ‌los‌ ‌períodos‌ ‌entre‌ ‌pagas‌ ‌y‌ ‌si‌ ‌es‌ ‌una‌ ‌paga‌ ‌de‌ ‌beneficios,‌ ‌considerarla‌ ‌respecto‌ ‌a‌ ‌la‌ ‌parte‌ ‌proporcional‌ ‌del‌ ‌año‌ ‌trabajado.‌ ‌Independientemente‌ ‌la‌ ‌cantidad‌ ‌debe‌ ‌constar‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌documento‌ ‌de‌ ‌finiquito.‌ ‌

Ejemplo‌ de cómo se calcula

A‌ ‌continuación‌ ‌se‌ ‌presenta‌ ‌un‌ ‌ejemplo‌ ‌de‌ ‌cómo‌ ‌calcular‌ ‌el‌ ‌finiquito‌ ‌de‌ ‌un‌ ‌trabajador que ha trabajado de enero hasta el 7 de septiembre

  • Salario‌ ‌mensual:‌‌ ‌1000‌€‌ ‌
  • Pagas‌ ‌Extras:‌ ‌2‌ ‌pagas‌ ‌extras‌ ‌no‌ ‌prorrateadas.‌ ‌Primera‌ ‌500€‌ ‌se‌ ‌devenga‌ ‌en‌ ‌enero‌ ‌y‌ ‌la‌ ‌segunda‌ ‌500€‌ ‌se‌ ‌devenga‌ ‌en‌ ‌julio‌.‌
  • Vacaciones:‌ ‌‌Solo‌ ‌ha‌ ‌disfrutado‌ ‌10‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌30‌ ‌días.‌ ‌No‌ ‌se‌ ‌adeudan‌ ‌otros‌ ‌pagos.‌
  • Calcular‌ ‌salario‌ correspondiente‌ ‌a‌ ‌los‌ ‌7‌ ‌días‌ ‌de‌ ‌septiembre:‌ ‌1000‌‌ ‌€/30‌ ‌días‌ ‌trabajados=‌ ‌33,33€/‌ ‌día‌ ‌33,33€*‌ ‌7‌ ‌días‌ ‌trabajados=‌ ‌‌233,33‌
  • Calcular‌ ‌las‌ ‌vacaciones‌‌ ‌no‌ disfrutadas.

Como‌ ‌no‌ ‌ha‌ ‌trabajado‌ ‌todo‌ ‌el‌ ‌año‌ ‌se‌ ‌debe‌n ‌calcular‌ ‌los‌ ‌días‌ ‌proporcionales‌ ‌a‌ ‌los‌ ‌8‌ ‌meses‌ ‌(enero-agosto)‌ ‌trabajados.‌ 30‌ ‌días/mes‌ ‌*‌ ‌8‌ ‌meses‌ ‌trabajados=‌ ‌240‌ ‌días‌ ‌trabajados‌ ‌+‌ ‌7‌ ‌días‌ ‌de‌ ‌septiembre=‌ ‌247‌ ‌días.‌ ‌

Ahora,‌ ‌si‌ ‌a‌ ‌360‌ ‌días‌ ‌trabajados ‌corresponden‌ ‌30‌ ‌días‌ ‌de‌ ‌vacaciones,‌ ‌¿cuánto‌ ‌tocan‌ ‌por‌ ‌223‌ ‌días trabajados?‌ ‌(247*30)/360=20,58‌ ‌días.‌ ‌

Que‌ ‌se‌ ‌redondean‌ ‌a‌ ‌20‌ ‌y‌ ‌se‌ ‌le‌ ‌resta‌ ‌los‌ ‌10‌ ‌días‌ ‌de‌ ‌vacaciones‌ ‌ya‌ ‌disfrutados =‌‌10‌ ‌días‌ ‌no‌ disfrutados.‌ ‌El‌ ‌salario‌ ‌de‌ ‌estos‌ ‌días‌ ‌es‌ ‌el‌ ‌mismo‌ ‌que‌ ‌el‌ ‌de‌ ‌un‌ ‌día‌ ‌trabajado‌ ‌por‌ ‌lo‌ ‌que‌ ‌7‌ ‌días*33,33‌€/día‌ ‌=‌233€‌ ‌

