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Enfermedad durante el preaviso de dimisión de los trabajadores del metal
(válida para todo tipo de contrato) establecida por la jurisprudencia establece que el trabajador debe, en el plazo de 2 días desde la emisión del certificado médico, entregar o enviar, por correo certificado con acuse de recibo, el certificado de enfermedad emitido por el médico que le atiende.
Si se envía por correo, la fecha de envío de la carta certificada es auténtica, en el caso de la entrega en mano, debe estamparse un sello con la fecha en el certificado en presencia de la persona que realiza la entrega en mano.
Por último, recordamos a los trabajadores que el certificado que se entregue al empresario debe contener únicamente el pronóstico y no el diagnóstico. De hecho, se reconoce que el trabajador tiene derecho a no dar a conocer su enfermedad.
– En caso de ausencia del trabajo, el período de vacaciones se reduce en tantas doceavas partes como meses completos de ausencia.- En caso de ausencia por enfermedad, la reducción anterior no se aplica si la ausencia no supera los seis meses; en caso de una ausencia más larga, la reducción no se aplica durante los primeros seis meses, a menos que la ausencia dure todo el año.
Enfermedad durante el preaviso de los empleados públicos
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La decisión de solicitar el control de la enfermedad corresponde al director de la escuela, teniendo en cuenta la evaluación global del trabajador. La comprobación deberá solicitarse en todo caso desde el primer día en que se produzca la ausencia en días anteriores o posteriores a los no laborables.
La licencia puede concederse por un máximo de 5 horas diarias y dentro del límite máximo de 36 horas de trabajo por año escolar. Las horas de permiso están sujetas a la recuperación, con la única excepción de las tomadas para exámenes médicos o terapias de rehabilitación documentadas.
Los profesores de primaria -lugar de clase- tienen 87 horas de permiso, mientras que los de secundaria y los de religión o segunda lengua en primaria tienen 79 horas. En el caso de los profesores con contratos a tiempo parcial, las horas se conceden a prorrata. Las horas de permiso pueden utilizarse para la asistencia a clase, así como -en parte- para el estudio y la preparación individual.
Enfermedad durante el preaviso 2022
En caso de parto prematuro, es decir, cuando el nacimiento se produce antes del parto presunto, los días de permiso obligatorio no disfrutados antes del parto se añadirán al final del periodo de permiso posterior al nacimiento, aunque la suma de los dos periodos supere el límite global de cinco meses.
En el caso de los partos múltiples, los períodos de descanso debidos durante el primer año de vida del niño se duplican y las horas adicionales, dentro del límite global, también pueden ser tomadas por el padre al mismo tiempo que la madre.
En el caso de la adopción o el acogimiento de menores, incluidos los no gemelos, que hayan entrado en la familia incluso en fechas diferentes, los padres adoptivos o acogedores tienen derecho al doble de horas de descanso, de la misma manera que los padres naturales, hasta que el niño cumpla un año después de la adopción/acogida en la familia.
Durante este periodo, se conceden alternativamente los mismos periodos de descanso a los dos progenitores que trabajan, pero el uso de los mismos por parte de uno de ellos no excluye al otro progenitor del disfrute simultáneo del permiso parental “normal” previsto en el art. 32 del Decreto Legislativo nº 151/2001, al que puede seguir teniendo derecho.
Vacaciones y enfermedad durante el aviso de dimisión
Si, al final del año natural, hay días de vacaciones acumulados pero no disfrutados, los días restantes deberán ser disfrutados dentro de los 18 meses siguientes, salvo que el trabajador acepte posponer este plazo.
En la Circular nº 8 de 8 de marzo de 2005, el Ministerio de Trabajo aclaró que se debe garantizar al trabajador un periodo de al menos dos semanas, que se tomarán ininterrumpidamente durante el año de devengo, a petición del trabajador.
Es evidente que los convenios colectivos, incluidos los de empresa, pueden establecer condiciones más favorables para los trabajadores; de hecho, casi todos los convenios prevén un periodo superior a cuatro semanas.-
Se debe a los trabajadores industriales, artesanales y agrícolas, a los trabajadores del sector terciario y a los oficinistas, a los jóvenes contratados con contratos de inserción, a los trabajadores para-subordinados y a los aprendices.
El INPS ha establecido una normativa al respecto; en general, la enfermedad durante las vacaciones las suspende, salvo que el empresario pueda demostrar que el trabajador podría seguir disfrutando de ellas.-
