Bases de cotización: ¿Qué es?

Se denomina Base de Cotización la remuneración mensual que percibe un trabajador en cantidad bruta, incluyendo los pagos prorrateados, horas extras, vacaciones retribuidas, y no disfrutadas (si es el caso).

La ley establece una cotización mínima y un máximo de forma anual aplicable a diferentes categorías y sobre esta base se calcula cuanto debe aportar al mes tanto los empresarios como los trabajadores.

Al calcular la cotización el trabajador obtiene una serie de prestaciones a través del Sistema de la Seguridad Social, con la finalidad de solicitar una prestación, por ejemplo: incapacidad permanente o jubilación.

Si la base es elevada, mayor es la cantidad de dinero a percibir. Este cálculo es aplicable a trabajadores con Régimen General como a Autónomos

¿Cómo se calcula la base de cotización de la Seguridad Social?

Las bases de cotización tienen un mínimo y un máximo tomando en cuenta el pago mensual del trabajador. La Empresa abona a la Seguridad Social entre el 32% y el 38% dependiendo del puesto y las funciones del empleado. Por su parte el trabajador aporta el 5%  de su sueldo para contingencias comunes, 1,55% para el desempleo y un 0,1% para formación profesional.

Contingencias comunes

Es un concepto de cotización de la Seguridad Nacional, donde se abona un 28% de la base de cotización del empleado, el 23,6 % lo asume la Empresa y el resto por el trabajador.

Se entiende por contingencia común aquella situación en la que un trabajador se encuentra imposibilitado para realizar sus actividades laborales, bien sea por accidente o enfermedad no laboral, recibiendo de esta manera asistencia sanitaria por parte del Sistema de Salud Público. Son los médicos de la Seguridad Social quienes determinan las altas y bajas.

Contingencias Profesionales

En artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social establece que “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena o propia Es decir que todos aquellos sucesos originados en un trabajador durante el desempeño de sus funciones laborales, los cuales son: Accidente Laboral y enfermedad profesional, la Seguridad Social cubre esta clase de circunstancias. 

El accidente Laboral es aquel sufrido por el trabajador:

  • Durante y el lugar de trabajo. 
  • Desempeñando una actividad laboral habitual o no.
  • Cuando se dirige a su lugar de trabajo o sale de él 
  • Sufre un accidente durante una comisión de servicio.

En el Real Decreto 1299/2006 de 10 de noviembre de 2006 se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

¿Qué tipo prestaciones se pueden recibir con la base cotización? 

Pensión de Jubilación

La edad para acceder  a la pensión de jubilación es de 65 años, depende de la edad del solicitante y de las cotizaciones acumuladas durante su vida laboral.

La pensión de jubilación se solicita cuando el trabajador llega al fin de su vida laboral y depende de las cotizaciones que el ciudadano haya realizado. 

Los requisitos para solicitar la jubilación son los siguientes:

  1. Estar afiliado a la Seguridad Social, ya sea por Régimen General, Especial del Mar, Minería, o Trabajadores Autónomos.
  2. La edad mínima es de 65 años y 10 meses y hayan cotizado al menos 37 años. Se tiene previsto que sea de 67 años, hasta entonces se ha establecido un régimen transitorio desde el 1 de enero de 2013.
  3. Haber cotizado un mínimo de 15 años para gozar del derecho de la pensión contributiva
  4. Se tiene que haber producido un hecho causante el día del cese en la actividad laboral. Trabajadores asimilados al alta: El día de la presentación de la solicitud excepto, en excedencia forzosa. Trabajadores en no alta: el día de la presentación de la solicitud.

Prestación por Desempleo

Es un derecho del trabajador conocida comúnmente como  “paro” consiste en una ayuda para desempleados de carácter contributivo mientras ocupan un puesto de trabajo. Para solicitar la Prestación por Desempleo va a depender de la base de cotización que el trabajador haya acumulado en los últimos 180 días activo, debe encontrarse en situación legal en la Seguridad Nacional y haber cotizado un mínimo de 365 días.