Calcular‌ ‌la‌ ‌parte‌ ‌proporcional‌ ‌de‌ ‌las‌ ‌pagas‌ ‌extras:‌ 

En‌ ‌este‌ ‌ejemplo‌ ‌se‌ ‌calculará‌ ‌las‌ ‌pagas‌ ‌extras‌ ‌no‌ ‌prorrateadas,‌ ‌es‌ ‌decir‌ ‌que‌ ‌no‌ ‌se‌ ‌cobran‌ ‌mensualmente.‌ ‌

Paga‌ ‌Extra‌ ‌de‌ ‌Navidad:‌ ‌

Corresponde‌ ‌todo‌ ‌el‌ ‌año‌ ‌‌contados‌ ‌desde‌ ‌el‌ ‌1‌ ‌de‌ ‌enero‌ ‌hasta‌ ‌el‌ ‌9‌ ‌de‌ ‌junio‌ ‌este‌ ‌es‌ ‌un‌ ‌total‌ ‌de‌ ‌223.‌ ‌500€‌ ‌de‌ ‌paga‌ ‌extra/360‌ ‌días‌ ‌del‌ ‌año=‌ ‌1,38‌ ‌€/día‌ ‌1,38‌ ‌€/día*233‌ ‌días‌ ‌trabajados‌=‌ ‌323,61€‌ ‌

Paga‌ ‌extra‌ ‌de‌ ‌verano‌ ‌a‌ ‌verano:‌ ‌

Corresponde‌ ‌del‌ ‌1de‌ ‌julio‌ ‌2017‌ ‌al‌ ‌30‌ ‌de‌ ‌junio‌ ‌de‌ ‌2018,‌ ‌como‌ ‌la‌ ‌fecha‌ ‌de‌ ‌finalización‌ ‌del‌ ‌contrato‌ ‌laboral‌ ‌fue‌ ‌el‌ ‌7‌ ‌de‌ ‌septiembre,‌ ‌se‌ ‌debe‌ ‌calcular‌ ‌los‌ ‌días‌ ‌trabajados‌ ‌por‌ ‌ese‌ ‌lapso:‌ ‌30‌ ‌días‌ ‌de‌ ‌julio‌ ‌+‌ ‌30‌ ‌días‌ ‌de‌ ‌agosto‌ ‌+‌ ‌7‌ ‌días‌ ‌de‌ ‌septiembre=‌ ‌67‌ ‌días‌ ‌67‌ ‌días‌ ‌*‌ ‌1,38‌ ‌€/día=‌68,38‌.‌ ‌‌

La‌ ‌paga‌ ‌de‌ ‌verano‌ ‌va‌ ‌desde‌ ‌el‌ ‌1‌ ‌de‌ ‌julio‌ ‌de‌ ‌al‌ ‌30‌ ‌de‌ ‌julio‌.‌ ‌El‌ ‌trabajador‌ ‌ha‌ ‌sido‌ ‌de‌ ‌baja‌ ‌el‌ ‌7‌ ‌de‌ ‌julio‌,‌ ‌le‌ ‌corresponde‌ ‌7‌ ‌días‌ ‌*2,78‌€=‌ ‌19,46‌ ‌Calcular‌ ‌total‌ ‌de‌ ‌finiquito:‌ ‌233,33€‌ ‌ ‌233,33€‌‌ ‌‌+‌ ‌323,61€‌ ‌ ‌68,38‌€‌ ‌858,62‌€‌ ‌‌Total‌ ‌del‌ ‌finiquito‌.

calculadora finiquito

¿Cuál‌ ‌es‌ ‌la‌ ‌diferencia‌ ‌entre‌ ‌finiquito‌ ‌e‌ ‌indemnización?‌

‌En‌ ‌ocasiones‌ ‌se‌ ‌confunden‌ ‌los‌ ‌conceptos‌ ‌entre‌ ‌finiquito‌ ‌e‌ ‌indemnización,‌ ‌esto‌ ‌se‌ ‌debe‌ ‌a‌ ‌que‌ ‌algunas‌ ‌empresas‌ ‌reflejan‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌documento‌ ‌ambos‌ ‌conceptos‌ ‌confundiendo‌ ‌al‌ ‌trabajador‌ ‌y‌ ‌por‌ ‌lo‌ ‌tanto‌ ‌pagándole‌ ‌menos‌ ‌de‌ ‌lo‌ ‌que‌ ‌deben.‌

