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Cuántos días de enfermedad puede dar el médico de cabecera
Las normas sobre el significado del periodo de baja por enfermedad son muy claras: la administración pública -por ejemplo, un ministerio, una región o un municipio- debe mantener al empleado de baja por enfermedad.
Se trata de las ausencias por enfermedades determinadas como causa directa por el embarazo o el puerperio; por enfermedades imputables al empresario por incumplimiento de las obligaciones de seguridad; por la hospitalización para la extracción de sangre de la médula ósea y las posteriores a la hospitalización en los casos de donación de médula ósea.
Y luego, para los accidentes y las enfermedades profesionales; el periodo de convalecencia en el caso de la tuberculosis durante un máximo de 6 meses a partir de la fecha de alta; para la realización de terapias que salvan la vida, como la hemodiálisis, la quimioterapia y el tratamiento de rehabilitación para los enfermos de sida.
Ausencia por enfermedad
Como consecuencia de diversas disposiciones legales, los certificados médicos de enfermedad de todos los trabajadores (tanto del sector privado como del público) sólo son enviados electrónicamente por el médico o el centro sanitario público que los emite, directamente al Inps, que los pone a disposición de los empresarios, también electrónicamente.
Los médicos contratados por el Servicio Nacional de Salud, los médicos concertados con él (médicos generales, especialistas y pediatras de libre elección), así como los médicos libres, están obligados a presentar los datos en línea.
El médico certificador, tras el envío y la aceptación en línea, y la asignación de un número de protocolo único, expide al trabajador una copia impresa del certificado de enfermedad telemático y el certificado de enfermedad para el empresario en el momento de la visita.
Los 3 primeros días de enfermedad (falta) no son indemnizables, salvo en el caso de una recaída de la misma enfermedad que se produzca en el plazo de 30 días o cuando el contrato prevea una indemnización por este periodo a cargo del empresario.
Cómo conseguir 10 días de enfermedad
Cabe señalar que los índices se determinan comparando el número de días totales de ausencia con el número de días laborables del mes de referencia. Los días de ausencia del trabajo por cualquier motivo (enfermedad, vacaciones, permisos, expectativas, bajas obligatorias) se contabilizan en el cálculo de las ausencias.
En esta sección los servicios en línea activados en este sitio, para su uso inmediato o, en perspectiva, basados en el reconocimiento “fuerte” a través de la CNS (Tarjeta de Servicios Nacionales/Regionales) y, en perspectiva, con el sistema nacional unificado SPID.
Ejemplo de nómina con enfermedad
Cuando un trabajador se ausenta por enfermedad, es necesario, en primer lugar, comprobar si los días de enfermedad entran dentro del límite de los 18 meses de comportamiento y si existe un recorte económico cuando se superan los primeros 9 meses, que se debe realizar en virtud del apartado 8 del artículo 17. CCNL.
A día de hoy, no existe un criterio unívoco establecido entre los OO.SS. y el Ministerio, ya que el CCNL Escolar no contiene ningún ejemplo, ni existen unas Directrices de Aplicación por parte de ARAN para el sector escolar, por lo que se considera que la cuestión sigue “abierta” y que los centros educativos podrían aplicar, para las ausencias por enfermedad, uno u otro criterio (calendario “común” o “ministerial”), tanto para las ausencias continuas como para las no continuas.
Baja laboral de gg.5 del 17.6.2008 al 21.6.2008 + gg.268 (es decir, los meses 8 y gg.28, suma hipotética de las bajas laborales producidas en el trienio compuesto 17.5.2005/16.5.2008) = 273 (suma económica).