Los requisitos para solicitar el paro son los siguientes: 

  1. Presentar en la oficina de INEM el libro de familia con DNI de los integrantes de la familia.
  2. Certificado de empresa que justifique la situación de desempleo.
  3. Modelo de solicitud con los datos de la Agencia tributaria.

Prestación por Incapacidad Temporal

Es un subsidio diario que cubre la perdida de rentas del empleado mientras se encuentra imposibilitado temporalmente y recibe asistencia médica de la Seguridad Social.

Se inicia por enfermedad común, accidente no laboral desde el cuarto día de la baja o, por accidente laboral o enfermedad profesional desde el día siguiente de día de la baja.

Este beneficio se aplicará a aquellos trabajadores que hayan cotizado un mínimo de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha que se produzca la baja, salvo los casos de accidente o enfermedad profesional, los cuales no requieren período mínimo de cotización.

La duración máxima de la prestación en el caso de enfermedad o accidente es de 365 días prorrogables por otros 180 días más, si durante este lapso se prevé su curación.

Este tipo de prestación finaliza cuando:

  1. Se cumple el tiempo establecido por ley.
  2. Por alta médica.
  3. Por pasar a ser pensionista.
  4. Por no presentarse a los reconocimientos.

Dudas Frecuentes

Anualmente el gobierno establece las bases de cotizaciones máximas y mínimas tomando en cuenta las diversas categorías profesionales y sus contingencias, establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE). Dichas bases se actualizan para garantizar las coberturas sociales.

base cotizacion autonomos

¿Cuáles son las bases mínimas y máximas?

En los siguientes grupos de cotización se refleja las bases mínimas y máximas en el año 2020.

Grupo 1: Ingenieros y Licenciados

  • Base mínima 1.282,80 €
  • Base máxima: 4.070,10 € 

Grupo 2: Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes titulados

  •     Base mínima: 1.282,80 €
  •     Base máxima: 4.070,10 €

Grupo 3: Jefes Administrativos y de Taller

  •     Base mínima: 1.116,00 €
  •     Base máxima: 4.070,10 €

Grupo 4: Ayudantes no titulados

  •     Base mínima: 1.108,33 €
  •     Base máxima: 4.070,10 €

Grupo 5: Oficiales Administrativos

  •     Base mínima: 1.108,33 €
  •     Base máxima: 4.070,10 €

Grupo 6: Subalternos

  •     Base mínima: 1.108,33 €
  •     Base máxima: 4.070,10 €

Grupo 7: Auxiliares Administrativos

  •     Base mínima: 1.108,33 €
  •     Base máxima: 4.070,10 €

Mientras que las bases de cotización diaria quedan de la siguiente forma:

Grupo 8: Oficiales de primera y segunda

  •     En primer lugar, la base mínima: 37,00 € / día
  •     Mientras que la base máxima: 135,67 € / día

Grupo 9: Oficiales de tercera y Especialistas

  •     Base mínima: 37,00 € / día
  •     Base máxima: 135,67 € / día

Grupo 10: Además, las bases para Peones:

  •     Base mínima: 37,00 € / día
  •     Base máxima: 135,67 € / día

Grupo 11: Por último, para trabajadores menores de 18 años

  •     Base mínima: 37,00 € / día
  •     Base máxima: 135,67 € / día

Contingencias comunes, el 28,30%:

  • Para empezar, a cargo de la empresa 23,60%
  • También a cargo del trabajador 4,70%

La base mínima de cotización para el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos queda establecida en 2020 en 944,40 €.

Ejemplo de Base de cotización

Un trabajador con contrato indefinido, perteneciente al grupo 6, se calcula la base de cotización de contingencias comunes:

Salario 1000
Pagas Extras Prorrateadas:150
Pluses:200
Horas extraordinarias115

Para calcular la base de cotización de contingencias comunes, se suma el salario, las pagas extras y pluses, se excluyen las horas extraordinarias, el resultado es: 1350

Para calcular la base de cotización profesional, se suma todo: Salario, pagas extras, pluses y horas extras.

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