El‌ ‌finiquito‌ ‌es‌ ‌un‌ ‌documento‌ ‌donde‌ ‌se‌ ‌reflejan‌ ‌las‌ ‌deudas‌ ‌pendiente‌ ‌que‌ ‌la‌ ‌empresa‌ ‌tiene‌ ‌con‌ ‌su‌ ‌empleado‌ ‌al‌ ‌momento‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌extinción‌ ‌laboral‌ ‌y‌‌ por‌ ‌lo‌ ‌tanto‌ ‌es‌ ‌obligatoria.‌ ‌Por‌ ‌su‌ ‌parte,‌ ‌la‌ ‌Indemnización‌ ‌es‌ ‌la‌ ‌suma‌ ‌de‌ ‌dinero‌ ‌que‌ ‌una‌ ‌empresa‌ ‌o‌ empresario‌ ‌debe‌ ‌pagar‌ ‌a‌ ‌su‌ ‌empleado‌ ‌para‌ ‌reparar‌ ‌un‌ ‌perjuicio,‌ ‌por‌ ‌ejemplo‌ ‌si‌ ‌hubo‌ ‌un‌ ‌despido‌ ‌improcedente‌ ‌o‌ ‌por‌ ‌causas‌ ‌objetivas.‌

‌Es‌ ‌importante‌ ‌destacar‌ ‌que‌ ‌el‌ ‌documento‌ ‌del‌ ‌finiquito‌ ‌debe‌ ‌estar‌ ‌identificado‌ ‌tanto‌ ‌por‌ ‌la‌ ‌empresa‌ ‌como‌ ‌por‌ ‌el‌ ‌empleado,‌ ‌las‌ ‌cantidades‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌le‌ ‌adeudan‌ ‌y‌ ‌la‌ ‌fecha‌ ‌en‌ ‌que‌ ‌firma‌ ‌el‌ ‌trabajador,‌ ‌esto‌ ‌último‌ ‌indica‌ ‌que‌ ‌está‌ ‌de‌ ‌acuerdo‌ ‌con‌ ‌el‌ ‌finiquito.‌ ‌Sea‌ ‌cual‌ ‌fuere‌ ‌la‌ ‌causa‌ ‌del‌ ‌término‌ ‌laboral,‌ ‌el‌ ‌empleador‌ ‌debe‌ ‌entregarle‌ ‌al‌ ‌empleado‌ ‌el‌ ‌finiquito.‌ ‌Si‌ ‌el‌ ‌trabajador‌ ‌notificó‌ ‌el‌ ‌preaviso,‌ ‌la‌ ‌empresa‌ ‌debe‌ ‌entregárselo‌ ‌junto‌ ‌a‌ ‌la‌ ‌carta‌ ‌de‌ ‌despido.‌ ‌

¿La‌ ‌empresa‌ ‌tiene‌ ‌que‌ ‌cumplir‌ ‌un‌ ‌plazo‌ ‌para‌ ‌el‌ ‌pago?‌ ‌ 

‌La‌ ‌empresa‌ ‌no‌ ‌está‌ ‌en‌ ‌la‌ ‌obligación‌ ‌de‌ ‌cumplir‌ ‌un‌ ‌plazo‌ ‌establecido‌ ‌para‌ ‌la‌ ‌entrega‌ ‌del‌ ‌finiquito,‌ ‌a‌ ‌menos‌ ‌que‌ ‌no‌ ‌haya‌ ‌preavisado,‌ ‌sin‌ ‌embargo‌ ‌debe‌ ‌entregarlo‌ ‌lo‌ ‌más‌ ‌pronto‌ ‌posible‌ ‌al‌ ‌empleado.‌

Preguntas‌ ‌frecuentes‌ ‌

A‌ ‌continuación‌ ‌se‌ ‌darán‌ ‌respuesta‌ ‌a‌ ‌algunas‌ ‌dudas‌ ‌comunes‌ ‌con‌ ‌respecto‌ ‌al‌ ‌finiquito.‌ 

‌¿Si‌ ‌me‌ ‌voy‌ ‌de‌ ‌baja‌ ‌voluntariamente‌ ‌recibiré‌ ‌finiquito?‌ ‌ ‌

En‌ ‌este‌ ‌y‌ ‌todos‌ ‌los‌ ‌casos,‌ ‌sí.‌ ‌Recuerde‌ ‌hacer‌ ‌el‌ ‌preaviso,‌ ‌al‌ ‌concluirlo‌ ‌la‌ ‌empresa‌ ‌le‌ ‌expedirá‌ ‌el‌ ‌finiquito.‌ ‌ 

‌¿Qué‌ ‌pasa‌ ‌con‌ ‌las‌ ‌empleadas‌ ‌del‌ ‌hogar?‌ ‌ ‌‌

Cuando‌ ‌finaliza‌ ‌un‌ ‌contrato‌ ‌de‌ ‌trabajo,‌ ‌bien‌ ‌sea‌ ‌por‌ ‌despido‌ ‌o‌ ‌por‌ ‌finalización‌ ‌de‌ ‌contrato‌ ‌como‌ ‌empleada‌ ‌(o)‌ ‌del‌ ‌hogar,‌ ‌se‌ ‌tiene‌ ‌derecho‌ ‌a‌ ‌una‌ ‌indemnización.‌ ‌La‌ ‌suma‌ ‌va‌ ‌a‌ ‌depender‌ ‌de‌ ‌cuando‌ ‌se‌ ‌realizó‌ ‌el‌ ‌contrato,‌ ‌pues‌ ‌se‌ ‌debe‌ ‌tener‌ ‌en‌ ‌cuenta‌ ‌la‌ ‌reforma‌ ‌laboral‌ ‌de‌ ‌2012.‌ ‌

Si‌ ‌el‌ ‌contrato‌ ‌se‌ ‌realizó‌ ‌antes‌ ‌del‌ ‌1‌ ‌de‌ ‌enero‌ ‌de‌ ‌2012,‌ ‌le‌ ‌corresponderá‌ ‌una‌ ‌indemnización‌ ‌de‌ ‌7‌ ‌días‌ ‌de‌ ‌salario‌ ‌por‌ ‌año‌ trabajado,‌ ‌si‌ ‌el‌ ‌contrato‌ ‌es‌ ‌posterior‌ ‌a‌ ‌la‌ ‌fecha‌ ‌antes‌ ‌señalada,‌ ‌le‌ ‌corresponde‌ ‌una‌ ‌indemnización‌ ‌de‌ ‌12‌ ‌días‌ ‌de‌ ‌salario‌ ‌por‌ ‌año‌ ‌trabajado.‌ ‌ ‌

En‌ ‌el‌ ‌caso‌ ‌que‌ ‌sea‌ ‌contratada‌ ‌(o)‌ ‌por‌ ‌horas,‌ ‌puede‌ ‌gozar‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌indemnización,‌ ‌pero‌ ‌se‌ ‌calcula‌ ‌en‌ ‌proporción‌ ‌a‌ ‌las‌ ‌horas‌ ‌de trabajo realizadas.‌ ‌En‌ ‌caso‌ ‌de‌ ‌fallecer‌ ‌el‌ ‌empleador‌ ‌en‌ ‌la‌ ‌vigencia‌ ‌del‌ ‌contrato,‌ ‌el‌ ‌empleado‌ ‌o‌ ‌empleada‌ ‌tiene‌ ‌derecho‌ ‌a‌ ‌recibir‌ ‌un‌ ‌mes‌ ‌de‌ ‌salario‌ ‌de‌ ‌indemnización.‌ ‌

Cabe‌ ‌recordar‌ ‌que‌ ‌al‌ ‌término‌ ‌del‌ ‌contrato,‌ ‌sea‌ ‌cual‌ ‌fuere‌ ‌la‌ ‌causa:‌ ‌despido‌ ‌o‌ ‌finalización‌ ‌de‌ ‌contrato‌ ‌el‌ ‌empleador‌ ‌debe‌ ‌abonar‌ ‌las‌ ‌sumas‌ ‌pendientes‌ ‌por‌ ‌pagar.‌ ‌En‌ ‌cuanto‌ ‌al‌ ‌período‌ ‌para‌ ‌reclamar‌ ‌la‌ ‌indemnización‌ ‌es‌ ‌de‌ ‌veinte‌ ‌(20)‌ ‌días,‌ ‌pero‌ ‌las‌ ‌cantidades‌ ‌pendientes‌ ‌como‌ ‌salario,‌ ‌horas‌ ‌extras,‌ ‌vacaciones,‌ ‌entre‌ ‌otros‌ ‌y‌ ‌se‌ ‌cuenta‌ ‌con‌ ‌un‌ ‌año‌ ‌de‌ ‌plazo.‌ ‌

¿Si‌ ‌mi‌ ‌contrato‌ ‌es‌ ‌temporal‌ ‌cuál‌ ‌es‌ ‌pago‌ ‌qué‌ ‌me‌ ‌corresponde?‌

‌‌Al‌ ‌concluir‌ ‌el‌ ‌contrato‌ ‌laboral‌ ‌temporal‌ ‌la‌ ‌liquidación‌ ‌debe‌ ‌incluir:‌ ‌Salario‌ ‌del‌ ‌mes‌ ‌hasta‌ ‌la‌ ‌finalización‌ ‌del‌ ‌contrato y días‌ ‌de‌ ‌vacaciones‌ ‌no‌ ‌disfrutadas‌

  • Parte‌ ‌proporcional‌ ‌de‌ ‌las‌ ‌pagas‌ ‌extraordinarias.‌
  • Horas‌ ‌extras‌ ‌no‌ ‌abonadas.‌

‌El‌ ‌empleador‌ ‌restará‌ ‌del‌ ‌finiquito‌ ‌aquellos‌ ‌conceptos‌ ‌como‌ ‌anticipos‌ ‌no‌ ‌devueltos,‌ ‌días‌ ‌de‌ ‌vacaciones‌ ‌y demás‌ horas ‌disfrutadas.‌ ‌

¿Puedo‌ ‌no‌ ‌estar‌ ‌conforme‌ ‌con‌ ‌el‌ ‌finiquito?‌

Si‌ ‌el‌ ‌trabajador‌ ‌no‌ ‌está‌ ‌conforme‌ ‌con‌ ‌el‌ ‌finiquito,‌ ‌puede‌ ‌reclamar‌ ‌presentando‌ ‌una‌ ‌Papeleta‌ ‌de‌ ‌Conciliación‌.‌ ‌El‌ ‌demandante‌ ‌tiene‌ ‌un‌ ‌año‌ ‌de‌ ‌plazo‌ ‌para‌ ‌presentar‌ ‌la‌ ‌Papeleta‌ ‌desde‌ ‌el‌ ‌momento‌ ‌en‌ ‌que‌ ‌la‌ ‌empresa‌ ‌debía‌ ‌haber‌ ‌pagado‌ ‌los‌ ‌conceptos‌ ‌por‌ ‌finiquito.‌ ‌

Antes‌ ‌de‌ ‌iniciar‌ ‌un‌ ‌proceso‌ ‌judicial,‌ ‌el‌ ‌trabajador‌ ‌debe‌ ‌acudir‌ ‌a‌ ‌un‌ ‌acto‌ ‌de‌ ‌conciliación‌ ‌en‌ ‌los‌ ‌servicios‌ ‌de‌ ‌Conciliación‌ ‌de‌ ‌su‌ Comunidad‌ ‌Autónoma‌ ‌dependiente‌ ‌de‌ ‌la‌ ‌Dirección‌ ‌General‌ ‌de‌ ‌Trabajo,‌ ‌allí‌ ‌se‌ ‌tratará‌ ‌de‌ ‌llegar‌ ‌a‌ ‌un‌ ‌acuerdo‌ ‌con‌ ‌la‌ ‌empresa‌ ‌sin‌la‌ ‌intervención‌ ‌de‌ ‌un‌ ‌juez.‌ ‌

Es‌ ‌recomendable‌ ‌que‌ ‌el‌ ‌empleado‌ ‌lea‌ ‌detenidamente‌ ‌el‌ ‌documento‌ ‌de‌ ‌finiquito‌ ‌y‌ ‌fijarse‌ ‌si‌ ‌los‌ ‌conceptos‌ ‌y‌ ‌cuantías‌ ‌están‌ correctos.‌ ‌Además‌ ‌tiene‌ ‌derecho‌ ‌a‌ ‌que‌ ‌se‌ ‌encuentre‌ ‌presente‌ ‌un‌ ‌representante‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌trabajadores,‌ ‌como‌ ‌lo‌ ‌establece‌ ‌el‌ artículo‌ ‌49.2‌ ‌del‌ ‌Estatuto‌ ‌de‌ ‌los‌ ‌Trabajadores,‌ ‌quien‌ ‌lo‌ ‌asesorará‌ ‌en‌ ‌relación‌ ‌a‌ ‌los‌ ‌conceptos‌ ‌y‌ ‌montos‌ ‌de‌ ‌pagos‌ ‌indicados‌ ‌en‌ ‌el‌ ‌documento.‌ ‌ ‌

Si‌ ‌el‌ ‌empleador‌ ‌impidiese‌ ‌la‌ ‌presencia‌ ‌del‌ ‌representante‌ ‌al‌ ‌momento‌ ‌de‌ ‌firmar,‌ ‌se‌ ‌encuentra‌ ‌en‌ ‌una‌ ‌violación‌ ‌al‌ ‌derecho‌ ‌del‌ ‌trabajador,‌ ‌y‌ ‌por‌ ‌lo‌ ‌tanto,‌ ‌esa‌ ‌conducta‌ ‌puede‌ ‌ser‌ ‌sancionada‌ ‌con‌ ‌una‌ ‌multa.‌ ‌Al‌ ‌recibir‌ ‌el‌ ‌finiquito,‌ ‌esté‌ ‌atento‌ ‌a:‌

  • ‌Fecha‌ ‌en‌ ‌que‌ ‌recibe‌ ‌el‌ ‌finiquito‌
  • Si‌ ‌no‌ ‌está‌ ‌conforme,‌ ‌colocar‌ ‌“NO‌ ‌CONFORME”‌
  • Si‌ ‌observa‌ ‌la‌ ‌ausencia‌ ‌de‌ ‌alguna‌ ‌cuantía,‌ ‌colocar:‌ ‌“CUANTÍAS‌ ‌NO‌ ‌RECIBIDAS”‌
  • En‌ ‌el‌ ‌caso‌ ‌de‌ ‌no‌ ‌haber‌ ‌comprobado‌ ‌si‌ ‌las‌ ‌cuantías‌ ‌están‌ ‌correctas,‌ ‌colocar:‌ ‌“PENDIENTE‌ ‌POR‌ ‌COMPROBACIÓN”‌ ‌
  • Y‌ ‌en‌ ‌último‌ ‌momento‌ ‌firmar‌

Si‌ ‌el‌ ‌trabajador‌ ‌firma‌ ‌con‌ ‌cualquiera‌ ‌de‌ ‌las‌ ‌indicaciones‌ ‌antes‌ ‌descritas,‌ ‌no‌ ‌pierde‌ ‌el‌ ‌derecho‌ ‌al‌ ‌finiquito,‌ ‌de‌ ‌esta‌ ‌forma‌ ‌se‌ ‌protege‌ ‌legalmente,‌ ‌pudiendo‌ ‌luego,‌ ‌asesorase‌ ‌y‌ ‌comprobar‌ ‌las‌ ‌cuantías.‌ ‌De‌ ‌igual‌ ‌manera‌ ‌debe‌ ‌solicitar‌ ‌una‌ ‌copia‌ ‌del‌ ‌documento‌ ‌que‌ ‌firma,‌ ‌donde‌ ‌consta‌ ‌si‌ ‌está‌ ‌presente‌ ‌el‌ ‌representante‌ ‌o‌ ‌si‌ ‌el‌ ‌trabajador‌ ‌no‌ ‌hizo‌ ‌uso‌ ‌de‌ ‌su‌ ‌derecho.

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